【否定を乗り越えて論理的に】【23卒】住友不動産の総合職の1次面接詳細 体験記No.39864（横浜国立大学/男性）（2023/1/27公開）

会場到着後、控え室に案内され面接。

端的に書かれたことを答えられているか、面接官が一度否定しても論理的にかつ相手をなったかさせられるような回答ができているか。

やや厳かめの雰囲気で行われた。面接官は学生側の回答に対し一度否定を行うような感じだった。雑談等もあまりなかった。

なし

なし

苦手な人はどんな人ですか。

私が苦手な人は全体の調和を乱す人です。というのも、大学の部活動を行う中で全体の集合時間に毎回5分程遅れてくる人がいたのですが、やはりそのような人がいると「あの人も遅れているから自分もいいや」というような気持ちになってしまいがちで、全体の調和が乱れてしまいがちであるからです。実際に私たちのチームでは歴代時間にルーズな人が多く、代替わりが起こったタイミングで時間には厳しくいこうという話になっており、全員がしっかりと守っていたにもかかわらずこのような全体の調和を見出す人がいた為、余計不快感を感じていました。このような人はやはり、仕事であっても全体の調和を見出しかねない、また全体のパフォーマンスを下げる可能性があると思うので苦手だと感じます。

あなたが働く上で大切にしたいことはなんですか。

「目標達成の為にがむしゃらに努力をする」事です。というのも、私は大学2年の秋季リーグ戦で、速球に対応出来ずヒットを打てないという挫折を味わったことがありました。その際に、チームに貢献出来なかった事に悔しさを感じ、この経験をバネにチームを勝たせる事の出来る選手になりたいとの思いから、「仲間・敵選手にまで助言を求める」「バッティングセンターに通う（速球対策）」事を1年以上続けました。その結果、最後のリーグ戦で良い打者の基準と言われる打率3割を超え、20年ぶりの関東大会出場がかかった試合で、チームの流れを変える勝ち越し打を打ち、「お前のおかげで勝てたよ」という言葉を貰う事も出来た経験があります。この経験から目標達成の為に努力継続の重要さを学びこの価値観を大切にしております。


深掘り
「量を大切にしているように感じるが質も大事なのではないか？」

もちろん質も大事だとは思いますが、量をこなさないことには質は上がってこないと思っております。