リクルートホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 24ページ目

数字至上主義で、四半期ごとの数字で評価され、処遇が決まります。
なんとも、忙しい会社でした。
当時は、残業は月100時間未満は営業マンにあらず、という...続きを読む(全165文字)

正社員と同レベル、同量の仕事をこなしているわりには給与は正社員の半分～2/3くらい。正社員と比べるとやっていられなくなります。ただし、他社の一部の正社員よ...続きを読む(全165文字)

営業については、数字を達成していれば自由にやらせてもらえる。
数字を出していないと管理されるようになるが、上司(マネージャー)次第。
リクルートの営業...続きを読む(全165文字)

キャリアを積むには最高の環境。給与も同時の同年代に比べると割合高い金額であり、問題がなかった。仕事時間は長かったが、周囲の先輩たちを含め、人格形成できる良...続きを読む(全155文字)

仕事に対してストイックな人が多かったように思う。皆さん仕事に真剣に取り組んでいるので、おっとりした人はいないように思った。活気があって、やる気に満ちていて...続きを読む(全152文字)

・期待に対して対価を支払うミッショングレード制度のため、常に職務がチャレンジングである点。
・社員の平均年齢が上がりつつあるため、ポジションに空きがなく...続きを読む(全158文字)

入社前はすぐに年収1000万円以上になると先輩社員から聞いていたが、実際には新卒時の給与からの大幅UPは役職が変わらない限り難しいと思う。管理職であるGM...続きを読む(全151文字)

大学院在籍中にインターンとして働いていました。正社員とは異なるため、大学の研究等々で数週間会社にいけないことも多々ありましたが、社員さんは優しく接して下さ...続きを読む(全179文字)

半期年俸制だがインセンティブ制度が充実しており、月間目標達成で1万、3ヶ月ごとのクオーター達成で5万は大きかった。400万スタートだったが、3年半で一度も...続きを読む(全184文字)

評価については、基本的には自分の目標数字に対しての達成度がみられています。
四半期ごとに目標を設定され、その実績によって、自分たちの3か月ごとの給与額も変...続きを読む(全190文字)

・基本年収が高く、業績によっての給与の振れ幅が少なかったです。
・昇進昇級は完全実力主義です。数字の達成率をクリアしていて、昇進したい意思を明確に表示で...続きを読む(全165文字)

同業のウェブ媒体に比べると、年収はかなり高め。
評価は半期ごとにミッションを設定し、その達成度合いで評価、給与が決まる。
営業は目標達成率が評価基準の...続きを読む(全165文字)

基本的に営業は業績で評価してもらえるが、上司の好き嫌いも評価に入る。
社内営業は必須だ。
自己申請制度もあって移動に関しては希望を提出する機会もあるが...続きを読む(全237文字)

給与には満足していました。自分の頑張った分だけ、給与に反映されるので、モチベーションも維持しやすかったです。賞与はありませんでしたが、インセンティブをもら...続きを読む(全153文字)

成果を出したら出した分だけ認めてくれるところに非常に満足しています。
さらに初任給も高く、残業代も払われるため、お金の部分でも大手企業らしく、きちんとお...続きを読む(全201文字)

10段階評価による年俸制。また、クォーター毎の達成に応じて報奨金も支給。
10段階評価は目標達成度合いプラス上司からの勤怠評価なので、上司と日頃からコミ...続きを読む(全189文字)

賞与は基本的には期待できない。年二回あって各一ヶ月ずつぐらいの割合。給料のなかてわ営業手当とうは多いが見込み残業時間も多数は言っているので、残業代は余り考...続きを読む(全189文字)

基本給+残業代やインセンティブなどを含めると月30万ほどいただくことも少なくありませんでした。残業代は15分単位できっちりつけれます。ボーナスも1ヶ月分ほ...続きを読む(全171文字)

グレード(階級)制度で若手で成果をガンガンだして、認められるようになれば、かなりのスピードで上昇していくのではないでしょうか。
ただ、職種と上司にもよる...続きを読む(全186文字)

自分次第で自己成長できる場所。明確な査定基準もあり、双方に納得感のある会社です。キャリアパスも多様だが、ふってくる仕事をこなす事が得意な型にはむかないかも...続きを読む(全166文字)

非常に働きやすく、優秀な人材が多かった。また、それぞれが個性的な人間なので、公私ともに楽しく過ごした。ただ、内向的な人は、向いていないかもしれない。自分の...続きを読む(全154文字)

毎月のインセンティブは目標達成で1万円。そんな難しくはないけどダメな人はとれない。四半期の目標達成で5万円。
あとは表彰されたりとかすると5000円～1...続きを読む(全182文字)

契約社員でも「持ち株制度」がないだけで、しっかり働けばボーナスもインセンも貰えて、さすが大きな会社だなぁとお盛ったことを覚えている。
リーマン後は売り上...続きを読む(全176文字)

評価についてはMBO方式を導入しており、経営目標に対するコミットはもちろんのこと、定性面でどういった取り組みをそのクウォーターで行っていくのかも設定します...続きを読む(全158文字)

年に二度の査定があり、査定後半年間の給与が決定する。査定時の面談は上長との面談時間が設定される。査定軸はきちんと定められており、自己評価を上長に申告。申告...続きを読む(全179文字)