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JA三井リース株式会社

【リース業界の魅力を探る】【23卒】JA三井リースの夏インターン体験記(文系/2daysインターンシップ)No.26589(非公開/非公開)(2022/6/2公開)

JA三井リース株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 JA三井リースのレポート

公開日:2022年6月2日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年8月 中旬
コース
  • 2daysインターンシップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • ジェーシービー(JCB)

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

夏のインターンシップで、より多くの業界の仕事内容や魅力について知りたいと思っていました。その中でも、特にリース業界により興味があったため、リース業界の中で企業毎の特徴を掴んだり差別化したいと思い、インターンシップの選考に参加しました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

webテストの勉強(玉手箱)で、参考書一冊を2.3周しました。ESは志望動機ではないため、基本的な設問に応えられるようにESの準備をすることが重要だと思います。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接要素がなく、ESとWebテストのみで、ESの設問が一つしかないためwebテストの点数と性格検査などが重視されているのではないかと思います。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト

エントリーシート 通過

実施時期
2021年06月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたは周りからどんな人だといわれますか。またそれについて自分自身ではどう思いますか

ESの形式

webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

基本的な説明のため、読む人が一回で理解しやすいこと、自分が周囲からどんな人と言われるかという人物像をしっかりとエピソードで裏付けられるようにESを作成しました。

ES対策で行ったこと

元々作成していたESやエピソードを基にして、JA三井のエントリーシートに合うように修正していきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2021年06月 下旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIのテキスト2周、他の企業の選考などで何度か解く事

WEBテストの内容・科目

SPI:言語 非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語 非言語 40分 パーソナリティ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ

インターンシップの形式と概要

開催場所
Web
参加人数
35人
参加学生の大学
国公立や早慶上智の学生が多い印象を受けました。ですが、それ以外の学生もいたため、学歴で選んでいるわけではないと思います。
参加学生の特徴
リース業界に必ずしも興味があるというわけでなく、商社やメガバン、コンサルなどを主に見ている学生が多い印象を受けました。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

新規事業立案型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

1日目:人事紹介、業界,企業説明、リース審査ワーク
2日目:営業ワーク、先輩社員インタビュー、座談会

このインターンで学べた業務内容

普段馴染みのないリースについて、働き方、役割、仕事の魅力など
また、審査の仕方なども学ぶことができました。

テーマ・課題

新規事業立案型グループワーク

1日目にやったこと

最初に人事紹介、業界説明、JA三井リースの企業説明があります。その後、リース審査ワークの説明があり、グループ内で自己紹介などアイスブレイクをしたあと実際にワークを行いました。

2日目にやったこと

営業ワークと先輩社員インタビューを行いました。グループに分かれて、社員の方に質問したい内容を予めまとめ、実際にJA三井リースで働く総合職の方に社員インタビューし、それをグループでまとめて発表を行いました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事社員と現場社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ワーク中、班に人事社員の方が時々入ってくださり、質問することができます。また、インタビューの際に社員の方と多く喋る機会があります。インターンシップのワークや発表が全て終了した後に、座談会がありますが、その時には非常にフランクに人事社員の方からお話をお聞きすることができました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

JA三井リースが初めてインターンシップに参加した企業であったため、グループワークなどにも慣れておらず、非常に緊張したため、慣れるまでに苦労しました。ですが、優秀な学生が非常に多く、主体性にも刺激を受ける事ができ、その後の夏のインターンシップで学びを活かす事ができました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

2日間、同じグループでワークを進めていくため、同じグループの学生とは関わりがあります。夏インターンシップかつ早い時期の開催だったため、自分も含めて緊張していたり、インターンシップ慣れしていない学生が多い印象でした。

インターンシップで学んだこと

営業体感ワークやプロジェクトワークを通じ、お客様に対して提案を考える中で、
「モノ」を起点としてお客様の課題解決+αの価値を創造していく事業にとても魅力を感じました。
またリース業界は変革期にあり、多角的なビジネスが求められる中で、今後更にお客様や事業パートナー、事業展開の幅が広がっていくという印象を受けました。

参加前に準備しておくべきだったこと

貸借対照表や損益計算書の読み方を学習したり、計算式を頭に入れておくと、ワーク中の審査がしやすくなると思いました。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方々から今後のキャリアビジョンをお聞きする中で、新しい事業に対する前向きなお話をお聞きすることができました。また、自分の就活の軸として「業界に縛られない顧客や仲間との繋がりを通じて、自らを変革し続ける人でありたい」という価値観を大切にしており、リース業界での働き方や社員の方の価値観とマッチしていると感じたためです。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

2日間のインターンシップを経験して、周囲の学生が主体的で論理的思考力もあり、非常に優秀であると感じたためです。さらに、JA三井リースの例年の採用人数が20人程度であり、リース業界の中でも少ないため、選考で勝ち抜くことが非常に困難であると考えました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

リース業界自体への志望度と、企業への志望度が上がったためです。リース業界の志望度が上がった理由は、普段の生活では馴染みのない幅広い商材を扱うことができ、モノの潜在力を活かして提案していけるビジネスモデルに魅力を感じたためです。企業の志望度が上がった理由は、座談会が形式ばっておらず、プライベートのお話も含めて非常にフランクに話して下さり、社員の方の人柄に惹かれたためです。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

早期選考があるためです。ESやグループディスカッション選考には参加しましたが、その後の一次面接が免除になりました。また、2次面接前に内定者座談会で内定者の方から自由に質問できる機会を設けて下さり、そこでお聞きしたお話や得た学びを面接に活かすことができたためです。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ後、本選考に近づくにつれて参加者限定のセミナーがあります。若手社員の方との座談会イベントや、早期選考の2次面接前に内定者座談会イベントを開催してくださりました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前は、業界は絞らずにみていましたが、リース業界は特に興味がありました。理由は、リース以外にもさまざまな事業領域を手掛けており、キャリアの選択肢が広いと感じていたためです。また、モノを商材としてファイナンス提供をしているため、業界に特化した商材の専門性も高める事が出来る点に魅力を感じていました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップに参加したあと、よりリース業界に興味をもちました。理由は、インターンシップ参加前に想像していたよりも事業範囲が広い事や、ジョブローテーション制度があることから個人として幅広い事業に携わることが出来る点に魅力を感じたためです。また、金融でありながら、非常に社員の方々がフランクで良いギャップを感じたため、より志望度が上がりました。

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JA三井リースの 会社情報

基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
電話番号 0120-310-744
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569041

JA三井リースの 選考対策

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