【19卒】有楽製菓の夏インターン体験記（理系/食品メーカーの生産現場での基本姿勢と品質管理について学ぶ）No.2020（2018/2/7公開）

企業がどのように品質管理を行っているかを学ぶことができた。また、パートやバイトなどの幅広い層が集まる食品工場においてミスのないように品質管理を任せる方法を学ぶことができた。
全員で何かを作る形式のグループワークは初めてだったので、本選考前に体験ができてよかった。

参加前に準備・勉強をしておくことは何もない。しかし、事業規模や事業内容を全く知らずに参加したので、事前にその程度のことは把握しておいてもよかった。

グループワーク内容がゲーム感が強く、品質管理の内容ともずれていたため、働いている様子は全く想像することができなかった。また、社員の方と交流する機会(座談会など)は一切なく、実際どのように働いているのかを聞くことができなかったのは残念だった。

社員の方のお話を聞いた限りでは、「能力が低くても熱意のある人」「みんなで物事を達成する意欲のある人」に入社して欲しそうな印象を受けた。私には、「この会社に入りたい！」と言う熱意を面接で熱弁することができないため、本選考では内定がでないと思った。

班内の制作物の個数を競うグループワークを行った。品質管理に関するインターンシップにも関わらず、品質管理の重大さを学ぶことができるような内容ではなかった。そのため、この会社に入社すると、本筋とずれた仕事をすることがあるのではないかと不安になった。

社員の人が複数名いたが、インターンシップの運営に躍起になっており、学生個人個人の人柄や長所・短所を見ている印象を全く受けなかったため、本選考には関係のないインターンシップだったと感じた。

特に何もない。
本インターンに参加すれば、参加者限定の工場見学(10月開催)に参加することができる。

地元の企業を志望していた。中でも、「①上場企業」「②主力商品のシェアが国内1位」「③海外にも事業展開をしている」「④技術職の転勤が少ない」企業を志望していた。「事業が安定しているため安心して就職できる」「転勤をする際には有利になる」ためである。この条件を満たす企業なら、どこの業界でもよかったが、大学で学んだことが活かせる職だとなお良いと考えていた。

中小企業よりも大手企業を志望する気持ちが強くなった。本インターンシップでは社員の方のお話から、「精神論」を重んじる企業であるという印象を受け、スマートではないと感じた。他の中小企業のインターンシップにあまり参加していないので、全中小企業が「精神論」を重んじているとは限らないが、実力主義である大手企業を志望しようと思った。