この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収は職務によるグレードで決まり、半期査定で変化する。
目安として、以下の給与テーブルイメージ。
新人430万円、2〜4年目500〜600万円、4〜8...続きを読む(全184文字)
株式会社リクルートホールディングス 報酬UP
株式会社リクルートホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リクルートホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リクルートホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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年収は職務によるグレードで決まり、半期査定で変化する。
目安として、以下の給与テーブルイメージ。
新人430万円、2〜4年目500〜600万円、4〜8...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
半年に一度、上司との面談で評価が行われ、自分自身の業績や成果などを評価してもらえる。
それに応じて目標を決めて行くので、モチベーションの高...続きを読む(全168文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業における成果をはっきりとする社風。新規営業が好きな人にとっては心地良いと思います。競争意識もありつつ、売上を作れる営業パーソンであれば、...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
感情や、好き嫌いで評価する経営陣、上司、同期はいないと思います。営業なので、求められるものは当然数字です。勿論数字がいってない場合はそれなり...続きを読む(全179文字)
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評価制度は明確で、ほとんどのプロモーションに対して、不満を覚えることはなかった。
評価は年二回で、事前に期初に自身のミッション・目標を上司とともに摺合せ...続きを読む(全162文字)
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評価は基本的に曖昧な感じの部分がある。営業みたいな数字で判断できない部分があるため、上司との相性により評価は決まってくるから。まあ人事評価なんてそんなもの...続きを読む(全150文字)
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半年に1度評価面談がある。正社員は細分化された評価シートがある。直属の上司にもよると思うが、非正社員は細分化された評価シートはなく、やりたければ取り入れる...続きを読む(全171文字)
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20代~30代前半の社員がほとんどで風通しがよく、若いうちから実力が認められる会社です。基本的には終身雇用ではないので転職する人がほとんどですが、次の企業...続きを読む(全156文字)
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元々が企画とエンジニアであることからクリエイティブ職の立場が低い。今は徐々になくなりつつあるが、受動的な人は、ずっと作業者のままで終わりプロジェクトに深く...続きを読む(全157文字)
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給料に関しては非常に満足でした。残業もそこまで多いことはなくインセンティブもあり20代前半としては非常に多くもらえていたほうだと思います。またチーム制での...続きを読む(全157文字)
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基本給はみなし残業代も含まれており、42じかんはみなし残業となります。
基本給はあまり高くないですが、
ボーナスがちゃんと出るのと、業績が良いと額も契...続きを読む(全160文字)
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職級によって年収に200万程度の差があり、普通の業績を残していれば順調の昇格する。好業績が続いているので賞与支給が高く、年収に占める賞与の割合も多くなって...続きを読む(全161文字)
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給与に関しては同年代の平均よりも高めと感じます。
昇給に関しては半期ごとの営業成績により査定が変わっていきます。
定量評価の指標は3ヶ月ごとの業績(ク...続きを読む(全157文字)
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入社2年目(新卒)
2年目にしては同世代と比べて多いと思います。その代わり残業が多いのも事実です。基本的にバリバリ働いて稼いでいくという社風なのですが、...続きを読む(全154文字)
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成績に関しては厳しかったが、仲間や上司との関係も友好的で心地よかった。インセンティブも頑張れば10万ぐらいになった。しかし基本給などの昇給はなかなかなかっ...続きを読む(全171文字)
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与えられた期間にノルマを達成すると、チーム・個人にインセンティブが出るのが若い年齢のスタッフには非常にモチベーションになっていた。今はどうかわからないが、...続きを読む(全184文字)
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本人の成果を元に評価する制度なので完全にフェアです。評価された分だけお金が入ります。また、やる気のある人ほど大型企画を任せてもらえるので
ガッツと忍耐力...続きを読む(全162文字)
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働けば働くほど評価される仕組み。年収も同世代と比べればかなりいいのではないか。何よりも、同期や先輩方が非常に意欲的な方ばかりで、目的意識を持ってスキルアッ...続きを読む(全159文字)
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もう10年近く前になりますが、とても風通しのいい会社でした。他部署とのつながりも日常的にあり、事業こそ違えど同じ仲間としてともに頑張りあう社風でした。営業...続きを読む(全177文字)
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成果を出せばもらえます。評価が低くてもある程度の保証はあるので、もらえるほうだと思います。しかし、正社員と比べると1.5倍以上違うのにもかからわず、求めら...続きを読む(全201文字)
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評価は、あるシートと実績に基づいて行われる。
