この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
はじめのうちは昇進・昇給とも年功序列的な色合いが強い。
評価制度は年に2.3回直属の上司との面談をおこなって、自己申告による評価と上司による評価をすり合...続きを読む(全177文字)
三菱重工業株式会社 報酬UP
三菱重工業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱重工業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に三菱重工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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はじめのうちは昇進・昇給とも年功序列的な色合いが強い。
評価制度は年に2.3回直属の上司との面談をおこなって、自己申告による評価と上司による評価をすり合...続きを読む(全177文字)
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給料は満足はしていた。しかし総合商社や広告に勤めていた大学の同級生とくらべると給料水準は低く、悲しかった。ダイナミックな仕事はできる。国から受注があり、国...続きを読む(全151文字)
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報酬は意外と普通というか、そんなに高給でもない。と はいっても、残業をしまくるしそれを削減しようという 意気込みもないので、残業手当がばんばんついて最終的...続きを読む(全281文字)
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正社員ではなかったものの、独身寮に入居を認めてもらえたり、契約社員であったがボーナスや残業・休日出勤手当などはしっかりとつけていただいたので額には問題はな...続きを読む(全166文字)
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この年でこれだけもらえていれば、まぁそれなりと考えてもよいのではないでしょうか?
福利厚生もしっかりしているので、給与面に関しては全く問題ないです。
実際...続きを読む(全155文字)
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給与は高くはないが、安いわけではなく、仕事内容の充実度を考えれば、まったくもって妥当な金額である。
昇進昇給については、実力主義で、かつ年功序列的な内容...続きを読む(全157文字)
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昇級は年功序列。主任まではほとんど差がつかない。事業所によって異なるが査定よりも残業代で差がつく。わざとゆっくり仕事をしている人が多いように感じる。目立っ...続きを読む(全158文字)
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【給与・賞与について】
主任クラスの手前くらいから、給与は満足できるものとなります。
【昇進昇給について】
昇進スピードは部門によって違うので一概に...続きを読む(全196文字)
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酷いところだった。
良くこんなところで働いたと思っている。
相当に劣悪な環境だった。
当時を思えば、他の会社もそんな感じだったかもしれないが。
事...続きを読む(全163文字)
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他企業と比較すると残念ながら高くは無い給与水準であると思う。
役職がつくとそれなりの給料となる。成果主義がほんの少し導入されているが、ほぼ影響が無く、年...続きを読む(全154文字)
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・給与、賞与、各種手当はすべて充実しており、満足いく収入が得られている。
・昇進は主任までは皆ほとんど同じペース。
・賞与も同じ階級であれば成果で増減...続きを読む(全167文字)
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安定した収入・終身雇用といったキーワードが魅力的に思える方には最適な会社であると思います。給料自体は中の上くらい、福利厚生は充実。年齢によって大体の年収も...続きを読む(全153文字)
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残業をすると、それなりに給料は上がります。また、年齢を重ねても給料は上がります。20台では低く抑えられているのですが、それがずっと続くわけではないというこ...続きを読む(全150文字)
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事業所によって異なるが、給与体制は厳密に規定されておりほぼ年功序列である。
自分は技術部門だったが、平社員の間は自動車関連のエンジニアと比べると年収は少...続きを読む(全183文字)
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手取りは多いとは言えないが、その分、福利厚生(寮、社宅)が整備されているため
まずまずと考える。
キャリアパスとしては、技術系は異動は少ないので
自...続きを読む(全174文字)
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年収はそれなり。福利厚生が充実しているのでトータルで見るといいほうではないだろうか。昇進や昇給は仕事の出来不出来の影響は少なく、学歴などの影響を受けている...続きを読む(全172文字)
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年功序列制度により将来まで渡って給与額が予想できるところや、同世代の人間とは給与に差が出ない事が、いい点でもあり、不満足な点でもある。
いい点の理由とし...続きを読む(全191文字)
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大企業のためか、賞与は申し分ない。年収には当然残業代も含まれているが、働いた分だけ評価してくれて手当もしっかりもらえるという印象。ただ年功序列の色合いが根...続きを読む(全163文字)
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【大卒での給与目安】
社員(入社1~10年目):400万~600万円
主任(入社11~18年目):700万円~900万円
課長(入社15年~20年目...続きを読む(全150文字)
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給料はメーカーでは悪くないが、商社などと比べるとかなり低い。
ただ社宅などの福利厚生は充実している。
昇進昇給は依然として年功序列であり、管理職(40...続きを読む(全157文字)
