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- A.
AGC株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒AGC株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系 技術営業職 / 技術系 環境安全品質職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接はオンラインか対面かを学生が選択できた
企業研究
AGCはガラスが一番大きな事業の会社ではあるが、近年ガラスだけでなく様々な事業にチャレンジしている。現在あるカンパニーはガラス、電子、化学品の3つであるが、医薬品の製造などバイオ関連の事業にも手を出しており、入社後は様々な事業に関われるチャンスがある。こういった情報はAGCのIR情報やプレスリリースに目を通しておくと得られる。また、実際の仕事内容について先輩社員に話を伺う機会はインターン、インターン後の座談会、本選考で何度もある。就活生のイメージとのギャップを埋める狙いがあると思うが、さらに選考していく中で職種についてしっかり理解できているかどうかを見られているので、気になることがあれば積極的に質問していくべき
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。1つ目はガラス事業で培った高い技術力を基に、多様な事業を展開し、素材の力で社会を豊かにする姿勢に魅力を感じたからです。そのような環境に身を置くことで、より大きな影響を世の中に与えることができると考えました。2つ目は専門にとらわれず幅広い知識を持った技術者になりたいという私の希望を叶えられる場であると感じたからです。インターンシップや面談会では様々な質問をさせていただいたのですが、どの社員の方も非常に熱意をもって回答してくださいました。周囲のアドバイスを柔軟に受け止め、自分のものにしていきたいです。さらに電子カンパニーは変化の激しい環境であり、自分を常に成長させて行けると思い興味を持ちました
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
これまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか、研究概要、自分に当てはまるテーマ(4つの中から選択)とエピソード、興味のある職種と理由(第2志望まで)
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
一般的ながくちかや自己PRといった問われ方ではなかったが、テーマに当てはまるように少し内容を変更した
ES対策で行ったこと
夏のインターンで書いたESとほとんど同じ設問だったが、夏よりもブラッシュアップした内容で本選考のESとした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
青い本を何週もして、苦手を潰していった。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
いつものSPI
対策の参考にした書籍・WEBサイト
青い本
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
無し
選考形式
逆質問会
選考の具体的な内容
午前中に各カンパニーの職種紹介がある。午後に1ターム40分程度で好きなブースに入り、逆質問をする。これを7回繰り返す。最後に希望カンパニー・職種を書いて、マッチすると次の選考へ進める
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 30年目ぐらいの技術営業と品質保証が1人ずつ
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初に逆質問が1時間程度。その後1時間程度集団面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接では研究内容は全く聞かれず、パーソナルなことを中心に聞かれた。SPIの性格検査をよく見ている感じがしたので、正直に答えることが大事だと思う
面接の雰囲気
面接官の印象は親しみやすいおじさんという感じだった。面接の前に逆質問の時間があり、リラックスして面接に臨めた
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
工場での仕事についてどのようなイメージがありますか
工場では現場で働く方々や他の会社とのやりとりなど様々な人と良い関係を築きながら協力して仕事をしていかなければならないというイメージがあります。現場で働く方たちの中で特にベテランの方々に納得してもらえるような指示の仕方が難しそうだというイメージがあります。(深堀 様々な人達と関わっていく中で小川さんのどのような強みが活かされると思いますか)周囲のアドバイスを素直に受け止めるという強みを活かしていきたいです。焼肉屋のアルバイトでは他のホールメンバーに指示をする役割を担っていました。忙しい時には焦りが出てしまい、雰囲気が悪くなってしまうという指摘を後輩から受けました。この指摘を真摯に受け止め、柔らかい指示の出し方を意識することで改善しました
兵庫県で働くことについてどう思いますか
出身は岐阜ですが、大学は京都なので関西圏で働くことにはまったく抵抗はなく、むしろ関西で働けたら嬉しいぐらいです。(深堀 入社後は数年間兵庫で働くことになるが、それから転勤がよくあるかもしれない。転勤についてはどう考えるか)私の親は転勤族であり、自身も小学生の時に1回、中学生の時に1回転校を経験しています。環境が変わったり、住む場所が変わったりするのは経験しているのでうまく対応できると考えています。(深堀 国内だけでなく、海外にも工場はある。東南アジアや中国にも転勤の可能性はあるが、どう考えるか)海外に住んだ経験や留学の経験はないが、学生時代に2回海外旅行に行きました。そこで感じたのは海外や英語にそこまで抵抗がないことだったので、大丈夫だと思います
