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東京海上日動火災保険株式会社

【人と給料、魅力満載】【23卒】東京海上日動火災保険の総合職グローバルコースの本選考体験記 No.40563(非公開/非公開)(2023/3/2公開)

東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東京海上日動火災保険株式会社のレポート

公開日:2023年3月2日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職グローバルコース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • りそな銀行
  • 島津製作所
  • 阪急阪神ホールディングス
  • 東邦ガス
  • 豊田通商
  • 日本生命保険相互会社
  • 大塚商会
  • Speee
  • SMBC日興証券
  • JINS
  • GMOペイメントゲートウェイ
  • 博報堂
  • マイナビ
  • インテージ
  • ENEOS
  • デロイトトーマツコンサルティング合同会社
  • 商船三井
  • パソナ
  • SCSK
  • オービック
  • 日鉄ソリューションズ
  • 東日本電信電話(NTT東日本)
  • 損害保険ジャパン
  • 第一生命保険
内定先
入社予定
  • キーエンス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンはオンライン。その後の面談やイベントは対面とオンラインの併用

企業研究

・この会社の企業研究で行ったことは、夏のインターンに参加したことと、その後のイベントや面談に参加したこと、ob訪問に参加したことです。
・特に調べておいてよかった点は、質問内容です。インターンから、本選考まで聞かれることは一貫してパーソナルな深堀なので、どんな質問がくるのか調べておく必要があります。また、金融業界の業界研究を行っていてよかったです。損害保険業界の法人営業は、銀行法人営業やコンサルなどとも類似しているため、どういった違いがあるのか調べるために、銀行やコンサルなどの業界研究は行っていてよかったです。
・インターンは参加してよかったです。色んな方とも話せますし、本選考での優遇が非常に大きかったです。

志望動機

志望動機は聞かれていません。この企業の志望理由は2点あって、人と給料です。人に関しては、インターンやob訪問していく中で、本当にいい人しかいませんでした。社員だけでなく、インターンに参加した学生も人当たりのいい人ばかりで、インターンそのものがとても楽しかったです。実際に入社した社員の皆様も、入社した理由で多くの人が人を上げていたことから、人はしっかり選んでいるのだと思いました。給料に関しては、グローバル職だと、圧倒的な年収を貰えます。30歳で1000万はゆうに越えます。これほど貰える日系企業はあまりないため、給料を軸にしている自分は非常に惹かれました。業務面での志望理由は正直ほとんどなく、待遇と人のみで志望していました。

インターン

実施時期
2021年08月 中旬

座談会・懇親会

形式
学生20 社員8
実施場所
京橋支社
実施時期
2021年11月 中旬

座談会・懇親会の内容

インターン参加者限定

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
不明

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

インターン参加者全員にメールがくる

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン面談

面接の雰囲気

幼少期面接の練習と聞いていたが、ゴリゴリの面接のような雰囲気だった。選考要素なしと聞かされていたが、あったように感じた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターン時の面接の同じような内容を話すことを意識しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

座談会・懇親会

形式
学生20 社員4
実施場所
京橋支社
実施時期
2022年02月 下旬

座談会・懇親会の内容

関西限定座談会

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

大学時代に取り組んだこと3つをかけ、そのうち一つの詳細を書く。

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

夏のインターンで提出したものと同じものを出した。構成や言い回しはブラッシュアップした。

ES対策で行ったこと

色んな先輩に見てもらって何度も書き直した。また、一貫性が大事と聞いていたので、夏のインターン時に提出したesを読み返した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

夏ごろから色んな企業の選考にエントリーして、場数を重ねた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱・言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
京橋支社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、まずは簡易的な計算問題と作文を行い、その後面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

パーソナルな質問にしっかりと一貫性を持って回答できているか大切だったと思う。インターンやリクルーター面談でも同じ内容のことを聞かれた。

面接の雰囲気

面接とは聞かされておらず、面談と思っていたが計算もあったりとしっかり面接だった。選考要素もあったと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

