日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全334件） 12ページ目

給与に関してはほぼ上がらない。
ただ、エンジニアにもセールスインセンティブなどが入る仕組みがある。
昇進に関しては上に上がれない人がたまってきている。...続きを読む(全155文字)

給与は手当て等全て込みの金額なので、額面としては高くなる。
昇進昇給については実力しだいなので、個人差がある。
キャリアパスについては個人の希望、やる...続きを読む(全157文字)

一昔前に比べ、製品単価が下がったこともあり、薄利多売の商売にしふとしてきた。
それにともない、社員も給与を低く抑え、安く、こき使える若い人材を使い捨ての...続きを読む(全162文字)

新卒で入社して以来、会社の業績を理由に昇給の機会があまりほとんどなく、
40代以上の社員と比較して不公平感が強い。
個人のパフォーマンスは年に1回評価...続きを読む(全154文字)

評価は概ね公平にされていると思うが、ここ数年間は米国本社の方針で昇給が凍結されており、成績が良くて昇進しても昇給しないため職位と給与が合っていない社員が続...続きを読む(全194文字)

新卒で入った会社であったが一般的と思われる。
マネジメント層は中途入社が多いのか、高いという印象がある。
賞与については、米国本社の業績によって賞与が...続きを読む(全203文字)

約8年間に渡り、派遣契約で雇用してもらいました。
時給でしたが年に1-2回は昇給をしてもらえました。
単純な経年昇給は年に1回あればいい方かもしれませ...続きを読む(全245文字)

数字さえ達成できれば給料は悪くない。達成できないと基本給のみ。昇給はない。
営業は基本給の25%分の残業手当がつく。入社数年は同世代よりは良い給料を貰え...続きを読む(全166文字)

ここ数年上がっていないことは事実です。しかし、今後徐々に成熟国への投資も進む方向に舵が切られています。それに日本が追従し、本国からの投資が落ちてくれば昇給...続きを読む(全214文字)

転職組は多分この程度の給与レンジ。外から着たとしても特に高くもありません。
最初から新卒で入った人は、なかなか上に上がれないので、新卒での入社には向きま...続きを読む(全236文字)

8年目くらいまでは、残業代が出るため、働く分だけ金銭的にはうるおいます。
ただ、残業代が増える = 自分のプライベートの時間が減る なので、
一概にい...続きを読む(全150文字)

中途で入社しましたが、悪くはないです。新人さんや30未満の方にとってはあまり良くないかもしれません。ここ数年は昇給凍結が続いていましたが徐々に戻りつつあり...続きを読む(全158文字)

入社してから一回も、昇給はありません。もともと、日本企業などに比べると、給料の水準がいいこともあると思います。残業代はやった分だけ支給されます。キャリアパ...続きを読む(全155文字)

部署や役職にも寄るが、非正社員でも仕事量や、内容については、社員とほとんど変わらない内容を任されることも多く、残業代についても契約内容に依存するところが大...続きを読む(全171文字)

温厚な社風なので呑気に過ごす人と、その環境でも積極的に仕事する人が混在していました。前向きに甘えずに過ごす事で最終的に評価につながりますね。
評価につい...続きを読む(全155文字)

給料は中々あがりませんね。ただし、社内公募には色々なポジションが常時あがっているため、その中で自身のキャリアにつながるものがあればアプライできるし、その結...続きを読む(全181文字)

大卒初任給の額面を見れば、他社より少し高めなのかもしれない。年棒を18で割り、月々に1、夏と冬にそれぞれ3を受け取る形式なので、ボーナスを多く貰えているか...続きを読む(全157文字)

半年ごとにPerformance Reviewが設けられている。年功序列ではないため、Performanceが昇給に反映する。ジョブレベルがあがる事により...続きを読む(全155文字)

入社三年目の現在まで昇給は一度もありませんが、賞与は減額されることなく固定で6ヶ月/年支給されます。ですので、年収は12ヶ月+6ヶ月+残業代となります。
...続きを読む(全234文字)

部署によっては、残業代も出ずサービス残業になることも多い。また、ほとんど給料が上がらず、1年目のときのほうが残業代も出ていたので、100万円以上多かった。...続きを読む(全179文字)

成果主義のため、インセンティブ制がとられている。ベースが7に対して、インセンティブは3の割合である。役職は、年功序列の雰囲気があるため、若手は成果を上げて...続きを読む(全152文字)

全世界で制度化された評価システムがあるが、それを正しく運用しているのは、組織力を高めようとしている前向きかつ部下から見て有能と思えるラインマネージャだけで...続きを読む(全190文字)

若いうちは、日本の会社からみて比較的高い年収水準だと思う。ただし、上がりが非常に小幅なので、30代になると周りの方が高かったりする。また手当がなく現金支払...続きを読む(全179文字)

■評価制度
PMがラインのマネージャに評価を定量的、定性的にフィードバックし、最終的に5段階で評価される。
高評価でも給料はあがらない。
逆に、クビ...続きを読む(全229文字)

中途は転職時の交渉が非常に重要となる。なぜなら昇給はジョブレベルというランクで決まるのだが、これが簡単には上がらない。業務内容については積極的に手を挙げ、...続きを読む(全162文字)