- Q. 志望動機
- A.
株式会社マイナビの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マイナビのレポート
公開日:2023年3月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職コース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- りそな銀行
- 島津製作所
- 阪急阪神ホールディングス
- 東邦ガス
- 豊田通商
- 日本生命保険相互会社
- 大塚商会
- Speee
- SMBC日興証券
- JINS
- GMOペイメントゲートウェイ
- 博報堂
- マイナビ
- インテージ
- ENEOS
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- 商船三井
- パソナ
- SCSK
- オービック
- 日鉄ソリューションズ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 損害保険ジャパン
- 第一生命保険
- 入社予定
-
- キーエンス
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンから最終面接までオンラインでした。
企業研究
・この会社の企業研究で行ったことはインターンシップに参加したことと、リクルーター面談を行いました。
・特に具体的に調べておいて良かったことは、細かな事業領域です。わたしは当初、人材紹介のみのイメージでしたが、実際は人材広告や人材派遣など多岐にわたる事業を展開しているため、しっかりと業務内容を理解しておく必要があります。特に人材を目指している人は、マイナビはなかなかがっつりの営業会社ということにギャップを感じると思うので、日々の業務内容も調べておいて良かったです。
・インターンシップはエントリーシートを提出するだけで参加でき、二日間にわたってしっかり業務を行うので、人材の業界研究を行うにあたってとても良かったです。
志望動機
わたしが人材業界を志望するのは自身の就活軸に合致するためです。一つ目は企業の課題解決を行うこと。わたしは塾のアルバイトを通して塾の経営課題解決にやり甲斐を感じました。経営課題にはヒト、モノ、カネなどがありますが、人材ではその中でもより重要なヒトの面から企業の課題にアプローチできることに魅力を感じています。二つ目は本質的な課題解決を行うことです。わたしは塾の提案などを通してカスタマイズ出来る自由性の高い商材を扱い、本質的な課題解決を行いたいと考えています。人材ではヒトの面からあらゆる提案を行えるため魅力に感じています。中でも御社を志望するのは若手から活躍できる環境があると感じたからです。インターンや面談でも若い方が多く、みなさん裁量権をもって業務にあたられており、若手から裁量を持って活躍できる環境に魅力を感じました。
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 中旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 不明
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターン参加後にマイページから予約可能になる。
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンライン面談
面接の雰囲気
とても和やかにアットホームな雰囲気で行われた。インターンに参加してみての感想や、どういった業界を見ているのか聞かれ、少しは選考要素あったような雰囲気であった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コンサルの選考受けてますと言うと評価されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 不明
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1回目のリクルーター面談後に「もっと詳しく〇〇さんのお話しを聞きたい」と言われ、マイページから予約可能になる。
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンライン面談
面接の雰囲気
現在の就活状況や就活軸などを聞かれました。また、その軸と人材業界、マイナビとどういった部分がリンクしているのか諸々説明して頂きました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
就活状況や就活軸などから、人材業界とマッチしているのか見られたと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
影響を与えた経験を幼少期から振り返って時系列で書け
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
ターニングポイントとなったエピソードを抽出した。
ES対策で行ったこと
夏頃から色んな先輩見てもらい、何度も書き直しました。また、内容が過去から現在の体験の箇条書きだったので、改めて自己分析し直しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンライン面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシートを見ながら、エントリーシートに記載のあるエピソードの深掘りがメインで、エピソードに一貫性があるか見られていた様子だった。
面接の雰囲気
質問内容がガクチカや過去の体験のみだったので、その人のパーソナルな部分を知ろうとしているような雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
高校生のときはどのような生活をしていましたか。
はい、わたしが高校1年生のときは、野球部に入部しました。中学時代の肩の怪我の影響や実力もあり、ほとんど試合に出れない。しかし、声の大きさと練習に取り組む姿勢が評価され、ランナーコーチとしてベンチ入りする。控えでも役割を与えられると、やる気が出ることに気づく。勉強面では、今まで高校合格のために勉強を行っていたため、全くしなくなりました。高校2年生では、実力的には控えだったが、声の大きさや練習姿勢などから野球部主将に選ばれる。主将だったが、試合には出れず控え選手であった。高校三年生のときは、毎日大会に向けて練習の日々であった。その後は大学受験に向けて勉強をしていたが、結果は不合格で浪人することになった。
