【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社の夏インターン体験記（文系/総合職）No.15234（2021/5/28公開）

就活の場であるにも関わらずとても馴れ馴れしい学生がいた。周りの学生の反応もよくなかった印象なので、同世代といえど礼儀は必要だと学んだ。

初めてのインターンシップであり、グループワークのやり方を身をもって学ぶことができた。自分の意見をむやみやたらに発信しても十分に理解してもらうことができないことがわかった。そのため周囲の様子を見つつ、自分の考えを小出しにしながらメンバーの意見を聞いて進めていく必要があると学んだ。

事前に資料が共有されるので、それをしっかりと読み込んでおくことは必要不可欠であった。ITの専門用語もいくつか出てきたので、それについて調べておけばワークでも活躍できると感じた。

企業の説明がメインであり、業務などを体感できるワークはなかったから。この会社は職種別採用であるが、それぞれの職種の説明などもなく、あくまで会社全体についての説明と理解を深めるためのワークであった。ただインターンはオンラインで行われ、会社でも基本的にリモートワークである、といった点からリモートでの働き方は少しイメージできた。

インターン参加による明確な優遇などはなかったから。グループワーク中も人事が見ている様子などはなく、あくまで企業について知ってもらう、興味を持ってもらうための場であった、という印象である。社員との座談会などもなく、選考における有益な情報も特に得ることはできなかった。

志望度が上がった理由は、企業のカルチャーに魅力を感じたから。ダイバーシティに積極的に取り組んでいることが、事前の説明会よりも詳細に知ることができた。自身の留学の経験から、異文化理解のある企業には惹かれる点があり、志望度は上がった。実際に、公的機関からの評価ももらっているようであったため、そこには魅力を感じた。

早期選考の説明があったにも関わらず、説明があった時期よりも1、2ヶ月面接の開始が遅かった。また面接官の都合で面接が延期されることもあった。グループディスカッションもESの合否の前に職種理解という名目で実施された。総じてインターンに参加する理由は特にないと感じた。

インターン終了時に早期選考についての説明があった。またグループディスカッションが免除されるという説明があった。

就職活動を始めて間もない時期であり、特に志望業界などは定まっていなかった。直接消費者に関わる仕事が大変そうなイメージだったので、漠然とBtoB企業を見ていた。インターン参加後は、以前よりもIT業界に興味を持つようになった。もともとテクノロジーを面白く感じていたが、コロナ禍も相まって業界の将来性にも魅力を感じたからだ。

事前に知人から聞いていたように、自由な雰囲気であることを実感した。働き方やダイバーシティへの取り組みがその具体例である。その後の就職活動ではリモートワークやダイバーシティについて注目するようになった。外資系企業はこれらに積極的に取り組んでいることが多かったので、あまり見ていなかった外資系も志望するようになった。