日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全334件） 13ページ目

キャリアパスについては、カウンセラーがいるので相談できる。実際は、よく似た案件がやはい多いので、キャリアパスとすると、リーダー、PMと決まったコースを上が...続きを読む(全164文字)

給与水準は非常に低いと思う。昇給はここ数年一切なし。昇格しても給料はそのまま。何をしたら昇給するという基準が一切ないので、おそらくこのままずっと変わらない...続きを読む(全268文字)

賞与は他の会社と比較すると多い方だと思う。部署にもよるが、残業代を働いた分だけとつけることができるので、多忙な時期の給料は同業他社の同年台と比較するとかな...続きを読む(全179文字)

仕事の内容に比べて給料は順当であったと思う。
評価制度は、一般的な成果主義と同じで、毎年目標を設定し、成果を評価するというもの。ただしよほど大きなプロジ...続きを読む(全306文字)

人事評価制度はほぼ崩壊している。
何年も連続で最高評価を得ても1円も給料が上がらない。
昇進しても給料があがらず、かつみなし労働にされてしまうので、
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過去3年間、昇給がストップしていました。しかし、今年に入って、多少改善された模様です。
社員のうち、大半の人が給料の安さに不満を持っています。
日系企...続きを読む(全161文字)

・昇給がここ数年フリーズしておりベースアップは見込めません。その上、WorldWideで減給が行われていうため、給与水準は同業SIerに比べて低いです。
...続きを読む(全150文字)

評価と昇給は結びついていない。昇給はWWで決められた予算を元に配布される。本部長クラスの裁量に任されている。評価は上司(部長)が行うが、本部内の相対評価に...続きを読む(全163文字)

成果と給与、年功と給与の両方の側面から決められているので、公平感を意識されていることはよい制度と思います。
キャリアパスについても、管理職だけでなく、技...続きを読む(全169文字)

給与、賞与ともに、ある程度は満足している。
ただ、業界でのトップ水準というわけではない。
評価制度に就いても、あからさまにおかしいということもなく、
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社員の評価制度がほぼ公平中立と言えます。またキャリアパスも考慮され、社内である程度、用意されてもいます。ただしその裏返しですが、一定期間、評価が低いと、退...続きを読む(全241文字)

日本での事業環境が厳しいため、昇給が長い間凍結されていた。入社当時は、同業他社よりも年収はよかったが、数年もしないうちに追い抜かれた。また、バックオフィス...続きを読む(全178文字)

評価は必ず初年度のマネージャとFace to Faceで面談をして伝えられます。もちろんマネージャのタイプにもよりますが、各人の評価とキャリアアップの相談...続きを読む(全189文字)

入社したての頃は1社目より高かった。今は1社目と変わらない。入社時期が比較的どの企業でも募集が盛んだったため、募集人数も多く活動もあまりせずに入社できた。...続きを読む(全158文字)

インセンティブ制度などさまざまな給与に関係する制度が充実している点がすごく
やりがいにつながっていた。
その他にも、ハイアティーバーズクラブなどへのエ...続きを読む(全160文字)

実績ベースでボーナスが大幅にUPします。
ボーナスは、月毎の支払いとなります。
直販でもパートナー経由でも自分の実績に反映されるため、比較的実績が上げ...続きを読む(全156文字)

評価制度は外資系にしてはきちんとしている。内容・項目ともに自分のためになるのではあるが、それが実際の査定にどのように影響しているのかは、上司によって説明が...続きを読む(全151文字)

同業者に比べると給料はそれほど高いと思いません。プロジェクトにもよりますが休暇が取りやすく、ワークライフバランスはかなり充実しているとおもいますので、それ...続きを読む(全150文字)

給与・賞与に関しては、待機勤務等ありましたのでかなりそこそこな金額をもらっていました。
各サービスセンターの売り上げに応じて昇給がかわりますので、地域格...続きを読む(全160文字)

評価制度は部署により様々。よい上司や仕事に恵まれる事が大事。
もっとも、会社として定義された評価制度は存在しない。
ただし、個人のパフォーマンスはよく...続きを読む(全217文字)

インセンティブの支給方法があいまいで納得感がない(後だしじゃんけん状態)
棚ぼたでインセンティブが支給されることもある
昇給はない(減給はある)
い...続きを読む(全158文字)

年収にこだわりはなかったが、不満ではなかった。それ以上に、業務の成果とプロセス(過程)の両方を評価する制度がしっかりしており、マネージメントやその上司と話...続きを読む(全163文字)

多忙な時期は、体力の割に安く感じる。初任給は比較的高いがそれ以降あまり上がらない。キャリアパスは実力に応じて選択肢(技術系、コンサル系など)が用意されてお...続きを読む(全163文字)

仕事の厳しさと比較すると、非常に割りの良い給与がもらえる会社だと思います。一度給与があがれば、たとえ降格があっても(降格は日常茶飯事です)給与はただちに下...続きを読む(全165文字)

外資系では低いほうだと思います。最近はどの企業でもそうだと思いますが、インセンティブが少ないです。自分の配下メンバが自分よりも高額の収入をえていることに愕...続きを読む(全207文字)