【早期選考で差をつけろ】【23卒】持田製薬のMR職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.35436（摂南大学/男性）（2022/7/25公開）

将来性や、自身の今後の転職やキャリアアップにつながる企業だと考えた

内々定者懇談会。2－3年目の若手社員への質問会。内定者のみの座談回連絡先交換。

１週間程度は、内定承諾期間を与えてくれた、しかし、中には考えたいと言った学生には、内々定を取り消された学生もいた。

他の業界に比べて早い段階で、選考がスタートしている為注意が必要、多くの企業、特に大手はインターンからの早期選考を受けている学生が優遇度合いが高く早期の選考が終了後に残りの空き枠に、一般応募が行われている印象も受ける。他社の併願は、もし考えていても、御社が第一志望と強く伝えることが重要、内定辞退を心配してる様子、説得力のある。他社企業との違いや、なぜ貴社でなければということは深掘りされることを想定しておく事をお勧めする。

MRという職種に理解があり、医療に携わりたいという志望理由に対して何か元になった経験などは、はっきりとさせておいた方が、好印象を受けると考える。さらに学チカから、MRだからこそ活かすことができる。経験、などを伝えることも重要。

最終は落ちることもざらにある。しかし、雰囲気的に最終での選考要素は、少なくその前の一次面接が大きな影響を与えていると考える。結果などの返信が早い人は合格率が高いと考える。選考開始が遅いことから、ほかに内定を持っている状態でも受けていることは評価を受けるしかし、貴社より業界内でランクが上な会社は納得できる説明がしにくい為控えた方がいい。

特になく内定者懇談会はあった、全体ではなく半分ほどに分割されて行われていた。、

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

杏林製薬株式会社

経営状態や、業績に大きな差はなかったが、取り扱っている分野について、倍近い分野を扱われており、循環器や精神病など、今後のキャリアアップにつながる企業であると考えた為。さらに現役のMRの方にお話を伺う機会があった際に、多くの方が進めてくださった。バイオシミラーなどの、後発品も取り扱うことができて、経験を積むことができるとお話があった、経営体質としてどちらかと言うと若いうちでも任せてもらうことが可能な環境だった為。