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給与等は若いうちは他の大企業と比較して少ないと思う。
また、キャリアは仕事をやってもやらなくてもほとんど昇進に影響は
内容に見受けられる。将来的に部長...続きを読む(全182文字)
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派遣社員だったのでこんなものです
社員はよかった様子。
組合がしっかり機能していて、
朝礼で「今回は平均@@円でした」と発表があります。
派遣社員...続きを読む(全151文字)
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他業種と比べ、可もなく不可もなくといったところ。ただし独身寮がある事業所では、寮費が安いため生活は楽である。学閥主義があり、九州大、大阪大、神戸大、東京大...続きを読む(全169文字)
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・給与・賞与とも普通レベル。独身寮や社宅も完備されおり、福利厚生もかなり手厚いと思うので、相応の不自由ない暮らしはできる。
・残業代は働いた分きっちりつ...続きを読む(全161文字)
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部署による。正社員では無いので給与は低い。評価のシステムが無いため、頑張りに対してのテイクが無い。正社員ではないと先が見えない職種だと思う。評価というシス...続きを読む(全152文字)
重工最大手であり仕事規模は大きく、責任感とやりがいの大きい仕事を任せてもらえる。セグメントによっては防衛など機密性の高い仕事が中心になることもある。続きを読む(全74文字)
独身寮、社宅に加え、家賃補助制度が追加され自由度が増した。寮によっては会社までのチャーターバスがあり、勤務に際して便利である。社員の雰囲気は場所によって様...続きを読む(全101文字)
場所によるが基本的に良い。海外顧客との案件や繁忙期に残業することもあるが、年々減少傾向にある。リモートワークは制度としてあるものの活用が難しい場所も少なく...続きを読む(全168文字)
OJTがしっかりしており、全くわからない状態で仕事に携わることはない。基本的にタスクは割り当てられるが、自分で希望した仕事をすることもできる。ただセグメン...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
個人の裁量に任せらる部署が多い。自分で考えて動きたい人にはやりやすい部署が多い印象。
上司は部署異動も定期的にあり、特に新しく配属された上司は...続きを読む(全547文字)
年次が高い管理職だけでなく、若手から海外の様々なプロジェクトに参加できる。続きを読む(全37文字)
ガスタービンの世界シェアNo1となっている(世界で国家レベルの発電事業を支える)続きを読む(全40文字)
育休、在宅勤務制度、フレックスタイム制度のコアタイム廃止がある。続きを読む(全32文字)
スキル研修では、職種別教育、ビジネススキル研修がある。その他にも、職位ごとの階層別研修、グローバル研修がある。続きを読む(全55文字)
責任感を持ち最後までやり遂げる、バランス感覚に優れている、柔軟な発想で新しい価値を生み出す人(求める人物像参照)。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
月収はそこそこ、ボーナスが多いと思います。コロナ禍や物価高に対応するために賃上げしたり特別ボーナスが出たり、社員に還元していると思います。人事...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
オーエスジー株式会社で働く良い点は、まず技術力の高さと業界における信頼性です。オーエスジーは、工具や切削技術の分野で長い歴史を持ち、世界中で認...続きを読む(全385文字)
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【良い点】
勤務していた2010年代前半は、会社の業績が良いときは賞与に反映されておりました。残業代・休日出勤の支給係数も法律より高かったので、そこはあり...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
ボーナスは水準と比べていい方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそこまでもらえていると感じない。
残業しないと稼げない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
生産の少ない時期も公的な賃金支援制度を利用して最低限の給与は保証されている。またリストラもないので慎ましく生活するうえでは全く問題ない。
残業...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
セールスについてですが、インセンティブの比率が高く、頑張れば頑張った分、給与に反映される。
その分、目標の90%に達しない場合はインセンティブ...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
職種に応じて手当が付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は当時無かったものと思われます。
手当について、オペレーターは手当が...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
大卒、高卒関係なく年齢である程度決まるので高卒で入る分にはコスパは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社や全体の業績に賞与の大...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
人材が不足している為工場経験のない人でもすぐに正社員になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
アナログラインだと肉体労働の為体力に自信...続きを読む(全509文字)
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【良い点】
一般的なものではないかと思います。
賞与は最低でも4か月は出る。昇格するほど、成果のウエイトが大きくなる。続きを読む(全59文字)
会社名 | 三菱重工業株式会社 |
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フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
設立日 | 1950年1月 |
資本金 | 2656億円 |
従業員数 | 77,697人 |
売上高 | 4兆6571億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 泉澤清次 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 03-6275-6200 |
URL | https://www.mhi.com/jp/ |
採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。