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株式会社タケエイ 報酬UP

【環境ビジョンを共有】【21卒】タケエイの総合職の本選考体験記 No.9103(東京農工大学大学院/男性)(2020/7/10公開)

株式会社タケエイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒株式会社タケエイのレポート

公開日:2020年7月10日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京農工大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
  • ジェイアール東海コンサルタンツ
  • タケエイ
入社予定
  • ジェイアール東海コンサルタンツ

選考フロー

企業研究

昨年同企業へ内定を得ていた研究室の先輩から、企業の志望動機はもちろんだが、産業廃棄物というニッチな業界をなぜ志望しているのか、人気な業界はたくさんあるのになぜ産業廃棄物なのか、そういった、業界への志望動機についてもかなり突っ込んで聞かれると伺っていたので、まず業界研究をきちんと行ないました。また大学院生の場合は、研究内容についても深く質問されます。私の場合は、研究内容がリサイクル等とはあまり関連がなかったため、自分の研究をどう生かせるのか、また生かせない場合はどうしてなのか、その理由をきちんと論理的に説明できるように対策をしていました。また最終面接は面接官3人で、そのうちの一人は社長が出席されます。2019年のCSR報告書には、社長と取締役の方の対談記事が掲載されており、今後の経営方針について議論されていたので、面接を受けるにあたってとても参考になりました。

志望動機

貴社は、廃棄物の収集・運搬から処理・リサイクルまで一貫して大規模に行えることから、総合環境企業として社会のニーズの変化に柔軟に対応できるところが強みだと思っております。また、現在はプラスチックから固形燃料の製造に着手していますけど、今後はそういったサーマルリサイクルだけでなく、マテリアルリサイクル事業も推進していくという、2019年のCSR報告書を拝見し、会社としての成長性も感じました。さらには、工事現場での分別支援や二次処理施設での研修など、入社してまず廃棄物の最初から最後までの流れを実際に身体で体験できるため、各部署へ配属後も視野を広く持って仕事ができると思いましたので、貴社を志望いたします。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年02月

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2020年02月

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

家で受講できる一般的なSPIでしたので、参考書や過去問をある程度やられていれば、特に対策等は必要ないかと思います。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

産廃ビジネスに興味・関心を持ったきっかけをご記入下さい。/大学生活の中で、最も力を入れたことは何ですか。/あなたの強みがわかるエピソードを教えてください。

ES対策で行ったこと

特に添削等はしてもらっていませんが、問題なく通過することができました。しいて言えば、文章の論理性をきちんと保つよう意識していたと思います。

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生3 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
5年目の人事/5年目の技術
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

大学でリサイクル等について多少勉強してきたので、日本におけるプラスチックリサイクルの現状や問題点について把握できていたのは良かったのかなと思います。

面接の雰囲気

人事・技術、どちらも温厚な方で、雰囲気はとても良かったです。言葉に詰まっても、最後まできちんとこちらの話を聞いてくださいました。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ産業廃棄物業界を志望しているのですか。

私の大学では、マイクロプラスチック汚染の研究に関して、長年第一線で活躍されている先生がいることから、大学構内における給水器設置によるペットボトルの削減や、生協購買部でレジ袋の廃止など、積極的にプラスチックの削減を行なっております。ただ、マイクロプラスチック汚染の問題は、プラスチックを使っていることが問題なのではなく、使ったプラスチックの多くが海に流れ着いていることが問題です。したがいまして、プラスチックの削減を行なうことも大切だとは思いますが、それ以上に使った資源を適切に処理し管理する、そのネットワークをきちんと構築し守っていくことのほうが重要だと考えるようになり、産業廃棄物業界に興味を持ちました。

学生時代に力をいれたことを教えてください。

私が学生時代に最も力を入れたことは日本酒Barのアルバイトです。日本酒10種類が毎週変わり、また半々合(45 ml)から注文できることから、日本酒を飲み慣れていない方や若い女性のご来店も多いです。アルバイトを始めた当初は、お酒の知識もほとんどなく、接客に自信が持てなかったのですが、ある日店長から「別に正解は出さなくていいから、自分で飲んだ感想をそのまま伝えなさい」とアドバイスしていただき、まずは試飲してみることから始めました。毎週何種類も違う日本酒を飲むうちに、味の濃淡や酸味の強さ、香りの違いなどから日本酒の奥深さを肌で感じ、また正直な感想をお客さんと共有すると、「いや私はこう思った」「もっとこうなんじゃないかな」と人によって感じ方が異なることに驚きました。こういった楽しみを一人でも多くの方に知っていただくために、自分から積極的に発信していこうと思えるようになりました。

