この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
同年代の中では比較的高収入ではないかと感じている。基本給がほぼ定額であるため実績がさほど反映されない。業務量が多いとイメージをもたれるが、勤務時間の短縮を...続きを読む(全155文字)
株式会社リクルートホールディングス 報酬UP
株式会社リクルートホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リクルートホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リクルートホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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同年代の中では比較的高収入ではないかと感じている。基本給がほぼ定額であるため実績がさほど反映されない。業務量が多いとイメージをもたれるが、勤務時間の短縮を...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与に関しては満足はしていませんが、職場の雰囲気や仕事内容のやりがいでカバーされている感じです。
半期に一度、同じ課のスタッフ同士、上司が全員の査定をし...続きを読む(全229文字)
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自身の出した成果分だけ、インセンティブや賞与に反映されるので短期的な満足度が高い。
また、周囲への貢献性、公約性が高い仕事を行えば、評価反映にも繋がるこ...続きを読む(全162文字)
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WILL→やりたいこと
can→できること
must→やるべきこと
の3軸に分けて自分から目標をコミット
原則半期で評価されるが途中四半期ごとに上長...続きを読む(全170文字)
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自分の入社年度にはきちんとボーナスの支給がありました。
景気も良くはなかったのにボーナスが出るのは優良企業の一つでもあると思います。
ただ、先輩社員は...続きを読む(全158文字)
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当時は契約社員として就業していました。正社員と変わらない仕事をしている割には収入に雲泥の差があり、モチベーションの保ち方がイマイチ分かりませんでした。契約...続きを読む(全242文字)
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査定評価制度がかなり明確化されており、わかりやすくしかも納得できる点が素晴らしい。
今何ができて、何が足りていないのか・・又どうしていけばいいのかなど、...続きを読む(全156文字)
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賞与については満足できない。というかほとんど出ない。
会社の業績によって変動するとのことだったが、在籍期間にボーナスが
でたことはない。
社長のいっ...続きを読む(全161文字)
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昇給については不透明性はほとんどない。
直属の上司だけでなく、人事も入っての評価なので、不当な評価をされることはあまりないのえではないか。
営業につい...続きを読む(全168文字)
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社員は多いが契約は普通。
インセンティブ3ヶ月で8万?が大きいため、まめに達成してきっちりもらうかが重要。
ボーナスは25万か ✖️2。と契約は少ない...続きを読む(全196文字)
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風通しがよく、とても仕事がやりやすい環境の会社でした。また上司の面倒見がよく、毎週何かにつけて飲みに連れてもらったりしていました。職場で教わることも大事で...続きを読む(全207文字)
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非正社員は、基本的に、賞与などはありませんが、半期に一度、直属の上司と目標に対しての結果をすり合わせ、次の半期の給与が決まります。
目標とは、数字はもち...続きを読む(全200文字)
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男性・女性・年齢・入社年次関係なく評価してくれる。
CV社員(契約社員)として入社し、基本的に正社員途用はないと聞いていたが、
毎回好業績をあげていれ...続きを読む(全249文字)
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新卒で入社以来、35歳まで勤務していた。
全般的には給与は高く、待遇面での不満は無かった。
特に残業手当がフルにつく、一般社員の際には当時かなりの高給...続きを読む(全209文字)
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社員のモチベーションアップのためのイベントがとにかく盛んな会社です。営業部が目標を達成すると、達成会があり、社内で業務期間中に軽食やお酒が出てお祝いします...続きを読む(全155文字)
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給与、賞与については不満はありませんでした。特に若手であっても成果を出せば正当に評価してくれる点は非常に素晴らしい点だと思います。ただ、昇進についてはやは...続きを読む(全155文字)
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仕事の成果に応じた年収のため、営業成績を達成すれば年齢に関係なく上がっていきます。
また、同業他社とくらべても比較的高い給与水準のため、モチベーション高...続きを読む(全162文字)
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年収について
年収で700万程度を頂いており、他社と比べても高い給与水準となってます。
昇級、キャリアパスについて
昇級に関しても、明確な指標があり...続きを読む(全177文字)
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成績はインセンティブとして都度支給される。
半期に一度給与の見直しがあり、実際の成績をもとに評価されるため納得できる評定内容であった。給料も年俸制ではあ...続きを読む(全156文字)
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年収水準は悪くないと感じてます。一定の職階までは数字が重視されますが、年齢に関係なく成果を挙げられれば昇格する制度になっており、フェアな制度だと思います。...続きを読む(全176文字)
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給与については満足しています。
