【大阪発、異色の銀行体験】【19卒】紀陽銀行の冬インターン体験記（文系/1day）No.2699（関西大学大学院/男性）（2018/4/6公開）

和歌山唯一の地方銀行でありながらも大阪の南部には深く浸透している、地方銀行の中では異色の存在であることに興味を持った。AIで銀行の仕事が減るなどと言われているが、実際の現場ではどのような考えが持たれているのかを知りたいと思い、参加した。

選考は志望動機のみだったので、「和歌山県民ではなく大阪府民の私が何故参加したいのか」という点が特に伝わるように考えて、大阪に関する情報を調べた。具体的には、貸出金については和歌山よりも大阪の方が多いといった情報をESに盛り込んだ。

紀陽銀行に関する説明/広報用の動画鑑賞/コンサルティング体感ワーク/融資業務体感ワーク

1日目にやったこと

午前中に、人事からの紀陽銀行に関する説明と、コンサルティング体感ワークがあった。午後は支給されるお弁当を食べた後、融資審査の体感ワークと行員との座談会があった。

人事や営業の若手社員

なし

「お客様のニーズを多面的に捉える」ことが大切だと、コンサルティングのグループワークで伝えられた。開業支援案件では、単純に資金や売上のことだけ考えればいいのではなく、創業者の夢や思いを大切にして信頼関係を築くことが必要であると学んだ。

女子学生が多かったため(グループ7人中5人)、女子中心で話が進んでしまい男子である自分は輪に入りにくかった。また簿記などの知識がある自分にとっては融資審査のワークが初歩的過ぎて物足りなかった。
丸一日掛けて行われるので、グループに溶け込めないとしんどいと感じた。

「AIによって銀行の仕事が減っていく」と言われているが、銀行で働く方々は実際にはどのように考えているのだろうかと気になったのが、参加した動機の一つだった。話を伺った結果、確かに減る部分はあるが、お客様との関係構築(新規、既存共に)は人間しかできないことであり、その部分に非常に誇りを持って働かれているということが分かった。

単純計算で、売上から原価を引いたらそれが利益になる、といったこともあまり分かってない学生がいて、彼らは計算の際に大変苦労していた。そのため、基礎的な知識は身につけておくべきだと思った。

人事の方だけではなく、営業や営業支援、コンサルティングなど、色々な部署の方とグループワークや座談会の際に話す機会があったため。銀行には様々な仕事があり、入行した場合はこのどこかで働くことになるんだ、というイメージを行員の方々の多様な話から膨らますことが出来た。

インターンシップの参加者のレベルがそこまで高くなかったため。(大学名や知識ともに)「地元だから」「取り敢えず地方銀行を抑えで受けておこう」といった理由で受ける人が多いように感じたので、しっかり対策をしていけば十分に受かる可能性があると考えた。

「銀行で働くって大変そう」「この先仕事ってあるのか」「紀陽銀行はこれから成長できるのか」といった思いや疑問を抱えていたが、それらが全て良い方向へ解決したから。紀陽銀行は今後も大阪への進出を通じて伸びていくと感じたし、AIが発展しても人が必要なことは変わりないとわかったため。

インターンシップ参加者のみに、わざわざフィードバック面談の機会を与えているため。それだけ時間やコストを割くということは、何かしら特別な意図があってこそだろうと考えた。

安定志向のため、電力会社や鉄道会社などインフラ系を志望していた。しかしこれらは旧帝大の学生からも非常に人気が高く、また学歴重視な業界であるため、関関同立である自分にとっては厳しい業界だと感じていた。そこで併願先として、金融やIT、不動産、ゼネコン、小売やマスコミ、出版など幅広い業界・企業で考えていた。

特に大きな変化は無かった。しかし、紀陽銀行に限らず「地方銀行」という業界への理解が深まったことは自分にとってはプラスになった。銀行という選択肢が自分の中で増え、その他の銀行(池田泉州銀行や関西アーバン銀行、ゆうちょ銀行、北國銀行など)のインターンシップに参加したり、そこから派生して他の金融(リースやクレジットなど)も調べるようになった。