この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正社員の場合とCV、契約社員の場合で大きく異なる。
正社員は、初年度の給与は一律の額にプラスし、配属先ごとの賞与が与えられる。儲かっている部署に入った方...続きを読む(全248文字)
株式会社リクルートホールディングス 報酬UP
株式会社リクルートホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リクルートホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リクルートホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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正社員の場合とCV、契約社員の場合で大きく異なる。
正社員は、初年度の給与は一律の額にプラスし、配属先ごとの賞与が与えられる。儲かっている部署に入った方...続きを読む(全248文字)
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非正社員の時給制だったので、残業時間の多いリクルートではだいぶ稼げたと思う。仕事内容と比べても時給は高かったし満足している。また、基本的に昇給制度はないも...続きを読む(全173文字)
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当時は非正規雇用(業務委託)で、給与は歩合制でした。
当然社会保険もないので、全て自己負担でしたが、すでに顧客や
ある程度の件数を抱えていたので給与は...続きを読む(全161文字)
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給与については、非正規社員ながらも、半年に一度賞与をいただけます。
正社員以外の社員も大変多い企業なので、評価制度がきちんとしているところが魅力。
半...続きを読む(全209文字)
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特になし
オフィスはきれいで、体育会系です。業務量は半端なく多いです。残業代は出ません。(夜10時以降は出ます)
土日も休みがないこともしばしば。メン...続きを読む(全153文字)
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全体的な同世代平均よりかは貰っている印象。
インセンティブ等で大きく稼ぐ事は出来ない。
半年に1度、評価制度があるので、そこで月給の変動がある。
マ...続きを読む(全175文字)
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賞与お金については満足している。また昇給に関しても成果を上げればそれなりに給与にもはんえいし、積極的だとおもう。またなにがいちばんなのかを自ら明確にしかつ...続きを読む(全153文字)
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私は三年間の契約社員でしたが、しっかりと査定、評価していただいたと感じています。評価制度については非常に分かりやすく整った制度があると思います。ですが、契...続きを読む(全167文字)
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社員はミッショングレード制で、半期毎に業務の難易度・期待値に応じてミッションが設定される。ミッショングレード及び、前半期の評価で、半期年棒が決定する仕組み...続きを読む(全196文字)
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営業は成果を上げれば上げるほどインセンティブがもらえる点は非常によい。キャリアパスについても、ジョブローテーションや社内公募制などの制度が充実している点も...続きを読む(全160文字)
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独特の評価制度を採用しており、年収が同期間でも大きく左右されてきます。それでも基本給が他業界と比べても断然高いので若いうちからお金で困ることはありませんで...続きを読む(全157文字)
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給料はやればやるほどもらえるような形でした。
結果に対して明確な給与形態でしたので、特に問題はなかったように思います。
4半期ごとの売上で上位の方は正...続きを読む(全160文字)
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360度評価で上司はもちろん、同僚やメンバーからも評価をうけることで、
常に自分自身を客観的に見ることができて、気づきも与えられた。
自分がしたいこと...続きを読む(全163文字)
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まんぞくいく給料をもらっていました。しかしサービス残業がおおく、ほんとうにしごとが好きで、おかねのためじゃなく、世の為人のために動くひとではないと長くはつ...続きを読む(全151文字)
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・基本的にやりたいと手を上げればやらせてもらえる風土はあるものの、いわゆる起業家輩出集団というイメージは過去のもの。変化への対応が遅い、現場感のない方針変...続きを読む(全159文字)
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評価制度はしっかりしてる、多角的で多面的。数字はあるけどべつにそこまでおいつめられない。プロセスも評価される。若い会社だからとしとると居心地があんまりよく...続きを読む(全153文字)
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評価次第で給料はかなり速いスピードで上がっていきます。
そういう意味ではヤル気のある方にはお勧めです。
評価が高い人にはそれなりの仕事(といってもプレ...続きを読む(全260文字)
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実力主義です。ひとりひとりをよくみているかと言われたらはっきりとは言えませんが、どこの会社にもあるように自分次第です。自分次第で昇給も言及もありえます。た...続きを読む(全150文字)
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給与はものすごく高い
正社員は。しかし、正社員以外だと低く、正社員になれることも滅多にない。
本当に次を見据えて働くのであればいいが、正社員と同じ仕事...続きを読む(全154文字)
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正直非正社員なので全くわからないです。が、正社員の方々はとてもいい思いをしているといううわさをきててはいました。
おそらくみなさん満足しているとおもいま...続きを読む(全154文字)
