【熱意と共創が鍵】【24卒】国分グループ本社の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.52591（非公開/女性）（2023/8/2公開）

第1志望であったため。対面での説明会や、インターン、その他開催して下さったオンラインイベントなどでお会いした社員の方が皆さんとても良い方で、内定後の内定者ミーティングでもギャップを感じなかった事が大きいです。純粋に事業内容にも興味を持っていることもありますが、その他福利厚生が納得できるものだったことも決め手の1つです。

課題は無し。内定の連絡を頂いた1週間後には内定者ミーティングが行われ、1，2年目先輩社員の方と沢山お話をさせていただきました。また、任意ではあるが7月末に展示会があるのでぜひ来てほしいと言われました。

内定承諾をすぐに決めたので、検討期間等は分かりません。ただ、内定者ミーティングの2週間後がひとまずの承諾書の提出期限でした。

全4回の面接を通して感じたことは、入社意欲はもちろんのことですがそれ以上に卸売業界への熱意、そして自分自身の魅力を最大限伝えることが大事だということです。卸売業界への熱意は、就活の早い段階から興味を持っていたことや具体的にどういった点に魅力を感じ、働きたいと思っているのかを自分自身の言葉で伝えられると良いと思います。ただ食べる事が好きという理由で志望する人はたくさんいると思いますし、私自身もそうでした。しかし、そこからさらに1段階深堀ってこれまでの育ってきた環境や、思い出深い出来事などを振り返りより熱い思いを説得力と共に伝えられたことが良かったと思います。

国分グループが大切にしている「共創」というビジョンをきちんと理解することだと思います。対面の企業説明会の際にも、社員の方が「この共創という言葉は社内でもよく言われるし、HPにも大きく載っているので重要な言葉だと思う」とヒントを与えるように仰っていたので重要度は高いと思います。ESでも国分に対して共感していることについて問われましたが、無理にそこで「共創」を出す必要はありませんが、入社を志望する以上必ず理解しておくべきだと思います。実際に内定後のフィードバックで、「弊社の共創に対して非常に共感していただいていることがよく伝わった」と評価していただけたので会社側としてもよく見ているのだと思います。

自己分析をとことん行っておくべきです。他社の選考ではあまり中学時代の話は聞かれませんでしたが、国分の面接ではしっかりと聞かれました。中学時代となるとしっかりと思い出して準備しておかないと、当時の心情などまでは思い出せないと思います。そのため、準備の段階で中学から今までの出来事やその時の自身の考えや、現在に繋がっていることなどをしっかりと思い出しておくと良いと思います。

内定者ミーティングが行われ、入社1年目と2年目の先輩社員の方に沢山質問をさせていただけました。選考中は聞けなかった福利厚生面の話や、実際の仕事の大変さや忙しさなど何を伺ってもとても優しくお話しくださり、不安要素をすべて取り除いて下さいました。また、人事の方からは1人1人個別にこれまでの面接のフィードバックをいただき、軽く雑談もしました。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社タカキベーカリー

最も大きな理由は福利厚生です。製パン業界ということもあって、業界的に福利厚生や給与、年間休日の水準が高くないことは理解していましたが、住宅補助がほとんどいただけないことやクリスマスシーズンなど忙しさに偏りがあることが不安要素として残ってしまいました。また、自身がしたかった仕事が東京支店にしか部署がない事も条件が合いませんでした。社員の方の雰囲気は本当にどちらの会社も良かったので、辞退は心苦しかったですが、今後も頑張ってくださいと優しい言葉をかけてくださり有難かったです。