理由はやったらやった分だけの評価をもらえる点です。
昇進についても社員は比較的しやすいかと思います。
満足している点...続きを読む(全165文字)
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3年契約で入社し、さらに3年契約をしたのですが、気づいたら年収が520万ぐらいになっていました。最初は360万からスタートしていたので、結構伸びました。今...続きを読む(全279文字)
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キャリアビュー社員として入った初年度の年収。
1年?半年?(うろ覚えです)に一度査定があり、それによって上下する。
4段階位だったと思うが、平均以下に...続きを読む(全173文字)
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・給与水準は、グループ内でも高い方で、同業界(大手人材系企業)の中では高水準
・比較的、早いタイミングで昇給していくが、その後は大きな上昇幅はなく、
...続きを読む(全184文字)
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手取りとしては同世代より多いが、手当がほとんど出ないため
結局はあまり変わらないのではと思う。
半期ごとの査定で給与は変動する。
2012年ごろから...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
積極的に新しいことに取り組める雰囲気があります。やる気次第な感じがします。新しいことに対しては否定的な意見があまりないです。
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
成長性はあります。資本もあるので仮にうまくいかないと事業でも次がいっぱいあるので経験を活かせるかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
退職時に迷うことなくできました。
起業する方も多くそのあたりは会社全体で特に前向きな感じがします。
【気になること・改善したほうがいい点】
長...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
会社のカルチャーが合う人は合うし、合わない人は、合わない。それが結果的に人材の代謝促進に繋がっているし、会社の成長に繋がっていると感じる。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
管理者クラスは知る限り全員非常に柔軟なので、世間の流行や経済状況にあわせてどんどん体制を変えたり商材を変えたりする。
例えばコロナ禍になったら...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
結果が出れば学ぶ機会も増える。また他部署との垣根が低く、興味があれば社内の色々な人に教えを請えたこともとても良かった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性差別みたいなものは少なく感じた。結果が出せれば性別や学閥などはあまり関係ないと思われる、少なくとも現場に近い場合は。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
意外と凡庸な上司が多い。それでもプロパーだととりあえず管理職にはなれるため、その様な上司にあたるとやりにくさを感じた。
外資系よりぬるくて伝...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
実力重視な点も多いが、社内の立ち回りが上手い人が出世しやすい点はやはり大企業といったところ。そのような人はマネジメント能力にバラツキがあった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
起業のためもともと早期退職予定だったが、当時はある年齢までは早めに退職した方が退職金が多くもらえたため、都合がよかった。
【気になること・改善...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、結局いくら稼いだしか評価されない。時の運や見えない形での貢献は評価されない。まあ、コンサルは...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
残業代は必ず支給されます。見込み残業代はありませんでした。資格を取得した際の奨励金も付与され、資格免除手当などもあります。新卒の方は自宅手当が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若くても昇給していく。一年目から給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価基準があるが、謎。部門によって、評価の視点がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業務内容にしては給与は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価+匿名他己評価による覆面評価制だが、文体で評価者が特定でき...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
派遣社員は良い点無しです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度派遣先の上司から評価を受けますが、評価があがったからと言って、特...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
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【良い点】
残業手当は実時間分つくのでありがたい。
人並みに過ごすなら十分な給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に若手社員は残業代ありきにな...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
降格はあるが昇給はなく賞与もない。もともとの給与も高くなく働くモチベーションがあがらない。評価者の判断によってきまるため機嫌取りも必要。
【気...続きを読む(全696文字)
会社名 | 株式会社リクルートホールディングス |
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フリガナ | リクルートホールディングス |
設立日 | 1963年8月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 50,880人 |
売上高 | 3兆4164億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 出木場久征 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 1119万円 |
電話番号 | 03-3511-6383 |
URL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
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