2022卒の法政大学の先輩が書いたNSPエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、NSPの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社NSPのレポート
公開日:2021年9月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は説明会から内定まで対面でした。
しかし、面接前は検温と消毒、面接はマスクをしてアクリル板越しに行うなど感染対策をしながら行われました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
食品企業のグループIT企業ということで、当初の軸と合っていたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
例年は8人ほどですが今年は全くわかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は、2週間ほどでした。
学生側の他企業の選考状況というよりは、企業としてこのくらいまでなら待てるというような感じでした。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、マイナビ新卒のエージェントを活用してエントリーすることを強くお勧めします。
面接練習の時間を1次も最終もとって下さり、練習前にメールで過去の内定者が受けた質問リストをくれました。ここでのフィードバックやアドバイスを頂けたことは面接の糧になりました。
また、NSPは他のIT企業と比較してアットホームな雰囲気のある会社だと感じたため、あまりかしこまりすぎずに話した方が話が弾むように感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のことをよく理解しているか、素直に回答しているか、企業のことをきちんと研究しているか、IT業界の志望理由が明確かを質疑応答のやりとりの中で示せているかだと思います。質問に答えると、その答えに対して疑問に思ったことを面接感が深堀してくるタイプの面接なので、素直に答えることで話が広がりました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終は社長面接で緊張感が大きいので、話したいことが飛ばないように準備をしっかりした方が良いと思います。前室で、人事の方が「緊張するよね~」と話をして下さり緊張をほぐしてくださるので、そこでしっかりリラックスしてください!
内定後、社員や人事からのフォロー
社内報が毎月紙で出ており、自宅に郵送してくださいます。
社内の残業時間の実態や人事の方の言葉が書いており、入ってからのギャップが少ないようにフォローして頂いています。一方で、社員面談を当初予定していましたが、都合が合わずすることができませんでした。
これから、内定式後にミーティングが月一回くらいあると聞いています。
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NSPの 会社情報
会社名 | 株式会社NSP |
---|---|
フリガナ | エヌエスピー |
設立日 | 1978年7月 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 227人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石川研一 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地8日石横浜ビル28階 |
電話番号 | 045-650-1311 |
URL | https://www.nsp-ltd.co.jp/ |
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