リクルートホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 29ページ目

内勤スタッフとして勤務していました。
残業代がきちんと出るところは良い点。
ただ、評価制度は営業と異なり、軽く見られる傾向が強い。
日々、成長成長と...続きを読む(全160文字)

・他社と比較しても比較的高い。但し、求められる成果や考えも非常に高くその意味では相応の報酬レベルと考える。
・昇給昇進については評価も含めて細かく会社と...続きを読む(全172文字)

契約社員として入社。ホットペッパーの飛び込み営業を担当。チーム数人で同じエリアにある飲食店へ毎日飛び込み営業をかける。バッティングも多数。正社員も契約社員...続きを読む(全152文字)

・評価しだいで、上に上がれるチャンスがたくさんある。頑張れさえすれば、その取り組み内容や仕組み作りの汎用性なども考えて全国に発信すれば、どんどん評価も給料...続きを読む(全153文字)

半期ごとに自分の実績を振り返って設定されるミッショングレードによって、その次の半期の給与・賞与が決まる。
一定の年齢で達するべきグレードが定められている...続きを読む(全220文字)

給料のわりには時間拘束が長かった。
ただし、その時間拘束も強制では無く自発的に行ったものだが周りの社員の90パーセントが残業するので営業成績に関わらず情...続きを読む(全156文字)

給与に関しては、かつては残業青天井で、かなり稼げました。今はそのようなことは無いでしょうが当時は10時前に帰ることはありませんでした。昇進に関しても、ポス...続きを読む(全156文字)

20代のうちにもらえる給料は、かなり高額な方だとおもいます。他者の同世代と比べてもかなりもらえていることがわかりました。また、社内の業務に対する評価制度で...続きを読む(全166文字)

年収を見ていただければわかると思いますが、いたって普通の給料だと思います。
賞与は、それぞれの事業の売り上げと評価に左右されますが、2ヶ月程度です。
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給与は他の会社に比べて良いと思うが、休日出勤等当たり前なので、
福利厚生はあまり満足いくものではない。
特に営業職の場合は結果が目に見えやすいというこ...続きを読む(全158文字)

成長できる点と自分で何から何まで任せてくれ環境。
給与には満足しているけど結果、実力主義。どこもそうだと思うが家庭よりも結果十品会社だ。若い人たちで構成...続きを読む(全155文字)

入社した当初は、個人売上金額・新規顧客社数の2軸での評価でした。
初任給は同年代の人よりも多かったように思います。
その後、評価制度が少し変わり、営業の...続きを読む(全232文字)

若い人材が多く、やる気さえればチャレンジされてくれる会社です。派遣でも契約でも隔たりがなく数字に対しての意識が高く、達成できればそこそこ評価もされるしやっ...続きを読む(全165文字)

営業だったので、目標売上げを達成すると毎Qインセンティブがもらえる(最高8万円ほどだったかと思う。)
CV社員で契約社員だったので、キャリアパスに関して...続きを読む(全168文字)

正社員と非正社員とでは給料に雲泥の差がある。
非正社員の評価は上司に気にいられていないとほとんど上がらない。
ただ、非正社員でもボーナスはわりともらえ...続きを読む(全159文字)

評価は職種による、グレードにより給与が決まる、営業の場合売り上げ目標に対する達成率が重視される。その他、評価項目もあり常に上司と摺り合わせをした上で評価が...続きを読む(全152文字)

20代前半のうちはほかの会社と比べて給与など悪くないため、若いうちに限定して働くにはよい会社だと思う。ただ30代を過ぎたころから、給与や待遇(新幹線はグリ...続きを読む(全198文字)

給与は、半期に1回の査定で決まります。賞与は少ないですが、給与は満足しています。また、女性にはとても働きやすい環境だと思います。産休、育休ともにいやな顔を...続きを読む(全170文字)

給与水準も高く、条件面に関しては大変満足をしていました。
評価制度は基本的に営業の会社であるのでそれぞれの実績に順じ、
非常に分かりやすいように思われ...続きを読む(全153文字)

給与水準は非常に高く、満足度は高いと思われます。
プロパー入社の社員の力が強く、社風も独特なものがあるため、
中途入社の人は、社風に馴染めるかどうかが...続きを読む(全169文字)

契約社員であっても、カンパニー賞与という形でボーナスが年2回でる。半期に一度の査定面談があり、自身の働きをアピールする機会があるし、認められると給料にダイ...続きを読む(全167文字)

企業の評価制度は、四半期毎にGMと営業数字の目標設定を行う。もちろん、目標達成が続くとランクが上がり給与も上がっていく。(社内の情報共有など事務的な評価軸...続きを読む(全201文字)

CV職は比較的一定レベルまでは上がりやすい。しかし、上限まで到達すると上がりにくい。ベースは経営目標の達成率。達成していて、かつプラスの取り組みができてい...続きを読む(全158文字)

非正規社員でも賞与があります。業績連動と評価賞与で構成されています。
昇給の上限は低めに設定されています。
月収は低めに抑えられていますが、能力によっ...続きを読む(全187文字)

営業成績による査定が年2回。
営業実績が評価の中で最も重要だが、実績までのプロセスも評価の大事な要因になる。
査定がガクンと下がる事はあまりないが、自...続きを読む(全175文字)