【水道業界の未来を担う】【23卒】水道機工の夏インターン体験記（理系/技術系総合職）No.24878（千葉大学大学院/男性）（2022/4/27公開）

上下水道事業に興味がありあったため応募した。浄水施設の設計から施工まで幅広い業務があり、インフラを支えることに貢献でき、非常にやりがいのある業務ができると感じた。オフィスもリニューアルされたばかりで、きれいなオフィスで仕事ができる点にも魅力を感じた。

選考はなく、抽選なので特に対策することはない。抽選に受かって参加が確定したら事前に過去のインターンシップの内容を調べておくと良いと思う。

エントリーシートの提出や面接等は無いので期限内に応募すればほとんど抽選は通ると思う。

水道事業に関する課題解決型グループワーク

はじめの1時間ほどで会社説明、その後はグループに分かれテーマについて話し合う。

水道事業の現在抱える課題と今後のあり方について

新潟県と福岡県の水道事情について課題を抽出し、課題解決のための具体的な施策を考案する。

1日目にやったこと

新潟県と福岡県の水道事情について二つのグループに分かれ、事前に郵送された資料をもとに課題を抽出し、課題解決のための具体的な施策を話し合う。昼前に中間発表があり、その時のフィードバックをもとに続きを午後に話し合う。

人事部

なし

インターン終了後に座談会が行われた。各職種ごとにブレイクアウトルームで社員が待機し、参加者は自由に出入りし、質問をすることができた。基本的に何を聞いても答えてくれるので不安なことを解消できる。

基本的にインターネットを使ってテーマに関することを調べるのは禁止であったため、分からないことは仮定で話を進めなければならない点が大変だった。その仮定が本質からずれていると話し合いの方向もずれてしまうのでうまいこと軌道修正しながら会話を進めていく必要がある。

積極的に会話に参加して話し合いを進めていく人がいないグループの場合は非常に疲れる。

日本における上下水道事業に関する課題や今後の在り方について学ぶことができた。技術者の担い手不足の問題や施設の老朽化問題、人口減少に伴う財源確保の問題といった現在進行形の課題をリアルタイムで追うことができた。課題の解決のためにDX化が進められていたり、官民連携で事業を進めていく必要があるなど、具体的な解決策を学べた。

グループディスカッションでは自分の考えをアウトプットすること、人の考えを聞いて集約された意見をブラッシュアップする必要があるため、日ごろからそういった経験を積んでおくと良いと感じた。

自分がやりたい仕事は新たな水処理装置の開発や新規水処理薬品の研究であったため、設備の設計や維持管理をメインの業務として行うこの企業では自分のやりたい業務に就けない可能性が高いと感じた。社風や雰囲気は自分に合っていると感じていただけに少し残念であった。

自分がやりたい仕事は新たな水処理装置の開発や新規水処理薬品の研究であったため、設備の設計や維持管理をメインの業務として行うこの企業では自分のやりたい業務に就けない可能性が高いと感じたから。企業が求める業務をこなす人材ではないと判断したため。

志望度が下がった理由は研究開発に注力しているというよりも機械設計や電気設計、水道設備の維持管理をメイン業務としており、自分自身がやりたいと感じていた研究開発職に就ける可能背尾が低いと感じたから。研究開発にもっと注力している企業であれば志望していたと思う。

模擬面接を選考前に行っていただける点は非常に良いと感じたが、早期選考ルートに乗ったからと言ってESやwebテスト、面接の回数が減るといった特別な対応はなく、一般ルートとの違いは特になかったから。

志望業界は水処理業界で、志望職種は研究開発職であった。水処理業界の中でも大きめの企業、具体的にはオルガノ、栗田工業などの方が研究開発に注力しているイメージがあり、教育環境も整っていることからファーストキャリアとしては適切だと感じていたため、これらの産業用水処理をメイン事業としている企業を志望していた。

自分がやりたい仕事は新たな水処理装置の開発や新規水処理薬品の研究であったため、設備の設計や維持管理をメインの業務として行うこの企業では自分のやりたい業務に就けない可能性が高いと感じた。社員の方々は優しい方が多いという印象で良かった。志望業界や志望企業に関しては特に変化なく、やはり自分は研究開発がやりたいという多いという思いが強いと再認識するきっかけとなった。