2023卒の先輩がF-LINE総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒F-LINE株式会社のレポート
公開日:2022年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接のため、企業に対する理解度は求められていなかったように感じました。第一印象をよくするため、まずは入室後自分から挨拶をし、他の学生が話している間もカメラを見て相槌を打ちながら話を聞くことを心がけました。
面接の雰囲気
厳しくはありませんでしたが、和やかでもありませんでした。しかし、緊張をほぐすために雑談も交えながら進みました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたを採用することの弊社にとってのメリットは
私には行動力と最後までやり抜く力があるので、貴社の新しい挑戦に貢献し、成功に近づけることができると考えています。大学のサークルで、団体戦で勝つためにメンバーを巻き込んで自分たちで練習をセッティングし、他大学の学生たちも呼んで毎日練習をしていました。また、ゼミナールでコンペに出場し、メンバーと話し合いを重ねながらたくさんの問題を解決して入賞に導きました。新しい事業などを企画して実践にまで持っていくには多くの問題が生じると思いますが、失敗を恐れずにまずは行動を起こし、生じる問題に対しても周りの社員の方々とコミュニケーションを取りながら連携することで解決し、貴社の新たな物流構築への活動に貢献したいです。
弊社に入社したらなにがしたいのか
新しい配送方法のシステムを考え出すことで、持続可能な物流を構築したいです。今の物流業界は、2024年問題の喫緊に解決しなければならない人手不足と、配送時に出るCO2への配慮という大きな社会課題を抱えています。このままでは荷物が増えるのに人手が足りず物を運ぶのが遅くなり、環境への負荷も増やしてしまいます。そこで、人手が掛からずCO2も出さない配送方法やシステムを新たに考え出すことで、人手不足や環境問題への配慮という課題を解決し、持続可能な物流を作っていきたいです。貴社はすでに、他社との連携によって物流倉庫やパレットの標準化を実施されていますが、それをより多くの企業にひろめていきたいです。また、ドローンなど人以外が運ぶ配送方法を積極的に導入し、だれもが物を運べる世の中を作りたいです。
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F-LINEの 会社情報
| 会社名 | F-LINE株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフライン |
| 設立日 | 1952年10月 |
| 資本金 | 24億8000万円 |
| 従業員数 | 1,748人 |
| 売上高 | 803億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 坂本次郎 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番11号 |
| 電話番号 | 03-3297-1401 |
| URL | https://www.f-line.tokyo.jp/ |
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