【成長と挑戦の舞台】【24卒】エル・ティー・エスのITエンジニア職の本選考体験記 No.60072（中央大学/男性）（2023/8/28公開）

説明会

・事業内容
・沿革
・事業の強み
・企業理念
・求める人物像
・研修体制
・質問

他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。
例）入社前のギャップ、ジョブローテーションの制度はあるか、それを利用している社員さんは毎年どのくらいいるのか,etc

選考に参加するにあたって必要

SPIの対策アプリを毎日1hずつ、1カ月ほど続けていました。

tracsテスト

問題数は50問未満程度だったかと思います。制限時間は30分だったと思います。

なし

オンライン

長期インターンや過去のアルバイトの経験から、人のために何かすることに喜びを覚えているということが伝わり、それがITコンサルタントというポジションでも活かすことができそうだと評価いただきました。

アイスブレイクがてら雑談もしてくださり、緊張をほぐしてくださったので面接で回答に詰まることはなかった。

なし

就活会議、One Career

自己PRをしてください

私の強みは当事者意識です。
「情けは人のためならず」という理念のもと、長期インターンでチーム内で起きた課題はその課題を自身のことと捉え、防止に努めていました。当時、業務が標準化できていないために納品物の品質が担保しきれないという課題が生じていました。そこでとった解決策としてはその人を指導するのではなく、システムやフローを改善する方向で課題解決に取り組みました。それによって、新人でも依頼をこなすことができるようになり、クライアントからの納品物の品質評価は5段階評価で4以上を維持することができました。私はこの経験から人間中心の技術設計の重要性と仕組みづくりの大変さを学びました。この当事者意識は御社のKey Success Factorのリーダーシップと重なると考えているので、ご縁があればこの強みを活かして御社の発展のために活かす所存です。

アルバイトの経験とそこで学んだこと

長期インターンで、大学生特化のオンラインワークサービスを運営していたことです。目的のために新しいことにも挑戦する姿勢の重要性を学びました。当時、納品物の品質担保が課題だったときには、人事の方の観点を参考にワーカーの採用に適性テストを導入したり、チームメンバーの業務標準化が課題だった際には、簡単なプログラミングを学習して取り組むなど、費用対効果を考えてそのとき最適だと考えられるものであれば、未経験のことでも取り組んできました。

ミーティングルームに入って開始までアイスブレイクがあり、その後課題が出されてディスカッションが始まりました。

最初に資料読み込みの時間が3分
提案内容検討のディスカッション・スライド作成は80分
社内経営陣を意識した施策は最大5分

アイスブレイクもあり、面接担当者は画面をオフにしていたのでそこまで緊張することはありませんでした。

なし

LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ

発言できていない人への気配りや議事録を作成し、目線をそろえる、タイムキープをするなど進行させることと両立して取り組んでいた点を評価いただきました。笑顔が少なかった点は改善点として進言いただきました。

性格診断なので素直に答えることが重要だと思います。

性格診断

100問未満だったかと思います。30分程度で終わる内容だったと思います。

なし

オンライン

これまでの経験から他者貢献の姿勢を感じることができ、それを入社後も発揮してほしいとのことでした。実際は本当にマッチしているかの確認という意味合いが強く、スタンスやスキルを評価されているような感じはありませんでした。

面接を始める前にリクルーターの方がアイスブレイクがてら雑談をしてくださったので、そんなに緊張をすることもなく臨むことができました。

なし

なし

IT業界を目指す理由

「人が本当にやりたいことに取り組むことができるように」という思いを実現するための手段として、最適だと考えたためです。背景としては、価値提供できる人の幅が広いということです。
無形商材であるため、人や企業に合わせて柔軟に課題解決ができると考えているため、自分のビジョンを実現するにあたって最適だと考えました。また、複雑化・多様化する現代のニーズに他の企業と差別化をしつつ柔軟に、そしてスピーディに対応するためにもITである必要性があると感じています。

あなたが将来やりたいこと

将来的にITコンサルタントのようなゼネラリストの立場として、企業のDX化を推進していきたいと考えております。そのためには、やりたいことをシステムに落とし込むエンジニアとしてのスキルや、クライアントの要望を叶えるアーキテクチャーとしてのスキルが必要だと考えています。まずは新卒のうちはエンジニアリングのスキルから養っていきたいと考えています。また、3年後にはアーキテクチャーとして上流工程に携わり、クライアントに直接的に関わっていきたいと考えています。

オンライン

事前に就活会議などで最終面接にされた質問などがないかチェックして、記載されていたので準備してから臨みました。

面接を始める前にリクルーターの方がアイスブレイクがてら雑談をしてくださったので、そんなに緊張をすることもなく臨むことができました。

なし

なし

小論文を書いてみてどう感じたか

1段落目ではこれまでの人生を振り返り、メタ認知する良い機会になったと思います。
2段落目では、エル・ティー・エスのことをより深く知る機会になりました。元々、採用の4Pをもとにどんな会社が自分にとって良さそうか目途は立てていましたが、エル・ティー・エスのことを知れば知るほど「意外とこの部分当てはまっている！」部分がありました。企業理念や業務内容の点ではHPを通じて知っていましたが、社員さんの雰囲気、福利厚生の点にまで企業理念が浸透していると感じました。

いままであったエルティーエスの社員の方からどのような印象を受けたか

成長意欲のある社員さんが多いと感じました。
大手のSIerとは違って上流工程だけ自分たちでやって外部のベンダーにお任せすることが多いが、エル・ティー・エスでは、SIerとして認知されないところもあるが、案件の1~10で担当して自分たちのナレッジに落とし込もうという動きをしている点などで成長していこう、という気概をOB訪問などをするなかで感じることができました。入社したらそういったメンバーと切磋琢磨して業務をこなしていきたいと考えています。