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長/品質保証部部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方が迎えに来て、20分ほど面談。その後面接会場に案内され面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
職種の理解をしているかどうかが見られたのではないかと考える。良い側面だけでなく、しんどい側面に対してどのように対処していくかを示せたことが評価されたと思う
面接の雰囲気
少し堅い雰囲気。初めての対面面接、最終面接ということ、偉い人との面接だったので最初はかなり堅くなってしまった。
面接後のフィードバック
頭の回転が速く、論理的な人だと思った
対策の参考にした書籍・WEBサイト
無し
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容について簡単に教えて下さい
アガロースは寒天から抽出される中性多糖で、ゲル化させることで食品や化学分析に用いられます。アガロース水溶液を冷却すると一部の高分子がらせん構造へと転移し、らせん間の水素結合による引力がはたらくことで凝集します。この凝集体が互いに網目状に結合することでゲルを形成すると考えられています。別の多糖の先行研究において、水溶液の高分子濃度によってゲル伸長時の挙動が異なることがわかりました。これは結合点の力学特性による現象であると推測されますが、詳しいことはわかっていません。そこで本研究では、ゲル化の機構は同じですが、らせんの凝集の仕方が異なるアガロースに着目しました。異なる濃度のアガロース水溶液からゲルを作製し、引張試験を行うことで高分子濃度が力学特性に及ぼす影響について調べています。この研究を通して、ゲルを新たな材料として設計する際に課題となるゲルの構造と物性に関する基礎的な知見が得られます。
他社の選考状況を教えてください
現在進んでいる選考としては2つあって、1社目がINPEXで2日後に二次面接があります。2社目は中部電力で、選考フローは分かりませんがリクルーター面談という形で明日1回目の面談があります。(深堀 エネルギー業界も見ているようだが、どのような軸で就活しているか)「研究で身に着けた知識や経験を活かせること」「多くの人々の生活に貢献できること」の2つの軸をもっています。エネルギー業界でやってみたいことは環境問題の解決です。こう思うようになったのは旅行先の海がとてもきれいでそれを守りたいと思ったからです。(深堀 エネルギー業界とメーカーの違いはどのように考えているか)正直うまく答えられなかった。複数の業界を志望している場合ははっきりと違いを考えておくか、あえて言わないことが大事だと思う
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分がやりたいことが実現できそうな他社に内定を頂いたから
内定後の課題・研修・交流会等
わからない
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定の電話を頂いたときあとどれぐらいで返事ができるかどうかを聞かれた。自分の場合は1週間だったが、相談すればもう少し伸ばせるかも
内定に必要なことは何だと思うか
2つある。1つは職種についてしっかり理解すること。そのためにインターンや選考で長い逆質問の時間がとられており、プラスの側面だけでなくマイナスの部分までしっかりと理解しておくことが必要だと思う。2つ目は性格検査と実際の面接の受け答えが合致しているかどうか。性格検査はSPIだけでなく、最終面接を受ける前にさらに2つ受けた。この結果をもとに希望職種にマッチしているかどうかを見られる。面接でちぐはぐな答えをするとよくないので、正直に答えること
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
マッチングをかなり重要視していると感じた。性格検査はSPIのほかにさらに2つ受験するので自分の性格とのマッチしているかどうかが重要だと思う。性格検査には正直に答えることが入社後もミスマッチを防ぐことができると思う
内定したからこそ分かる選考の注意点
やりたいことをはっきりさせること。最初の選考(部門面談会)では興味のあるカンパニー・職種のブースに話を聞きにいく。自分はやりたいことが固まっていなかったが、はっきりと決まっている人は複数回話を聞きに行って印象を残すことができる。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾までの期間は特になかった。内定承諾した友人は対面で食事会があったそう
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AGCの 会社情報
| 会社名 | AGC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エージーシー |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 908億7300万円 |
| 従業員数 | 54,155人 |
| 売上高 | 2兆676億300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平井 良典 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 03-3218-5096 |
| URL | https://www.agc.com/ |
| 採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
