株式会社クリーク・アンド・リバー社の内定者による企業研究レポート（全4件）

関西のテレビ番組制作会社を希望していたため応募しました。すぐに現場に関わって...続きを読む(全82文字)

創業者井川幸広氏の理念はクリエイターの生涯価値の向上とクライアントの価値創造への貢献であります。井川氏は、アフリカでの取材を通じた葛藤や、才能の限界を感じた経験から、クリエイターが能力を発揮できずに業界を去ってしまう現状を変える使命を感じ、会社を設立されました。私...続きを読む(全348文字)

テレビ番組制作の場合、1年目〜5年目は、大阪の民放テレビ局に出向し、テレビ番組のAD(アシスタントディレクター)として働きます。ADの経験を積んだその後ディレクター、プロデューサーへの道が開けるという説明をいただきました。制作に携わる番組は、大阪だと情報番組や報道...続きを読む(全199文字)

展開している事業とクライアントの圧倒的な多様さが、関西のテレビ番組に関わる企業の中での強みです。業績は伸び続けており、社員数も安...続きを読む(全135文字)

女性も活躍しやすい職場であるという印象を受けました。職場の雰囲気は明るく、社員の方も気さくに話してくだ...続きを読む(全109文字)

1年目〜5年目は、大阪の民放テレビ局に出向し、テレビ番組のAD(アシスタントディレクター)として働きます。ADの経験を積んだその後ディレクター、プロデューサーへの道が開けるという説明をいただきました。制作に携わる番組は、大阪だと情報番組や報道番組が大半を占めるそう...続きを読む(全238文字)

説明会を受けた後にオンラインでの一次面接の連絡が届き、大阪オフィスでの対面の二...続きを読む(全85文字)

映像制作会社の中でも選考のタイミングが早く、他より働き方が...続きを読む(全65文字)

・若手が積極的に活躍する社風で求める人材も以下の通り、1,映像を通じて伝えたいものがある人2,ものづくりが好きな人3,好奇心があり、何事にもチャレンジする人4,明るく元気で常に学ぼうとする姿勢がある人5,何事にも貪欲で、人と接するのが好きな人
・目指す方向性は上...続きを読む(全633文字)

基本はテレビ番組の制作としてADからスタートする。そこからは自分のキャリアプ...続きを読む(全83文字)

強みはやはり番組の作品数が圧倒的であること。また...続きを読む(全55文字)

クリエイターを取り巻く環境がとても良いので、エージェントな社長も雰囲気のよく、面倒見の良い人がたくさんいる印象がある。男女比は割...続きを読む(全134文字)

働き方は映像業界の中では緩い方。しかし、給料はその分低い傾向がある。自分の成長とともに給料が上...続きを読む(全100文字)

選考フローは比較...続きを読む(全23文字)

自分の携わりたい番組を制作しているかどうかを見て、多くの番組があったのでエントリーをした。その中で多くの活躍されてい...続きを読む(全123文字)

仕事の内容は初めはAD職(アシスタントディレクター)で主にディレクターのアニスタントをする。ディレクターに頼まれた仕事を行い、ディレクターが作りたい番組を一緒に作る。雑用のような仕事も多いが、将来的にはそのような仕事が自分の経験やスキルになっていく。その後に力をつ...続きを読む(全251文字)

現在では、テレビの他にもYouTubeやNetflixなどのスマホで簡単に映像が見れるコンテンツが増えてきていると思う。その中でテレビを見る人が少しずつ減ってきているのは事実であるが、テレビにはYouTubeやNetflixとはまた違った長所や魅力があると思う。Y...続きを読む(全593文字)

自分は面接の時にバラエティ志望ということを言っていました。内々定後の面談で人事の人からバラエティ確約で内定を出しましたと言うことを言っていただけてました。他の人はどのような形で内定を出しているのかは分かりませんが、他の制作会社は自分の希望のジャンルにつけないことも...続きを読む(全175文字)

エンタメ業界、特にゲームに関係する仕事がしたいと考えていた。また...続きを読む(全70文字)

総合職と専門職があり、専門職はエンタメの分野で専門的な仕事をする。社内のスタジオに所属したり、派遣されたりする。
...続きを読む(全120文字)

強みはライバルがあまりいない点。人材ならたくさんいるし、エンタメもたくさんいる。しかし、この両方を行なっている企業やサービスはあまりなく、競合優位性というよりかは独占的にやれるのが強い。強いていうならシンガポールの企業が似たようなことをやっているらしいが、国内では...続きを読む(全286文字)

職場の雰囲気は明るく、風通しがよく、社員間の仲も良い感じだった。ただし、意思決定はトップダウン感があり、若手の裁量という部分はそこまで大きくないのかもしれない。
また、とにかく人事の人が優しい。人材系の企業だからというのがあるかもしれないが、一緒に働きたいと思え...続きを読む(全143文字)

年間休日は130日で、ここに有給休暇が加わるので、かなり休みを取ることができる。
給与は固定残業含めて28万であり、平均よりは低い。
昇給額はあまりない。
評価は自分の目標と上司からの評価という感じ。
ただし、チーム(部署)の営業成績に左右されることも多い...続きを読む(全162文字)

採用大学はMARCHより下がボリューム層という感じ。早慶以上は採用はされるが、他の企業に取られるという感じ。
選考フローは説明会→1Dayインターン→人事面接(1次)→役員面接(2次)→最終面接という感じ。適宜人事の方との面談なども入ることがあります。
1Da...続きを読む(全363文字)