三菱重工業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全342件） 14ページ目

50代課長クラスの数が多く、必ずしも実績と評価とが一致しない。
評価は課長クラスでは、次長と部長とが行なうが、実績、能力に基づくというよりは年功に重きを...続きを読む(全162文字)

基本給は安いが、メーカーにしては高給な方だと思う。事業所にもよって差はあるかもしれないが、残業代は全て付く。
上げ幅は大きくないが、年齢、入社期間によっ...続きを読む(全342文字)

勤怠入力の管理が徹底しており、残業代はその分支払われるシステムになっており、みなし残業などということはない。昇進は主任クラスまでは年齢でほぼ横並びに上がっ...続きを読む(全156文字)

給与は一般大企業と同等だと感じる。ただし海外建設プロジェクトに関わる人たちは2倍貰っているらしい。しかし海外現地は激務であるため精神的に病む人もちらほら。...続きを読む(全151文字)

昇進は基本制度をベースに実施されます。大卒で入社して12年目、大学院卒で10年目で主任・係長クラスへ、40歳前後で課長クラスへといった具合に。尚、取り組み...続きを読む(全187文字)

2回/年に業務目標設定とその評価を上司と実施。上司の考え方に左右される点が多いが、給与への反映は給与テーブル(係長級以下はほぼ年齢に準拠)の90%～110...続きを読む(全203文字)

期首に、上司と面談し、目標設定。
期末に上司と評価面談。
ただし、定量的な評価ではなく、あくまでも上司の好みで決まる。
一応、人事にも評価シートは報...続きを読む(全178文字)

給与は年功序列で、成績による開きは最小限。良くも悪くも昔の会社。なので仕事ができる人は少し物足りないかもしれない。この会社は安定していて、かつ出世して多く...続きを読む(全151文字)

製造業が低迷していた中でやはり大手は給与、評価制度はきちんと整備されていた。
職種は管理職、技術職、技能職と明確に分かれており、それらに対し級付けがなさ...続きを読む(全191文字)

給与・賞与は大企業ですので十分だと思いました。昇給も組合があるため問題ないと思います。昇進昇給は現在はわかりませんが、当時は同じ等級間の成績の比較は他会社...続きを読む(全154文字)

給料は景気にかかわらずほぼ一定で安定している。主任クラスまでは成果に関係なく、年齢に応じて昇給、昇進がある。主任への昇任に試験は無く、それまでの業務の成果...続きを読む(全152文字)

トヨタやソニーの方が給与はいい。評価制度がやや客観性にかける。海外留学制度がある。伊豆の保養所は安くて泊まれ、とてもよい。まだまだグローバル企業でない分、...続きを読む(全151文字)

・年功序列な面が強いので、確実に給料が増えていくという期待感があるのは満足しているところ。
・賞与評価で、上司との面談がきちんとなされる。評価結果と次期...続きを読む(全155文字)

賞与は他社に比べて多いほうだと思います。比較的、能力に関係なく昇進・昇給しますので、能力主義的なものを望む人には不向きです。評価については上司の判断による...続きを読む(全218文字)

・労使間で残業規制はあるが、残業規制を超えても残業代がカットされない
・年2回、目標設定を行い、自己評価をつけた上で上司と面談を実施
・各事業所で売り...続きを読む(全153文字)

完全な年功序列で20代はあまり伸びないが、(大卒だと)30歳を過ぎて主任になるころから少しずつ賃金カーブが上向いてくるのを実感する。ただ、家のローンを抱え...続きを読む(全195文字)

給与は平均よりもやや上といったところ。
ほぼ完全な年功序列。
半期ごとに目標を立て、その結果が評価に反映されることになっているが、形式だけのように感じ...続きを読む(全155文字)