【未来を先駆ける技術者】【23卒】キオクシアの技術系総合職 JD1（製品・デバイス技術開発）の本選考体験記 No.20609（非公開/非公開）（2022/5/23公開）

がくちか、研究概要、自己PR、技術者として目指したいこと、またその理由、背景、動機について記入してください、大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について教えてください

OpenES

OpenES

研究概要は250字と短いのでわかりやすさを重視した

半導体の知識は全くなかったので、自分で業界研究をしたり、キオクシアのイベントに参加してやってみたいことを書いた

なし

青い本で苦手なところを何週もして解けるようにした

SPI：言語、非言語

いつも通り

青い本

オンライン

1次面接では研究内容はあまり聞かれず、ESに書いたがくちかや自己PRの部分を中心に聞かれた。正直な人柄を見せることが大事だと思う

少し堅い印象だった。面接官の方も面接にあまり慣れていない様子で自分が行ったことに対してあまり深堀られなかった

なし

なし

学生時代頑張ったことについて

2年半続けていた焼肉屋のアルバイトで円滑な店舗運営に取り組んだ経験を挙げます。私は厨房と連携しながら他のホールメンバーに指示する役割を務めていました。先輩方が退職され、半数が勤続1，2か月の経験の浅いスタッフであり、店舗運営に支障がでるという問題がありました。業務に慣れていないため作業スピードが遅いこと、忙しい時にどこから手を付けるべきか判断力がないことが課題だと考え、2つのことを行いました。1つ目は役割を固定することです。本人の希望やシフトを考慮しながら分担を行い、それぞれの仕事の範囲を限定することで作業効率の向上を図りました。2つ目は状況に合わせた優先順位を共有することです。例えば次の予約が迫っている場合、席の片付け・セットを優先するために役割を超えて手伝うよう指示しました。その結果社員から「小川君のおかげで例年のようにお店を回すことができた」という評価を頂くことができました。

どんな技術者になりたいか

顧客の潜在的な課題を把握し、その解決に導くことです。私はオンライン家庭教師のアルバイトをしています。生徒たちは「志望校に合格する」という明確な目標がありますが、入塾した目的はそれぞれ違っており、それに沿った指導を心がけています。ある生徒は理系科目の成績の伸び悩みを解消したいという目的で入塾したそうです。生徒との会話や実際に問題を解いている様子を見て基礎の理解が浅いと感じました。そこで、原理や公式を丸暗記するのではなく、その意味の理解を助けるような指導をしました。生徒から「自分1人では気付けなかった弱点を克服することができた」と言われ、大きな達成感を感じました。この経験から表面的な要望だけでなく会話や観察を通して隠れた課題を引き出し、解決策を提案するやりがいを知りました。与えられたことをこなすだけでなく、顧客の悩みや課題に寄り添いながらプラスアルファを提供できる技術者になりたいです。

オンライン

志望度の質問に関しては正直に伝えたことが逆に評価されたと思う。他社の選考が進んでいない中で第一志望ですと言っても信憑性は薄いと感じたから

笑いもあり、比較的柔らかい雰囲気だった。面接官は学生によってバラバラなのでどんな人にあたるかが大きいと思う

なし

なし

インターンに行った・本選考に応募したい企業を教えてください

夏のインターンはインフラ系と化学メーカーを中心に見ていました。中部電力、東邦ガス、INPEX、AGCのインターンに参加しました。本選考でもインターンに参加した企業を中心にインフラやメーカーに応募していきたいです。（深堀　半導体とは大きくずれているが、なぜキオクシアに興味をもったか）最近半導体不足というニュースが大きく報道されており、半導体とは何かというところから少しずつ勉強していった。その中で世界的にも大きなシェアを持つ御社のイベントに参加してこれからも伸びてくる産業だと思い、興味を持ちました（深堀　その中でキオクシアの志望度はどれぐらいか）正直言うとあまり他社の選考が進んでいる段階ではないのでわからない

自己PRを教えてください

私は原因を分析し、目的のために積極的に行動できる人間です。私は所属しているバレーボールサークルで、新入生のうち初心者の定着率が低いという問題の解決に力を入れて取り組みました。その原因は経験者との実力差が大きく、萎縮してしまうことだと考えました。バレーボールが原因で居心地が悪く感じてしまう新入生を1人でも減らすとともに、「全員が楽しめる」というサークルの理念を達成するために同回生と協力して2つのことを実行しました。1つ目は初心者だけを集めた練習会です。個人のレベルに合わせて、サーブやレシーブなどの基礎から教えることで上達を促しました。2つ目は試合中の明るい雰囲気づくりです。ミスが重なると萎縮してしまうため、激励の声掛けを意識して行うことで失敗を恐れないムードを作りました。その結果サークルに継続的に参加する初心者の数が前年に比べ50％増え、サークルの活動理念を達成することができました。