2022卒の千葉大学大学院の先輩がシミック臨床開発総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒シミック株式会社のレポート
公開日:2021年10月29日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 臨床開発総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- プロジェクトリーダー2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teams入室後、すぐに面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
CROの中ではシミックが圧倒的第一希望であること、製薬と悩みながらもCROならではの強みを認識していることをはっきりと伝えきれたことが評価していただけた理由だと思います。また、逆質問の時間が全体の半分と長く、その中でも志望度やシミックで歩みたいキャリアプランを徹底的にアピールできたのもポイントだったと思います。
面接の雰囲気
前の面接に引き続き、穏やかで暖かな面接でした。頷いてくださる場面も多く、学生のことを知ろうという姿勢が強く伝わってきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
先輩の記録
最終面接で聞かれた質問と回答
自分が今後仕事をしていく上で改善が必要と思う弱みはありますか?
自分で仕事を抱え込みすぎるところです。高校時代、責任感や立場ゆえに部活の仕事の管理を一手に担ってしまったことがあります。その結果、あまりにもハードで2日間寝込んで逆に部員に迷惑をかけてしまいました。それ以来たとえ不安があっても、仕事はできるだけ後輩に任せたり、振るようにすることを心がけています。任せることも信頼関係の証拠であり、人を育てることと自分のマネジメント能力向上の両立に繋げられるよう頑張っています。
>>人に仕事を任せる時に気を付けていること、工夫していることは?
仕事をする上で一番大切なのは個々人の当事者意識だと思っています。過去の経験上、当事者意識がない人の殆どは、その時の課題に対して具体的なイメージを持てていないこと、そもそも問題を把握していない例が多いと感じています。課題が何なのかを明確化するための説明を行い、その上で役割を具現化して割り振るようにしています。例えば、期限を設けたり。仕事をうまく分担し、チームの一員であることを体感してもらうことが大切と考えています。
CRAのどこに惹かれてる?何をやってみたい?
CRAの魅力として、臨床試験の中核部分の運営に携わり、自分の工夫次第で開発スピードの向上に大きく貢献できるところが大きな魅力だと思っています。またそれに加えて、患者さんに近い立場で仕事ができることに魅力を感じています。私が開発に興味を持ったきっかけは先程の通り〇〇の闘病経験によるものですが、○○は治療効果を得られた一方で、副作用にもまた苦しんでいました。そういったことを鑑みても、治験の過程でも副作用は数多く出てくると思います。そのような情報を症例報告書や医師、時として患者やCRCから的確に汲み取り、メーカーの方に伝え、改善を促していきたいと考えています。そうすることで、患者さんの負担を減らし、安全性と効率性を両立した治験の運営を実現したいと考えています。
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シミックの 会社情報
会社名 | シミック株式会社 |
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フリガナ | シミック |
設立日 | 2012年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2,174人 |
売上高 | 325億9500万円 |
代表者 | 三嶽秋久 |
本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
平均年齢 | 34.4歳 |
電話番号 | 03-6779-8080 |
URL | https://www.cmicgroup.com/corporate/group/cmic/company |