この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
既存の事業自体は安泰であるが、お客様先の作業の場合、単価があがらないため
お客様先にいる人は昇進が遅い傾向にある。まずITがなくならないため基本は
安...続きを読む(全159文字)
SCSK株式会社 報酬UP
SCSK株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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既存の事業自体は安泰であるが、お客様先の作業の場合、単価があがらないため
お客様先にいる人は昇進が遅い傾向にある。まずITがなくならないため基本は
安...続きを読む(全159文字)
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会社の社風はとても良く、上司に意見を言っても聞き入れて貰える場合が多い。ただし、その分自らの頭で十分に考えてから申し入れる必要があるが、個人で十分にコミュ...続きを読む(全157文字)
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当時は残業等もついていたので、残業が多かった分、それなりの年収になりました。しかし、グループ企業の再編で統合が進み、給与体系が大きく変わり、それに伴い50...続きを読む(全161文字)
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スタッフ部門と収益部門のビジネスに対する温度差がありすぎる。スタッフ部門全体が仲良しこよし的な仕事のすすめ方。10年以上課長でくすぶってる人達そっちのけで...続きを読む(全195文字)
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女性が働きやすいだろうというのは確か。特にきちんとした審査などはなく、全て自己申告制。なので、たとえ仕事ができなかろうと、上に上がる事は難しいかもしれない...続きを読む(全181文字)
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給与などに我慢ならないような不満はなかったが、上司によっては同じ仕事にもかかわらず大きく評価に差が生じていた事実はあった。仕事の出来る出来ないに関係なく、...続きを読む(全178文字)
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システム開発がメインの会社にもかかわらず、証券会社出身の当時社長は不動産投資に積極的であった。2008年のリーマンショックにより会社は信じられないくらい多...続きを読む(全164文字)
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技術力に定評があると聞いていたが結局は人に寄ることがわかった。そのため自分の上につく上司次第で成長の度合いも変わってくる。しかし上司はもちろん選ぶことが出...続きを読む(全154文字)
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入社理由 住商情報システムとCSKが合併した直後であったため、企業として今後どのように成長してゆくのかが楽しみであったから。自分も合併の波に飲まれつつ一緒...続きを読む(全216文字)
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住宅手当が出ない点以外は、他の企業とあまり変わらない。ただ、育児支援など、女性のための福利厚生に関しては充かなり充実している。
最近は残業時間削減、有休...続きを読む(全228文字)
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周りの人間関係がうまくいかなかったためです.この会社で働く人たちの相性が,自分には合っていない,そのような感じがしました.仕事内容はまだ働き始めてすぐだっ...続きを読む(全150文字)
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・業界を先駆けるようなIT技術やコンサル力でビジネスを行うような社風ではない。(いわゆる大量投入の人月ビジネス中心。)現場の人間もその意識が根付いている。...続きを読む(全194文字)
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・俗にいうゼネコン型受託開発のプライム、または二次受け中心であり、要件定義工程〜外部設計工程を中心に行い、以降は協力会社にて実施するパターンが多い。ある程...続きを読む(全235文字)
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・出産育児休暇は会社が特に奨励しているので、非常にとりやすい雰囲気である。出産育児後の復職も非常に多い。
・しかしそもそも女性でバリバリとキャリアコース...続きを読む(全191文字)
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・育児休暇、介護休暇は会社も非常に奨励しており、積極的に取得されている。女性が出産育児後に復職するケースも非常に多い。
・残業については、トップダウンで...続きを読む(全182文字)
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・現在の年齢での金額としては満足しているが、昨今の合併による給与改定で、将来的に非常に上昇しずらくなった。生涯年収は高くなくなったといえるだろう。
・昇...続きを読む(全152文字)
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今考えると給料は安定し、比較的よかったと思います。ただ、昇進昇格は非常に狭き門で肩書きがつくのも非常に時間がかかり、また完全に相対的な評価なのでそのときの...続きを読む(全167文字)
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入社したのがコールセンターで
非正規として時給で働いてました。
しっかりとした、会社だが
若干ピントがずれている人が多い。
コミュニケーション力が微妙...続きを読む(全170文字)
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担当する部署によって、大変さが桁違い トラブルを抱えた部署にやりがいはなく日々の作業におわれ、残業規制も有名無実となりお金はいらないから休ませてくださいの...続きを読む(全163文字)
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基本的に福利厚生標準並。特に問題はないが、住宅補助は給料に含まれているため、実質的には、補助はなく、標準の住宅補助よりも低くなっているイメージ。労働時間は...続きを読む(全150文字)
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入社後に感じたことは、部署によって技術力が違い、毎日努力している人としていない人の差が激しい。特に努力していない人は40歳以上の人に多く、部署にもよるが、...続きを読む(全160文字)
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結婚している女性でも仕事を長く続ける事が出来る職場である。ただし、ITスキルが必ず必要になるため、技術力がついていかない女性にとっては、気まずい職場になる...続きを読む(全165文字)
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基本的に大企業であるため、直接社長にお会いする機会はない。全体会議などで、同席する事はあるが、接点はなく、社長とコミュニケーションをとるイベントなどはない...続きを読む(全151文字)
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社風としては、風通しが良いが任される仕事量が多いのだが、それに比例してやりがいが上がっていくとこはなく、現場で仕事を長くする上では、おもしろみがないと感じ...続きを読む(全189文字)
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給与については、基本給がそんなに高いわけではないため、残業代がベースとなってしまうため、時間での働き方がメインとなってしまう事がしばしばある。
キャリア...続きを読む(全167文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,891人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。