2024卒の中央大学の先輩が書いたコムテック総合職(技術職、営業職)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、コムテックの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒コムテック株式会社のレポート
公開日:2023年9月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(技術職、営業職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
事業の強みとして何か突出するものがなかったと感じたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾の期限は2週間とお伝えいただいていましたが、他社の選考状況や比較をしたいため、延長してほしい、とお願いしたところ快諾してくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
クライアントワークなので、3S(ショート、シンプル、ストレート)に伝えられることが求められると思います。また、お客さんに寄り添った姿勢を重要視されているように思うので、これまでの経験を振り返り、お客さんのためでなくとも、同僚や後輩、友人のために何かをしてきたエピソードがあれば良いかと思います。そのほか、周囲からどのような人だと思われているか、などが聞かれた際には自身の強みと結びつけることで一貫性があるように話をすれば良いかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身のキャリアプランについて定量的に話すことができたことも評価されたポイントだったかのように感じます。自分の場合は新卒1年目、3年目、7年目というスパンでキャリアプランについて話しました。また、なぜ3年目、7年目というスパンなのかという背景も伝えました。その結果、中長期的に入社後も活躍してくれるだろうと思ってもらえたのではないかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他社の選考と比較して、奇をてらった質問はありませんでした。ITコンサルタントの事業を展開している企業を他にも受けて事業内容や実際の業務内容について理解したうえで、これまでの経験から業務内容に生かすことができる強みを見つけて話すと良いのではないかと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方3名と現場のITコンサルタントの社員さんから本社で直接お話を伺う機会をいただきました。
また、内定をいただいた他社と比較するために現場の社員さんと夕食を食べながらお話をする機会をいただきました。私自身、体調不良で欠席してしまいましたが。
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コムテックの 会社情報
| 会社名 | コムテック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コムテック |
| 設立日 | 2014年10月 |
| 資本金 | 3億1000万円 |
| 従業員数 | 1,023人 |
| 売上高 | 131億1800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮田良嗣 |
| 本社所在地 | 〒250-0045 神奈川県小田原市城山3丁目8番17号 |
| 平均年齢 | 36.3歳 |
| 平均給与 | 506万円 |
| URL | https://www.ct-net.co.jp/ |
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