ワークスアプリケーションズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全172件） 6ページ目

プロセス評価を行うといっても、結果的にある程度年功序列でおさまります。
ですので、管理職は基本的に在籍期間の長い社員となります。
管理職のスキルは人...続きを読む(全283文字)

優秀な社員が多く、理不尽な人が少なく素晴らしい環境だった。
へんなハラスメントもなく自由と自律の風土だった。
同僚に恵まれていると感じる声が多い。
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社員に関しては自分と同年代の人、管理職の人に分かれます。
自分と同年代に関してはインターンによる大量採用が原因だとは思いますが、質は低い思います。
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とにかく良くも悪くもフラットであること。
筋が通っていれば、上司に意見を言っても認めてもらえること。
そのせいか、声が大きく自分の意見が言える人であれ...続きを読む(全166文字)

働く部署にもよると思うが、周りの同僚との関係は結構ドライ。社内でのイベントはさほどな買ったように思える。特にかく、離職率が高いので、あまり深い付き合いを...続きを読む(全163文字)

管理職と社員の間に大きく隔たりがないため、非常にフラットなコミュニケーションが行えることは良いと思っている。
しかし、最近は組織が大きくなってきたため...続きを読む(全194文字)

非常に優秀な上司が多いことが魅力だと思います。
また会社として人を画一化しないため、上司同士であってもよく議論をしており、
多様性が認められる文化だ...続きを読む(全176文字)

中間管理職を置かないという方針を持って事業に昔から取り組んでいたが、社員のボリュームの増加で、そういった措置も取るようになった。社長は、相変わらず変わり...続きを読む(全156文字)

自ら、評価者を選ぶ人事制度がある。透明性・公平性がある。
自分と同じか、上の地位の複数名の社員に自分の評価を依頼するシステム。
どのように考えてどん...続きを読む(全163文字)

人間性に問題のあるような人は1人も見ていない。1ヶ月ものインターンシップでじっくり採用しているので、おかしな人は入社できない仕組みになっていると思う。
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若い会社のため、若い人間が管理職につく。
管理職経験が長い人間がいないため管理スキルが全体的に低い。
そのため部下も成長せず、他社から社会人マナーが...続きを読む(全153文字)

社員と管理職の関係で満足している点は無く、管理職が機能していない。
社員としては、優秀なのは一握り。素早く端的に回答できる人と仕事が出来るようになると...続きを読む(全181文字)

社員はほとんどが頭の回転が早い人ばかりです。優秀です。一流大卒もゴロゴロいます。
社員間の関係では、他部署の人、それも不特定多数の人と業務上で協力した...続きを読む(全186文字)

基本的にとても優秀で、地頭がよく、ガツガツ、バリバリ系の方が多いです。若い方もたくさん。ロジカルな方も多い!きちんと自分を主張できないと、評価されず、な...続きを読む(全157文字)

管理職に対しても割と自由にモノが言える社風である。
ただし、頻繁に組織・制度が変わるため、上司もコロコロと入れ替わる。
そのため、長期的視点で成長を...続きを読む(全197文字)

社員や管理職とともに働く中で感じる魅力は、何と言ってもプロフェッショナリズムです。他人だけでなく自分にも厳しい、向上心のある、ソルジャーとも呼べるような...続きを読む(全167文字)

とにかく普通の年功序列会社から転職してきて感じたのは、根っこがストイックなのと、芯が強い人間が多い。一部その表面的な部分のみ強くしようとする勘違いした人...続きを読む(全190文字)

「メガベンチャー」と自称するだけあって、社員に役割(マネージャーなど)はあっても上下関係はありません。相手が上司であれ社長であれ、自由にものが言える雰囲...続きを読む(全178文字)

これまでに3社を経験しましたが、個性的かつ優秀な社員が多いと思います。
大企業やコンサル会社のようなスマートな優秀さではなく、とにかく行動力が高く、泥...続きを読む(全152文字)

社員間の関係は、同僚は当然ですが上司もかなりフラットです。
重視されるものはロジカルシンキングであったり、問題解決をしようとする姿勢です。
入社前に...続きを読む(全178文字)

2005年ぐらいまでは、すごく能力の高い人材が存在していたが、当然のごとく企業規模が大きくなるにつれて、平均化されてしまっている。
また、中間層以上の...続きを読む(全173文字)

管理職は生え抜き中心。
なので、頑張れば上がっていけるという夢はあるはず。
現在は、第二新卒を集中的にターゲットにして雇用した時期(2000年～20...続きを読む(全472文字)

ちゃんと考えた上で、自分の意見をはっきりと上司などの方に言えるところ。年齢的に、ポジション的に自分の意見がどう扱われるかはなく、どのように考えているのか...続きを読む(全309文字)

やはり論理的な人が多いというか、安易な精神論に傾かないような人が多いというのは社風としてあると思います。また、基本的にできる人は自分が管理できているので...続きを読む(全160文字)

上司と部下の関係は上限関係ではなくフラットな関係だと言えると思います。
上司が部下を使うというよりむしろ、部下が上司を使う(意見を求めたり、立場上エス...続きを読む(全180文字)