【多様な価値を一つに】【21卒】 ヒューリック 総合職の通過ES(エントリーシート) No.35754（慶應義塾大学/男性）（2020/7/8公開）

チームを課題解決に導く推進力を活かし、多様な価値観を持つ人々を一つにまとめることができる。〇〇サークル副将として伝統的な行事である「三面回し」の満足度を向上させた。「三面回し」とはサークル合宿において一時間ノックを受け続けるという練習である。毎年、感動を呼ぶ行事であるが、所属年数が短い下級生からは批判の意見が多かった。課題は「伝統だから今年もやるという意識」「下級生を上手く巻き込めていないこと」「上級生よりサークルに思い入れがないこと」であった。そこで私は以下の施策を行った。①目標の明確化②目標達成のための役割分担③普段からの信頼関係構築である。この施策によりチームに一体感が生まれ、合宿後の満足度調査で改善が見られた。デベロッパーはプロジェクトリーダーとなり自分の町作りに対する思いを多様なバックグラウンドを持った専門家と協力し実現させる仕事であるので、私の強みが活かされると考えた。 続きを読む

貴社の「少数精鋭の専門家集団」に共感している。私は現在独り暮らしをしている。長期休暇に帰郷するごとに田や畑が商業施設や新しい家々などに変わり、それと同時に我が家が属するコミュニティやライフスタイルが大きく変わってきている。この体験から町作りという手段で顧客の生活を大きく変えうるデベロッパーに興味を持つようになった。またその中で貴社を志望する理由は「少数精鋭の専門家集団」に魅力を感じたからである。私の就職活動の軸として「これからの人生を共にする家族に金銭的余裕を提供したい」という思いがある。近年、市場の変化が激しく日本の終身雇用は壊れつつある。その中で軸を達成するには、いざ転職市場に放り出されても問題ない高い市場価値を持った人材になる必要がある。そのため大手事業会社の末端の仕事に忙殺されるより、少数精鋭の貴社で裁量権を持って働き、また不動産に関しての専門性を身につけたい。 続きを読む