【20卒】日本事務器の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7414（東京電機大学大学院/男性）（2019/7/11公開）

全て300文字程度で書くことを要求される。
志望動機、会社に入ったら行いたいこと、自分が行ってきたことがわかるweb媒体のもの(これに関しては文字数制限なし、URLなどが望ましいと思われる)。

自分が他の企業も含めて。テンプレート通りに作成していたものを元に、日本事務器に合うように、志望動機を変えた。

第一面接では、質問そのものの回答よりも、その人の本質を見たいと、人事に以前聞いたので、リラックスしてしっかりと質問に対し適切に答えられた点。

人事の方は主婦の方で、エンジニア部署のリーダーは初老の男性だった。
女性は座談会、短期インターンでもお会いした方で、温厚な人で接しやすい印象である。
最初は緊張をほぐすために雑談から始まり、緊張が解れたあたりから志望動機などを聞くことが出来た。
男性は寡黙な印象で、あまり話すことはなかった。

もちろん、我が社が一番ではないと思うが、どういったところが悪いところだと思うか？

ホームページで御社の製品を拝見させていただいたが、パソコン向けソリューションが多い印象を受けたので、これからは病院などもスマホが普及することも考え、スマホ向けソリューションを行っていくのが良いと思いました。ICT技術も普及していくことが考えられるため、スマホだけでなく、さらにはスマホとパソコン、電気製品なども連携して、より密に提携を行えるようなソリューションを提供していける製品を開発していくのも良いと考えます。そのためにも、自分は最先端のIT技術や流行になるであろう技術の情報などについて常にアンテナを立て、情報を集め、お客様に最適なソリューションを提供できるように努めて生きたいと考えています。

インターンはどのようなところを受けたのか。その内容はどのようなものだったのか、答えられる範囲でお願いします。

IT系以外の会社も受けました。受けた会社としては、ソニーのグループ会社である「ソニーエンジニアリング株式会社」や大成建設のグループ会社である「大成情報システム」、IT系の会社のオプティマ株式会社などを受けました。
ソニーエンジニアリングでは、ノイズキャンセルの技術について、スピーカーを用いて実際に実験を行いながら学びました。また、ソニーの製品を展示している所へ赴き、最新家電やPlaystationVRなどに触れました。大成情報システムでは、販売経路などを行うに当たってのフローチャートを描きながら、問題点の出し方などについて学びました。オプティマは、実際にはほとんど会社説明会のような感じで、何か行うことはありませんでした。

プレゼン選考

プレゼンテーマは「自分はこれだけは負けない経験」
これは、役員2名と社長の計3名を相手にプレゼンを行う。

プレゼンに自信があるならこちらのほうが良いと思う。
補足資料などを大量に用意しておき、質問に対し、しっかりと答えられるようにしておく必要がある。
この選考では、自分で考えて行動する「考動」をしっかりと行えていたことで、社長から良い評価を得られた(合否連絡時に人事から聞いた)。

日本事務器が第一希望だったために、そのまま内定させていただきます。という話をさせていただいた。
日本事務器を受けた先輩や同期の話では、期限は特に設けられず、納得するまで就職活動をさせてもらえるとのことだった。

まず、第一面接では、笑顔で受け答えすることが重要。当たり前の事として、テンプレートの質問には答えられるようにすること。第一面接では、人柄を見られる。
第二面接のプレゼン選考では、しっかりと資料を作成するのはもちろんのこと、
「自分はこれだけは負けない経験」というテーマで発表する内容に「自分で考えて行動をしたか」がしっかりと含まれているかがポイントだと考える。自分は学会に向けて、自分で目標(学会に出る)を立て、それに向けて行動(必要な実験を行い、論文としてまとめる)した点が良かったらしい。

経験自体ではなく、それを通して人柄を見られる、人事の人が「この人とは一緒に働きたくないな」と思われたら、その時点で落とされる可能性が高い。
また、社長や役員は、自分で考えて、行動ができる人物かを良く見ている。華々しい経験があったとしても、それが自分がたまたまその場に居ただけのような経験ならば、評価に値しない可能性が高い。

今年度から会社説明会を動画視聴で行うという取り組みを始めたが、やはり、動画視聴を蔑ろにしてはいけないと感じた。企業が求める人物像に合うように自己PRをしなければ、やはり、会社に入る気がないという評価を受けてしまうと感じた。