【未来戦略を共に築く】【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社の夏インターン体験記（文系/セールス）No.13272（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

理由は二つある。まずは友人から紹介を受けたことだ。選考なしで参加できるインターンシップということだったので参加してみようと思った。もう一つは社名のカッコよさである。ヒューレットパッカードエンタープライズという名前のカッコよさにつられて申し込んだ。

勉強したことはIT業界の用語の基礎知識である。たとえばクラウド、サーバー、オンプレミス、パブリッククラウド、ハイブリットクラウド、エッジコンピューティングなど。また、企業のリューションの事例紹介に目を通していった。

数年後を見据えて事業戦略を策定する。

1日目にやったこと

まずは会社説明。その次にワーク。ワークのテーマとしては、長期的な目線から事業戦略を立てるというもの。配布された資料を基にまずはSWOT分析を行う。その分析結果をもとに事業戦略を構築していくという流れ。

人事部社員

なし

市場環境はもちろんだが、自社の強みを生かせる戦略を構築しなければならない。例えば圧倒的なコスト削減を実現するといったような戦略はヒューレットパッカードの強みとはマッチしない。

全体で意見を出し合いながら進めることに苦労した。なぜならあまりグループワークに慣れておらず発言しないメンバーが多数いたからだ。あまり発言に積極的でないメンバーに意見求めながら進めることを意識した。また、知らないITの専門用語が出てきたので理解するまで戸惑った。

参加して良かったことは外資系企業の風土を詳しく知ることが出来たという点である。働き方のフレキシブルさ、風通しが比較的良い環境、実力主義である風潮を肌で感じることが出来た。初めて外資系企業のインターンシップに参加して会社を見る観点を増やすことが出来たと感じている。

この会社が実現したソリューション事例について幅広く見て、得意なことをしっかりと理解しておくということ。

雰囲気があっていたため。外資と日系が混ざったような雰囲気がとてもあっているように思えた。服装や時間帯など働き方が柔軟な点もあっていると感じた。座談会の話で働き方や職場環境、社員の特長、職務内容を詳しく知ることが出来たため自分が働く姿を想像できた。

志望職種として、私はかなりのIT知識が必要とされるプリセールスコンサルタントを志望していた。しかし関連事項を学んだバックグラウンドがないため内定は難しいと感じた。実際に本選考に出したが、最終面接で不合格となったので予想は間違っていなかった。

志望度が上がった理由は3点ある。まずは海外勤務のチャンスがあることが分かったこと。2点目は社風が好印象だったこと。外資と日系が混ざったような社風がとても魅力的に思えたこと。３点目は社員の方がとてもやさしく、丁寧に対応して下さったということ。

有利になると思った理由は二つある。まず一つはフィードバックで頂いた評価が良かったことである。人事のビデオはオフになっているがしっかりと評価されているのでそのつもりでワークに取り組むべき。また座談会を通して企業理解が深まる。早期選考も全員招待。

システムインテグレータみていた。ヒューレットパッカードのみならず、伊藤忠テクノソリューションズやオービック、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズなど日経外資、メーカー系・ユーザー系・独立系問わず見ていた。大型案件に携わってみたかったので、ネームバリューがあるところを見ていた。ただしベンチャー企業はみていない。長期インターンシップに参加し、ベンチャーには合っていないとわかったからである。

システムインテグレーターのなかでも外資系の企業に興味が湧いた。日系企業よりも風通しの良い雰囲気や実力主義の風潮、英語力を伸ばせるといったような点に魅力を感じたからだ。ヒューレットパッカードのインターンシップに参加して以降は日本アイ・ビー・エムなど外資系のシステムインテグレーターをさらに見ていきたいと考えるようになった。