2024卒の先輩が書いたサニーサイドアップグループ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サニーサイドアップグループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社サニーサイドアップグループのレポート
公開日:2023年9月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度の高い別の会社から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
参加していませんが、懇親会がありました。
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間を延ばしてほしいというむねのメールをしたら快く受け入れてくださったので、自分の納得がいくまで就活は続けさせてくれると思います。
内定に必要なことは何だと思うか
サニーサイドアップの理念(「楽しい騒ぎを起こしたい」)に沿った人物像であること、だからこそサニーサイドアップで活躍できるんだということをアピールしました。そして、ただアピールするだけでなく、それを裏付けられるような過去のエピソードをしっかりと面接の中で話せるように意識しました。
最終面接前に、社員の方と話す機会をいただけたので、わからないことや不安なことがあればそこで解消しておくことをお勧めします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がサニーサイドアップに入社したら、何がしたいのかをしっかりと描けているかどうか、そしてそれが実際にサニーサイドアップで実現できるのかどうかは見られていた気がします。また、根本の、PRとは何か、広告会社との違いなども理解しておく必要があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他の企業よりも選考(面接)過程が少ない分、1次面接でたくさん質問をされたので、対策が必要だと感じました。最終面接は基本的なことを聞かれることが多かったので、熱意や入社意欲を伝えられれば通ると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんでしたが、内定承諾期間は伸ばしていただけました。
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サニーサイドアップグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サニーサイドアップグループ |
|---|---|
| フリガナ | サニーサイドアップグループ |
| 設立日 | 1985年7月 |
| 資本金 | 4億8625万870円 |
| 従業員数 | 199人 ※2018年4月末現在 |
| 売上高 | 133億9300万円 ※2016年6月実績 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 次原 悦子 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目23番5号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 664万円 |
| 電話番号 | 03-6864-1234 |
| URL | https://ssug.co.jp/ |