どんな中学時代を過ごしていましたか。
はい、中学1年の頃は野球部に入る。ソフトボールの借りを返すべく、全力で野球に打ち込み、3番ライトとして出場。勉強面も、塾を続け、1年生から猛勉強を行う。一番最初の中間テストでは、500点満点中470点を叩き出しました。中学2年生では、地肩の強さが評価され、投手も兼任することになる。先輩の最後の大会では、最終回に同点タイムリーを打つ活躍を見せる。しかし、延長戦で自身が打たれてしまい、敗北となる。先輩達の大会を終わらせてしまったと激しい苦悩を味わう。新チームとなり、自らの立候補とチームメンバーからの推薦から野球部主将となる。しかし、オーバーワークの練習から肩を壊してしまい、投手を断念することになる。内申点の欲しさから、生徒会を務める。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンライン面談
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンからリクルーター面談、面接で一貫性があったため、自分という人間がとても分かりやすかったと言われた。
面接の雰囲気
マイナビに関する質問が多く、本当に入社する熱意があるのか見られていたと思います。最終面接でしたが、堅苦しい雰囲気ではなかったです。
面接後のフィードバック
面接後はなかったが、後日電話でフィードバックがあった。インターンや今までの面接の評価を教えて頂いた。、
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えて下さい。また、そのテーマから学んだことを弊社でどのように活かそうと考えていますか。
私の研究テーマは「メディアが多様化する現代におけるテレビのポジショニング」だ。消費者に身近なメディアであったテレビの変化を捉えることで、社会におけるメディアの多様化の構造を理解しようとしている。また、他メディアとの比較の中で、メディアの多様化が実証的に明らかにされているとは言えない。そこで、消費者にとってテレビはどのような位置付けが可能かを検討し、テレビに何が求められているのかを研究している。この研究を通して、私は「仮説思考」の大切さを学んだ。データが不十分でも、そこから仮説を見出し、検証することで、研究スピードは飛躍的に向上した。御社の法人営業でも、仮説思考に基づき、経営課題を洗い出し、適切な人材派遣を行い、成長に導きたい。
あなたは仕事の価値とはどういったところにあると考えていますか。
人や社会に価値提供する事だ。私は人生を通して8つのチームで代表を務めてきた。具体的には、大学時代に塾講師のアルバイトリーダー、草野球チームの代表、市の新成人代表。高校時代には野球部主将、体育祭の応援団長。中学時代には野球部主将、体育祭の応援団長、生徒会長を務めた。その全ての活動において、周囲の人から支えられてきた。そのため、日頃から周囲の人に恩を忘れず利他的な行動を心がけている。例えば、大学時代に塾講師のアルバイトリーダーを務めた際、生徒1人1人の課題を特定するために家で作業する事も多かったが、周囲の人への恩返しと思えば、何も辛くなく、むしろ楽しく作業が行えた。仕事もこの延長線上であると考えており、これまで消費者として受けてきたサービスを今後は提供する側として、より大きな規模で人や社会の役に立てる最高の手段だと考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。やはり、やり甲斐はあるが給料の点で辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後、6月1日に面接に来てくれたら正式に内々定を出すと言われました。それまでに決めておいて欲しいとも言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
・マイナビは熱い人が多い印象だったので、ロジックタイプより熱いパッションタイプの方が受けると思いました。エピソードも泥臭く臨んだ話は受けが良かったように感じました。
・人材業界は、サービス内容によって大きく業務が違うため、配属先がとても大切になってきます。そのため、希望部署以外にもどういった部署があり、どういった仕事内容なのか研究しておく必要があります。
・友人とリクルーターさんが同じだったので大学毎でリクルーターが決まっているのではないかと感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
・マイナビの業務イメージを理解できているかだと思います。マイナビの業務は多岐にわたっており、色んな業務があるため、しっかりと理解しておく必要があります。また、日々の業務内容も泥臭い仕事も多いため、そのイメージが出来ているかも大切です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
・インターンに参加することは比較的簡単で、そのインターンもあまり選考要素はなかったように感じました。その後のフォローアップ面談などでしっかりとアピールしていくことが大切です。そこでアピール出来れば早期で内定を貰えます。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、内定者のみが参加できるイベントに案内された。
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- A.
マイナビの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| フリガナ | マイナビ |
| 設立日 | 1973年8月 |
| 資本金 | 21億200万円 |
| 従業員数 | 8,300人 |
| 売上高 | 2066億7200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 土屋芳明 |
| 本社所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6267-4000 |
| URL | https://www.mynavi.jp/ |
| 採用URL | https://www.mynavi.jp/saiyou/ |