苦手な人と対話をする時は何を意識しますか

苦手な人こそ積極的に対話を増やすことを意識している。無視すると、自分は楽かもしれないが、その険悪感がチームに伝わってしまい、チームの雰囲気を悪くする恐れがある。それを防ぐために、苦手な人こそ積極的に対話を増やして相手のことを理解しようと務めてきました。
→そんな〇〇さんは周りからどういった人だと言われますか。
→ 常に楽しそうだと言われます。自分の推測によると、リーダーを務めることが多いので、必然的に人の前に立ち話すことが多い。その時は常に笑顔でいることを意識しているので、楽しそうに見えているのではないかと勝手に考えています。
→なるほど、ありがとうございます。リーダー経験が多いからこその苦手な人の対応だと思いました。

あなたは自身でどういう人間だと思いますか。

協調性を最も大切にする人間だと思う。高校以降でチームリーダーを務める時は、全員で取り組むことをモットーに途中で辞める人を出さないことを意識して取り組んできた。そのために、一人一人に具体的な役割を与えることで、チーム内において必要な存在であるという意識づけを行なってきた。
→なるほど、その協調性が発揮しづらかったエピソードはありますか。
→ 高校三年生の時に野球部主将と応援団長を両立したことで、二つのチームの細部まで目が届かなかったこと。副主将にBチームの練習を任せたり、応援団の中でも、ダンス部門や衣装部門などを設置し、役割分担を行うことで乗り切った。
→なるほど、ありがとうございます。普段からリーダーを務めるときに意識してることはありますか。

※一つの質問に対して色んな角度で深掘りがあった。

最終面接 落選

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
京橋支社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
関西採用責任者
逆質問
あり

通知方法
連絡なし
通知期間
連絡なし

会場到着から選考終了までの流れ

到着後17階へ行き、待合室で待つ。その後面接開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたポイントは志望度が見られたと思います。自分は正直に業務にそこまで魅力を感じないと述べてしまったことがマイナスポイントでした。

面接の雰囲気

本当に東京海上に行きたいのか、見定められている様子だった。面接官はインターンから知っている人だったが、いつもより少し怖い雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

ob訪問は行いましたか。

はい、行いました。
⇒何人と行いましたか。
⇒○人と行いました。
⇒なるほど、その中で印象に残っている社員はいますか
⇒はい、○○さんと○○さんです。
⇒それはどうしてですか
⇒インターンの時から、お世話になっております、インターンが終わってからも面談等をして頂いたからです。
→2人の話しの中で特に印象に残っていることはありますか。
→〇〇さんに関しては、若手の裁量権がとにかく大きいのだなと感じました。特に印象に残った話しでは、御社の営業と損保ジャパンなどが相対する際に、年次が合わないことが多いという話しが印象に残っています。〇〇さんに関しては、マネジメントする立場にあるからこその苦労やしんどい部分を赤裸々に教えて頂いたのが印象に残っています。

他の内定先よりうちの志望度が高い理由を教えて下さい。

人です。正直に申し上げると業務面では、コンサルの方が自分自身が行いたい業務を行えると感じております。しかし、自身が過去において幸福度高く過ごしていた時期は周りの人の影響がとても大きかったです。そのため、わたしは最後の決め手は人にしようと考えております。御社はインターンからイベント、ob訪問と色んな社員と話させて頂きましたが、皆さん本当にいい人で素直にこの人たちと働きたいと思いました。
→なるほど、ありがとう。損害保険の競合は他に受けてないの?
→はい、受けていません。
→それはなんでですか?
→はい、他に内定を頂いたのと、損害保険の業務内容にめちゃくちゃ惹かれたわけではないからです。やはり、御社か内定先で判断しようと考えています。

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東京海上日動火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 東京海上日動火災保険株式会社
フリガナ トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
設立日 1879年8月
資本金 1019億9400万円
従業員数 16,304人
売上高 7兆9172億5800万円
決算月 3月
代表者 城田宏明
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 42.5歳
平均給与 903万7000円
電話番号 03-3212-6211
URL https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用URL https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130221

東京海上日動火災保険の 選考対策

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