ソニーグループの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全160件）

【良い点】
基本的に、自分が受けたいトレーニングやキャリアアップのための活動については、会社もサポートしてくれる。有料研修や資格取得についても金銭的なサポ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
賞与は夏冬。昇給についてはグレード制度が設けられていて、部署内で評価が高い状態が続くとグレードアップするための評価試験を受けることができる。評...続きを読む(全332文字)

【良い点】
基本的に体系立てて人を育てる、といったシステムや人事がキャリア教育を行うというようなスタンスは昔から薄く、そういったお膳立てはあまり無い。一方...続きを読む(全332文字)

【良い点】
時短勤務や産休・育休取得などに関してはかなり理解があり、取得後の復帰率も高いのではないかと思う。出産を機に退職、といった話は逆にあまり聞かない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署にもよるが、年末などまとまって休みやすいタイミングでは長めの連休を取ることも可能。研究開発系などは通して休むなどかなりゆったりと出来る部分...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職以上のワークライフバランスは最低で最悪。特に末端の中間管理職は組織の全ての歪を吸収する必要があるため尋常...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ソニーの大きな看板があるため何をやっても必ず話題になる。自分が関わった商品やサービスに対するお客様からの感謝、激励をもらった時は何物にも代えが...続きを読む(全156文字)

【良い点】
良くも悪くも直属の上長からの評価が全て。上長からの評価がよければボーナス査定などで良い評価をもらえる。上長との相性がよくない場合は非常に厳しい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
非常に良いと思います。制度も複数存在する上、年々増えています。子育ても複数パターンがあり、男性の育児休職はもちろん、女性も休職、早めに復帰した...続きを読む(全164文字)

【良い点】
比較的正しく評価されており、納得感は高い。半分は業績評価なので、そこはいかんともしがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度が難し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
産休、育休も多く、復帰が当たり前です。男性も短いですが育休をとります。こちらも復帰は容易です。1ヶ月程度の離職であればカバー可能とわかりました...続きを読む(全187文字)

【良い点】
コロナ禍では原則出社禁止で、事務系社員は基本テレワークです。やむを得ず出社する場合も時差通勤が推奨されているので、満員電車を避けることができま...続きを読む(全201文字)

【良い点】
基本個人任せなので、研修については、最低限（年に1回程度）の研修以外は自主的に参加する必要があります。また、キャリアも自分で描く必要があり、部...続きを読む(全198文字)

【良い点】
日系メーカーにしたら高いと思います。特に、若いうちは毎年給料も上がるので、給与に不満はありません。もっと残業して稼ぎたい場合や、残業したくない...続きを読む(全201文字)

【良い点】
産休、育休、時短勤務は整備されていて、実際に取得されている方がほとんど。
育休から復帰した際のポジションもきちんと用意されている。女性のマネー...続きを読む(全187文字)

【良い点】
私が在職していた当時は、自己啓発制度で年間5万円まで、費用の半額を会社が補助してくれる制度がありました。ただ講座を完了することが前提でしたので...続きを読む(全301文字)

【良い点】
女性の登用には力をいれていました。管理職の5％を女性にするという目標を立てて、推進したのは２０１０頃の達成を目標にしていたと思います。
残念な...続きを読む(全261文字)

【良い点】
ワーク・ライフ・バランスば比較的取りやすい環境だと思うが、業務量が多いのでなかなか取れないことも多い。ただ、冬休みは海外が休暇になるクリスマス...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社してから基本的には毎年ベース給が上がり続ける。特に若手のうちの上がり率は一律で高く、中堅になると実力に応じて上がり幅が変わる。グレードがあ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ハードウェアが中心の企業であり、製品・サービスの定義が曖昧になる中で、新しいビジネスモデルを実現することにチャレンジしたものの、社内的に評価さ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
自分の仕事は自ら創り出すべきという考え方があり、「やりたい」と意思表示すればチャレンジできる文化があります。逆に受け身な人には仕事が回ってこな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
非常に働きやすい環境であると思う。女性の管理職も他の会社と比べると多いような気がするし、積極的に女性の管理職登用を考えている。産休、育休のサポ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
ボーナスの差は最大200%も開くので、努力したものには報われる制度である。しかし、部門の業績評価もボーナス係数に含まれる。最初の係数が部門評価...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収そのものは、他電機メーカーに比べると良い方だと思う。一方、会社内の事業間の比較をすると、儲かっている事業に携わる方がボーナスの額が良くなる...続きを読む(全222文字)

【良い点】
大きな組織で魅力あるビジネスを実行できる立場にあるため、仕事に対する満足感は非常に大きい。複数の組織をまとめ、上下左右関係なく周囲を巻き込みな...続きを読む(全212文字)