【笑顔と明るさが鍵】【23卒】リコージャパンの営業 （法人営業）の1次面接詳細 体験記No.25463（非公開/非公開）（2022/5/10公開）

オンラインのためなし

録画面接であったためわかりません。しかし、自己紹介の際に「こんにちは」と挨拶を入れました。また、表情を明るくするために明るいところで撮影しました。

動画面接で取り直し可能でした。ですので緊張はしませんでした。やはり笑顔や明るいところを動画上で伝えることが大切だと思います。

なし

なし

主体性を発揮したエピソードを教えてください。

アルバイト先のパン屋で、仕事のマニュアルを作り、業務効率化に貢献しました。お客様が来店されていない時間帯に、アルバイトは立っているだけで仕事をしていない状態を問題視しました。そこで、アルバイトが時間がある時にできる仕事をマニュアル化しました。例えば、いつも閉店時にしているテラス席の掃除を記入しました。結果、アルバイト全員がマニュアルを確認し、時間がある時の行動を改善することができました。これに加えて、閉店時にしていた仕事を減らすことができ、業務効率化に貢献することができました。この様に現状の課題を把握し、主体的に解決することができます。仕事においても、課題を把握し主体的に解決したいと思っております。

主体性を発揮したエピソードの際のご自身の役割や工夫した点を教えてください。

私はアルバイトリーダーと新規アルバイトの育成をしています。リーダーとしてアルバイトの問題を解決するのは自分だと感じマニュアル作成に至りました。仕事のマニュアル化の際に工夫した点は２つあります。一つ目に、新規アルバイトでもわかりやすいように記入しました。文章だけでは伝わらないと思い、写真と絵を添え、場所や時間ごとに記入しました。例えば、夕方、暗くなってきたらここのスイッチを切り替えるということを写真と共に記入しました。工夫したことで、新規アルバイトの育成の際にマニュアルと一緒に説明することができ、また、後から自分自信で確認できる様になったため、育成の効率が上がりました。二つ目に、可愛いマニュアルを作った点です。女子高校生のアルバイトが多いため、見た目が可愛いことで好感が得られると考えました。表紙に５種類のパンの絵を描き、興味を引くことができるようにしました。工夫したことで、全員に手に取ってもらうことができ、手に取りやすいマニュアルを完成させることができました。アルバイトリーダーとして、見本になれるような行動を心がけています。入社後は社員の一人として、責任持った行動で勤めていきたいと考えております。