【21卒】富士通フロンテックの開発SEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9745（中京大学/男性）（2020/7/21公開）

SPIの参考書を一通り行った。特に対策は必要ない。

言語、非言語、性格診断、英語

入社後にやりたいことが明確である点、大学生活で得たものが入社後に役立つ点、日本の将来と会社の事業を関連付けた点だと思います。

人事の男性は温厚な人でアイスブレイクのための雑談の時間も用意されていたため緊張をほぐすことができた。

学生時代に頑張ったこと

私が大学生時代に頑張ったことは大学祭実行委員会に所属し、パンフレットの作成を担当したことです。
昨年のパンフレットは同日に開催される企画が一目で把握できませんでした。これを解決するために以下の2点を取り組みました。
1点目は作成に使用するソフトとデザインの基礎の独学です。誰に何を伝えたいかを整理し、必要な情報と不必要なものを取捨選択することで印象に残したい情報を目立たせるような色の使い方や文字の組み方、読み手の視線の動きについて学びました。また、それらを実際にデザインとして再現できるようにAdobe Illustratorの操作方法も勉強し、スキルとして確立するためにIllustratorクリエイター能力認定試験スタンダードを取得しました。
2点目は印刷業者との打ち合わせです。計4回行い、データの入稿と修正を繰り返しました。
その際、先輩が辞めてしまったため、分からないことはメンバーと話し合い解決することに苦労しました。広告を掲載していただいている約90社の企業と1社につき2～3回の打ち合わせを1人の同期と分担して行い、企業が抱えている課題をお伺いしました。
その結果、スポンサー企業様から昨年より見やすいという評価をいただきました。

入社後にやりたいこと

私は入社後にRFIDの開発に携わりたいと考えています。そして、まだRFIDを取り入れていない業界にRFIDを普及させていただきたいです。RFIDはモノと情報を結ぶことができ、とても便利な製品あり、どの分野でも役立つ製品ですが、あまり普及していないように感じます。ユニクロのような小売店ではレジやバックヤードでの在庫の管理などで取り入れられることが少しずつ増えていき、業務の効率化が図れているように感じますが、農業のような少子高齢化が深刻で人手が足りていない業界ではあまり利用されていません。そのような問題を抱えている業界にアプローチを行い、効率化を図ることによって社会問題の解決に繋げていきたいと思います。

プレゼンでは専門知識を持っていないひとに対して分かりやすく説明を行うように事前にメールで伝えられます。研究内容云々よりも分かりやすく話すことが求められているように感じます。

温厚なおじいちゃん3人といった感じだった。物腰は柔らかく、私の話を興味深そうに聞いてくれたため印象が良かった。

大学の研究のプレゼンを5分間で行ってください。

技術職の最終面接は大学の研究のプレゼンを5分間で行います。事前にA4の紙に研究内容の概要をまとめたものを送付し、面接官が紙を見ながらプレゼンを聞きます。
詳しい研究内容は個人的なものであり、参考にならないと思うので割愛させていただきます。
5分間のプレゼン後に面接官3人から研究内容について質問されます。自分の考えや基礎理論がまとまっていないと質問に答えられないと思うので整理しておくことが必要です。私はプログラミングの学習を支援するツールの開発を行っているため、なぜその方法でプログラミングの学習に繋がるのか、作成後は誰に利用してもらうのかを聞かれました。威圧感はなく、優しく聞いてくれました。あまり深堀はされません。

まわりの人からどのような人といわれるか

私は周囲の人から落ち着いている冷静な人と言われることが多いです。私は3年間大学祭実行委員会に所属しており、3年生の時に情宣局長を務めていました。リーダーがバタバタしていると後輩も頼りにくいと考えていたため、常にずっしりと構えることを意識し、常に周りの状況に気を配り、些細な変化にも気づくことができるようにしていました。また、後輩の仕事の進捗状況や仕事への取り組み方にも気を配ることで問題があれば自ら後輩に話しかけることで相談しやすい雰囲気づくりに努めていました。その結果として、後輩から頼られることも多かったため、私が自分自身に持っているイメージと周囲の人からのイメージにあまり差はないと感じています。

他にどの企業を受けているか、富士通フロンテックの志望順位は何位かを聞かれ、正直に伝えると全ての選考が終わるまで内定承諾を待ってくれました。

あまり変わった質問はされないので企業研究を行い、志望理由をまとめておけば通過できるかと思います。技術職は最終面接でプレゼンを行う必要があるため、こちらに注力する必要があります。プレゼン資料は最低限の文字数で要点だけをまとめ、見やすさを重視した方がいいと思います。プレゼンは専門用語を使わないことを意識し、高校生ぐらいの人が分かるような言葉遣いで話すくらいがちょうどいいと思います。プレゼン後の質問もリスペクトありきの質問なので、ハキハキ答えることができれば大丈夫です。

入社後にやりたいことが明確か漠然としているかの違いは内定が出るか出ないかに大きく影響していると思います。どのような考えで何をやりたいと思ったのか具体的に熱意を込めて面接官に伝えることが大事だと思います。

1次面接は30分を予定されていたが15分で終わってしまった。もしかしたら落ちたかもしれないと感じたが、実際は通過していたため、合格の基準に達した時点で面接を終えるのかもしれない。もし面接が予定よりも早く終わっても心配しなくてもいい。