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
社長/10年目の人事/5年目の技術
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

廃棄物の収集・運搬から処理・リサイクルまでと、仕事の幅がとても広かったので、具体的にどんな仕事に就きたいのか、将来どう成長していきたいのか、明確なビジョンを伝えられたところは良かったのかと思います。

面接の雰囲気

一次面接同様、とても話しやすい雰囲気でした。社長はお酒がお好きということで、雑談も交えながら話せました。

最終面接で聞かれた質問と回答

研究をどう活かせるのか

私の研究内容は、大気物質の濃度や、気温や湿度など、気象に関する解析がメインとなっています。したがいまして、勉強してきたことや、研究生活で得られた知識や技術を直接活かしていくことは難しいと思います。ただ、他の研究室と違うことは、室内で行なう実験ではなく、現場の観測結果をもとに解析を行うので、きれいな結果が得られることはまずありません。また観測を行っていると、大気を吸引するポンプが故障したり、湿気のせいでデータが全然得られなかったりと、なにかとトラブルや想定外のことが付き物になってきます。そういった経験から養われた問題解決能力や状況判断能力などは、どんな分野においても活かせるのではないかと思っております。

なぜ今の大学に進学しようと思ったのか。また進学してみてギャップなどはあったか。

私が高校1年生の頃に、中国からの微小粒子状物質(PM2.5)の越境大気汚染が話題になり、またその2年前には東日本大震災による放射能汚染が問題となりました。これらを踏まえて日本全体が環境に対して興味・関心を示す人が増え、また企業も環境への配慮をより一層厳しく行うこととなりました。当時の自分は、将来どんな仕事に就きたいのか、まだ明確なビジョンは持っておりませんでしたが、今後はどの分野においても「環境」が一つのキーワードになるのではないかと考えたのがきっかけです。以上のことから、自宅から通える範囲内にあり、かつ生活環境や自然環境など、環境を幅広く学べ・研究できる国立大学を志望し、今の大学に決めました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

早い段階で内定をいただきましたが、他の企業の選考との兼ね合いから、一か月程度待ってもらっていたと思います。

内定に必要なことは何だと思うか

廃棄物の収集・運搬から処理・リサイクルまで、グループ企業も含めて一貫して担っているので、採用する側としては、まずはその幅広い仕事に興味を持ってもらい、積極的に様々な業務に関わってくれるような人材を求めていると思います。したがって、始めは好奇心旺盛な一面をアピールしつつも、様々な業務に携われたことで培われた幅広い視野を用いて、将来的にはどの業務に携わっていきたいのか、明確にビジョンを伝えられると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

見た目や話し方といった目に見える能力に加え、志望理由や信念、情熱といった心構えが重要かと思います。それをきちんと伝えるためには、業界研究・企業研究に尽きるかと思います。これらは、時間をかければ、能力の差を挽回できるので、怠らないほうが良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

たまたまかもしれませんが、一緒に選考を受けていた人たちの中に自分以外の大学院生はあまり見受けられなかったので、予想以上に研究内容について深く聞かれました。大学院生の方は、短い文章で正確に研究内容や大学での勉強について伝えられるようにしておいた方が良いかと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、そのまま承諾を待ってもらい、結局断りのお電話をさせていただいたので、特にフォロー等はありませんでした。

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タケエイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社タケエイ
フリガナ タケエイ
設立日 1977年3月
資本金 84億8900万円
従業員数 712人
売上高 481億5300万円
決算月 3月
代表者 阿部 光男
本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園2丁目4番1号A-10階
平均年齢 45.4歳
平均給与 578万4000円
電話番号 03-6361-6830
URL https://www.takeei.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136138

タケエイの 選考対策

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