ワークスアプリケーションズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全164件） 5ページ目

年齢が比較的に若いため、より目線が同じ状態で話をすることができる。
新入社員にとって研修制度が全く整っていないため、自主学習がおのずと必要になってくるが...続きを読む(全162文字)

部長クラスはやはり優秀なのでまなぶところが多い。ただ人間的魅力と人間正は少し違うので、仕事としては尊敬できるけど、プライベートでおつきあいはできないな、っ...続きを読む(全175文字)

役職関係なく新人でも部署のマネジャークラスの人間とコミュニケーションをとることが出来、またそのような機会ももうけられている。
仕事外の社員、管理職と関わ...続きを読む(全186文字)

あまり魅力は無いです。主観の判断となりますが、基本的には好きなことを好きなようにやっている人と、好きなようにやった結果の尻拭いをしている2種類の人間が大多...続きを読む(全411文字)

入社時に面接に重きを置いていないからか、他社では採用されないような性格の人材が一部いる。彼らの周りでは退職が相次ぐのですぐに分かるので、できるだけ関わらな...続きを読む(全175文字)

優秀な社員しか取らないと公言しているだけあり、頭の回転が早い人が多い。基本的に仕事が大好きな人が多いので、仕事に生きがいを見出せる人には、非常に働きやすい...続きを読む(全151文字)

ゼロからイチを生み出す力、すなわちクリエイティブ・シンキングといわれる力がこの会社では非常に重要になります。これからの時代、企業に安定を従来のように求める...続きを読む(全162文字)

リーダークラスくらいは玉石混合。
シニアリーダー、グループリーダーくらいになると、さすがに実力のある人が揃っている。
なにより、思考が柔軟で器が大きい...続きを読む(全267文字)

変わった人が多いと言うのが印象でした。個人的にはベンチャーにありがちなツンケンした感じの人はあまりいなかったように思います。もちろん、中にはいますが。マネ...続きを読む(全156文字)

ネットで言われている程激務ではありません。給料もそれなりにいいです。ただし、住宅手当等の福利厚生が弱いので一生働くというのは難しいと思います。一定の成績を...続きを読む(全236文字)

管理職でない新入社員でも責任のある仕事を任せられるので、やりがいのある仕事だと感じました。
自由な社風なので社員、管理職の関係制はかなり人によると思いま...続きを読む(全167文字)

本質を語れる土壌があって、上司・部下関係なく自由闊達な議論ができる。文句や不平不満を言うということではなく、問題の本質と代替案を提示することが前提。どんな...続きを読む(全154文字)

社長にカリスマ性がある。下で働く者としてずっと付いていけるかどうかは別として、
他の会社では聞けないような経営者の本音が聞けると思うし、
実力のある経...続きを読む(全191文字)

自分の仕事に対して与えられる裁量権が前職の外資系製薬会社に比べて格段に大きい。前職では、上司の言うことはどんなに理不尽であろうが絶対で、部下の仕事は頭を使...続きを読む(全194文字)

・経営陣は3代表制を敷いており、CEOとCOOにはカリスマ性があり、社員を鼓舞しながら会社を引っ張っていくベンチャーの創業者らしいスタイル。「うちには優秀...続きを読む(全198文字)

意見やアイデアを対等に聞いてくれ、やりたいと言えばやらせてくれる。ただし、実行に移してよいと判断できるくらいの材料を自分で集めないといけない。昔は、これが...続きを読む(全157文字)

開発は製品フェーズによってやることが変わってくるので、部署によって身につくスキルが異なります。
日々の業務に負われつつ新しいモジュールを作りたいなら新製...続きを読む(全194文字)

プロセス評価を行うといっても、結果的にある程度年功序列でおさまります。
ですので、管理職は基本的に在籍期間の長い社員となります。
管理職のスキルは人に...続きを読む(全283文字)

優秀な社員が多く、理不尽な人が少なく素晴らしい環境だった。
へんなハラスメントもなく自由と自律の風土だった。
同僚に恵まれていると感じる声が多い。
...続きを読む(全160文字)

社員に関しては自分と同年代の人、管理職の人に分かれます。
自分と同年代に関してはインターンによる大量採用が原因だとは思いますが、質は低い思います。
イ...続きを読む(全154文字)

とにかく良くも悪くもフラットであること。
筋が通っていれば、上司に意見を言っても認めてもらえること。
そのせいか、声が大きく自分の意見が言える人であれば...続きを読む(全166文字)

働く部署にもよると思うが、周りの同僚との関係は結構ドライ。社内でのイベントはさほどな買ったように思える。特にかく、離職率が高いので、あまり深い付き合いをし...続きを読む(全163文字)

管理職と社員の間に大きく隔たりがないため、非常にフラットなコミュニケーションが行えることは良いと思っている。
しかし、最近は組織が大きくなってきたためか...続きを読む(全194文字)

非常に優秀な上司が多いことが魅力だと思います。
また会社として人を画一化しないため、上司同士であってもよく議論をしており、
多様性が認められる文化だな...続きを読む(全176文字)

中間管理職を置かないという方針を持って事業に昔から取り組んでいたが、社員のボリュームの増加で、そういった措置も取るようになった。社長は、相変わらず変わり者...続きを読む(全156文字)