内容としては、自分の意思や夢と仕事がどのようにに関連しており、その実現のために何ができ、何をしなければなら...続きを読む(全182文字)
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まさに信賞必罰という感じで、
頑張ったらとても高い評価を得られるし、結果が出なかったらがくんと評価が下がる。とてもわかりやすい会社だったし、面談も丁寧に...続きを読む(全177文字)
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お給料は他の企業に比べて良いほうだと思います。リクルートだけにノルマがすごく高いぶん、インセンティブもしっかりもらえました。
だから、達成できたときは、...続きを読む(全200文字)
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新卒時、年収400万からスタート。インセンティブは月間目標達成で1万円・四半期目標を達成すると5万円貰えた。個人で表彰されてもインセンティブが支給されます...続きを読む(全212文字)
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転職組の為、周りより多少給与がひくいと感じている。ただ、若い社員が多いため、出世競争に勝つことができれば、どんどん上に行けると感じる。事実、若い上司という...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
積極的に新しいことに取り組める雰囲気があります。やる気次第な感じがします。新しいことに対しては否定的な意見があまりないです。
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
成長性はあります。資本もあるので仮にうまくいかないと事業でも次がいっぱいあるので経験を活かせるかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
退職時に迷うことなくできました。
起業する方も多くそのあたりは会社全体で特に前向きな感じがします。
【気になること・改善したほうがいい点】
長...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
会社のカルチャーが合う人は合うし、合わない人は、合わない。それが結果的に人材の代謝促進に繋がっているし、会社の成長に繋がっていると感じる。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
管理者クラスは知る限り全員非常に柔軟なので、世間の流行や経済状況にあわせてどんどん体制を変えたり商材を変えたりする。
例えばコロナ禍になったら...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
結果が出れば学ぶ機会も増える。また他部署との垣根が低く、興味があれば社内の色々な人に教えを請えたこともとても良かった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性差別みたいなものは少なく感じた。結果が出せれば性別や学閥などはあまり関係ないと思われる、少なくとも現場に近い場合は。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
意外と凡庸な上司が多い。それでもプロパーだととりあえず管理職にはなれるため、その様な上司にあたるとやりにくさを感じた。
外資系よりぬるくて伝...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
実力重視な点も多いが、社内の立ち回りが上手い人が出世しやすい点はやはり大企業といったところ。そのような人はマネジメント能力にバラツキがあった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
起業のためもともと早期退職予定だったが、当時はある年齢までは早めに退職した方が退職金が多くもらえたため、都合がよかった。
【気になること・改善...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、結局いくら稼いだしか評価されない。時の運や見えない形での貢献は評価されない。まあ、コンサルは...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
残業代は必ず支給されます。見込み残業代はありませんでした。資格を取得した際の奨励金も付与され、資格免除手当などもあります。新卒の方は自宅手当が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若くても昇給していく。一年目から給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価基準があるが、謎。部門によって、評価の視点がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業務内容にしては給与は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価+匿名他己評価による覆面評価制だが、文体で評価者が特定でき...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
派遣社員は良い点無しです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度派遣先の上司から評価を受けますが、評価があがったからと言って、特...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
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【良い点】
残業手当は実時間分つくのでありがたい。
人並みに過ごすなら十分な給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に若手社員は残業代ありきにな...続きを読む(全137文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
降格はあるが昇給はなく賞与もない。もともとの給与も高くなく働くモチベーションがあがらない。評価者の判断によってきまるため機嫌取りも必要。
【気...続きを読む(全696文字)
会社名 | 株式会社リクルートホールディングス |
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フリガナ | リクルートホールディングス |
設立日 | 1963年8月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 50,880人 |
売上高 | 3兆4164億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 出木場久征 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 1119万円 |
電話番号 | 03-3511-6383 |
URL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
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