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- A.
株式会社アサヒセキュリティの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社アサヒセキュリティのレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
なぜセキュリティ業界なのかということと、その中でもなぜアサヒセキュリティなのかということをしっかりと説明できる力が必要であると感じた。また、インターンシップでは実際の業務に近い経験をさせていただくことができるので、そこでの経験などを面接などでしっかりと話すことで評価に繋がると感じた。インターンシップに参加したので早期選考に乗ることができたので、面接は一回のみだった。また、私自身は営業職をきぼうしていたので、なぜ営業か、どのような業務か、どのような力が必要か、これまでの経験をどう生かすことができるのかということをしっかりと把握する必要がある。人事部の採用担当者様は大変親切な方なので、気軽に質問することができる。
志望動機
私は御社の「いつもの日常を使命にする」という理念にとても感銘を受けました。私の就職活動の軸は社会貢献度が高さです。御社の業務がストップしてしまうと国民は当たり前の日常の生活を失ってしまうことから、御社の事業はとても社会貢献度の高い事業である点に魅力を感じております。また、お金を取り扱う業務であることから、責任感のある仕事に携わるということで、自分の仕事に誇りが持てる点に魅力を感じております。御社はセキュリティだけでなく、店舗の運営の効率化にも貢献できる点から、お客様の業務の簡素化に繋がり、少子高齢化の問題から人手不足が課題である日本の救世主になることができる点に魅力を感じ、志望をいたしました。
インターン
- 実施時期
- 2019年08月
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年02月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
人事部の方との面談という名の選考であると思う。
選考の具体的な内容
どんな軸で就職活動をしているか、希望職種はなにか、すでに内定は貰っているかなども聞かれたが、プライベートの質問が多かったので人を見られていたのだと思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の方二名
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はきはきと話すことをが評価されたと感じた。また、入社後は現場での業務になるのでそのことも前向きに捉えられているかということが評価されたポイントであると感じた。
面接の雰囲気
年が上の方であったので、硬い雰囲気ではあったものの、学生が話しやすい環境を作ってくれていたと感じた。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを教えてください。
私の強みは信頼構築のために自発的に行動できる点です。私は焼肉屋でアルバイトをしております。接客の際に心掛けていたが「呼ばれる前に行動する」ということです。お客様の言動や卓上のお料理などの残量に注意を払い、自発的に行動することを努めました。このように、自らお客様とコミュニケーションを取ることで、関係の構築をすることができました。その結果、お客様から些細なご要望なども相談していただける関係になり、満足度の向上に繋がったと考えております。結果としてリピーターのお客様も増え、店舗の売上の向上に貢献しました。この経験から信頼構築のために自発的に行動できる力を身に付けました。貴社の業務でも、より良い関係を構築するために自発的に行動を起こし、お客様の真のニーズを聞き出すことに努めたいと考えております。
学生時代に注力をした勉学を教えてください
国際マーケティングです。身近な企業の事例を国際マーケティングの視点から学び、標準化、現地化問題やチャネル構築、過剰品質問題などの日本の企業が国際的なマーケティングを行う上での課題を学びました。また、それを克服するための考え方や、日本企業独自の強みについて考察していきました。そして、我が国と展開先になる国の文化や制度、宗教的問題や地形の適応性、経済的状況等の違いと、それに対応するためのマーケティングについて基本的な考え方を身に付けることで、マーケティングの戦略について学びを深めました。また、実際に過去にあった事例を基にして、グループになってディスカッションをすることによりさらに理解を深めました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後はオンラインで採用担当の方と面談をさせていただく機会を設けていただいた。気が済むまで続けてよいと言っていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜセキュリティ業界なのかということを説明できる力が必要であると感じた。また、多くの人が現場で働くことになるので、そことのギャップがないかということを確認されるので、問題ないということをしっかりと理由付けで説明することで、評価をしていただけると思う。また、面接では少し硬い雰囲気で、学生と面接官の距離もあることからはきはきと聞き取りやすい声で伝える必要があると感じた。採用担当の方は大変親切な方なので、疑問点などはしっかりと聞いて解決することが大切である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接の雰囲気に飲まれないことが大切であると感じた。また、インターンシップに参加することで実際の業務を知ることができるので、そのことを面接で話したのが評価していただいたポイントであると感じた。またセキュリティ業界ということもあり、しっかりと誠実な対応が必要であると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップに参加することが大切であると思う。だが、セキュリティ業界は人材不足の問題を抱えているので、インターンシップに参加をしていなくても内定をいただけるチャンスはあると思う。また、志望度の高さをアピールする必要があると感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後にオンラインで面談をしていただけた。
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アサヒセキュリティの 会社情報
会社名 | 株式会社アサヒセキュリティ |
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フリガナ | アサヒセキュリティ |
設立日 | 1998年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 4,817人 |
売上高 | 507億600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 赤木猛 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸2丁目4番2号 |
電話番号 | 03-5441-8383 |
URL | https://www.assjapan.co.jp/ |