【ブラックサンダーからの挑戦】【19卒】有楽製菓の夏インターン体験記（理系/食品メーカーの生産現場での基本姿勢と品質管理について学ぶ）No.2020（名古屋大学大学院/女性）（2018/2/7公開）

「ブラックサンダー」が好きだったため。好きな製品を作っている会社が地元にあると初めて知り、興味を持ちインターンシップい参加した。また、エントリーシートの提出がなく、気軽にエントリーをすることができたため。

参加前に準備・勉強をしておくことは何もない。強いてあげるとすれば、事前に会社の事業規模などを見ておくとよかった。

食品メーカーの生産現場での基本姿勢と品質管理について学ぶ

1日目にやったこと

・食品業界の品質管理についてと会社説明
…座学。スライド資料が配られた。一部穴埋めになっており、説明を聞いて穴を埋めた。
・グループワーク…6人で1チームだった。

なし

個々のグループに対してのフィードバックは何もなかった。グループワークの最後に、全体に対して「品質管理は徹底的に行い、消費者からの信頼が落ちないようにすることが大事である」と熱弁していたことが印象的だった。

幅広い学歴の学生が集まるので、グループワークでは話が通じないことが多々あり苦労した。また、グループワークのルールが煩雑で、グループ全員がルールを理解するのに時間がかかった。服装はスーツ指定だったが、画用紙一面をマッキーで色付けするという作業があり、服が汚れないように作業をするのが大変だった。

企業がどのように品質管理を行っているかを学ぶことができた。また、パートやバイトなどの幅広い層が集まる食品工場においてミスのないように品質管理を任せる方法を学ぶことができた。
全員で何かを作る形式のグループワークは初めてだったので、本選考前に体験ができてよかった。

参加前に準備・勉強をしておくことは何もない。しかし、事業規模や事業内容を全く知らずに参加したので、事前にその程度のことは把握しておいてもよかった。

グループワーク内容がゲーム感が強く、品質管理の内容ともずれていたため、働いている様子は全く想像することができなかった。また、社員の方と交流する機会(座談会など)は一切なく、実際どのように働いているのかを聞くことができなかったのは残念だった。

社員の方のお話を聞いた限りでは、「能力が低くても熱意のある人」「みんなで物事を達成する意欲のある人」に入社して欲しそうな印象を受けた。私には、「この会社に入りたい！」と言う熱意を面接で熱弁することができないため、本選考では内定がでないと思った。

班内の制作物の個数を競うグループワークを行った。品質管理に関するインターンシップにも関わらず、品質管理の重大さを学ぶことができるような内容ではなかった。そのため、この会社に入社すると、本筋とずれた仕事をすることがあるのではないかと不安になった。

社員の人が複数名いたが、インターンシップの運営に躍起になっており、学生個人個人の人柄や長所・短所を見ている印象を全く受けなかったため、本選考には関係のないインターンシップだったと感じた。

地元の企業を志望していた。中でも、「①上場企業」「②主力商品のシェアが国内1位」「③海外にも事業展開をしている」「④技術職の転勤が少ない」企業を志望していた。「事業が安定しているため安心して就職できる」「転勤をする際には有利になる」ためである。この条件を満たす企業なら、どこの業界でもよかったが、大学で学んだことが活かせる職だとなお良いと考えていた。

中小企業よりも大手企業を志望する気持ちが強くなった。本インターンシップでは社員の方のお話から、「精神論」を重んじる企業であるという印象を受け、スマートではないと感じた。他の中小企業のインターンシップにあまり参加していないので、全中小企業が「精神論」を重んじているとは限らないが、実力主義である大手企業を志望しようと思った。