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大変だったけど給料は高かった。でもまだ勤めている同僚に話しを聞くと、年収が4割減くらいになっている。高給与の会社が普通の会社になった感じ。あと、年2回の査...続きを読む(全150文字)
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CV職です。
給与は年俸制、査定はありましたが、データで分かりやすく成果や勤務態度などを上司から面談という形で離していただいたので、納得する形で満足して...続きを読む(全157文字)
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契約社員として勤務していました。上司や同僚にも恵まれ、とてもよい経験ができました。クライアントにも恵まれていたと思います。もちろん大変なこともありましたが...続きを読む(全188文字)
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成果を上げれば上げただけ給与に反映すると思います。ただ、部署によりますが男女での違いはもちろんありますし、学歴も重視されます。外部からの人間と生え抜きの人...続きを読む(全172文字)
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給与については満足しています。ぜんたいてきに水準よりは高め
なのではないかとおもいます。
ただしわたしは企画系の仕事で、
給与の高さとか上がりやすさ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
積極的に新しいことに取り組める雰囲気があります。やる気次第な感じがします。新しいことに対しては否定的な意見があまりないです。
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
成長性はあります。資本もあるので仮にうまくいかないと事業でも次がいっぱいあるので経験を活かせるかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
退職時に迷うことなくできました。
起業する方も多くそのあたりは会社全体で特に前向きな感じがします。
【気になること・改善したほうがいい点】
長...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
会社のカルチャーが合う人は合うし、合わない人は、合わない。それが結果的に人材の代謝促進に繋がっているし、会社の成長に繋がっていると感じる。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
管理者クラスは知る限り全員非常に柔軟なので、世間の流行や経済状況にあわせてどんどん体制を変えたり商材を変えたりする。
例えばコロナ禍になったら...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
結果が出れば学ぶ機会も増える。また他部署との垣根が低く、興味があれば社内の色々な人に教えを請えたこともとても良かった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性差別みたいなものは少なく感じた。結果が出せれば性別や学閥などはあまり関係ないと思われる、少なくとも現場に近い場合は。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
意外と凡庸な上司が多い。それでもプロパーだととりあえず管理職にはなれるため、その様な上司にあたるとやりにくさを感じた。
外資系よりぬるくて伝...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
実力重視な点も多いが、社内の立ち回りが上手い人が出世しやすい点はやはり大企業といったところ。そのような人はマネジメント能力にバラツキがあった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
起業のためもともと早期退職予定だったが、当時はある年齢までは早めに退職した方が退職金が多くもらえたため、都合がよかった。
【気になること・改善...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、結局いくら稼いだしか評価されない。時の運や見えない形での貢献は評価されない。まあ、コンサルは...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
残業代は必ず支給されます。見込み残業代はありませんでした。資格を取得した際の奨励金も付与され、資格免除手当などもあります。新卒の方は自宅手当が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若くても昇給していく。一年目から給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価基準があるが、謎。部門によって、評価の視点がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業務内容にしては給与は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価+匿名他己評価による覆面評価制だが、文体で評価者が特定でき...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
派遣社員は良い点無しです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度派遣先の上司から評価を受けますが、評価があがったからと言って、特...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
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【良い点】
残業手当は実時間分つくのでありがたい。
人並みに過ごすなら十分な給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に若手社員は残業代ありきにな...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
降格はあるが昇給はなく賞与もない。もともとの給与も高くなく働くモチベーションがあがらない。評価者の判断によってきまるため機嫌取りも必要。
【気...続きを読む(全696文字)
会社名 | 株式会社リクルートホールディングス |
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フリガナ | リクルートホールディングス |
設立日 | 1963年8月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 50,880人 |
売上高 | 3兆4164億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 出木場久征 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 1119万円 |
電話番号 | 03-3511-6383 |
URL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
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