2023卒の先輩が書いたオカムラ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オカムラの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オカムラのレポート
公開日:2022年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンライン、最終は対面で行った。最終面接前に抗原検査があった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の業界ではなかったため。また、仕事内容がかなりハードワークだが、賃金があまり高くないと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後、承諾する場合は改めて連絡する。承諾期間は約二週間だったが、その間も催促などはなく、意外とあっさりしていた。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の志望する職種に対する理解と適性をアピールすることが大事だと感じた。特に営業職は泥臭さ、メンタルと体力面のタフさを求められていると思う。なので、面接の会話から基本的な受け答えやコミュニケーション能力をアピールし、エピソードでその部分の適性を話せると良いと思う。また、会社説明を聞き、疑問に思った点をメモして起き、日経新聞やホームページ、逆質問などで更に理解を深めると、他社との差別化の際に話しやすくなる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをしっかりと言語化した上で、自身を持って分かりやすく話せるかが重要だと思う。特に一次面接は緊張感のある雰囲気だったが、それに気圧されずに、自分のペースで笑顔で自信を持って話せた点が評価されたと感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考の場合、一次面接の後に最終面接と、二次面接スキップになるので、インターンに参加するとかなり有利になると思う。また、枠が埋まっていない分、ハードルも低いと思われるので、夏や冬のインターンは1dayでもよいので参加すべき。インターンの参加ハードルもそこまで高くない。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし。メールで承諾期限前に、承諾の場合返信をする旨が届いたのみ。
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オカムラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オカムラ |
|---|---|
| フリガナ | オカムラ |
| 設立日 | 1946年7月 |
| 資本金 | 186億7000万円 |
| 従業員数 | 5,687人 |
| 売上高 | 3145億2700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 雅行 |
| 本社所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目7番18号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 812万円 |
| 電話番号 | 045-319-3401 |
| URL | https://www.okamura.co.jp/ |
