リクルートホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 34ページ目

正社員とそれ以外とで給与には大きな差がありますが、正社員であれば他の企業と比べてかなりの高待遇だと思います。半年ごとに評価がありますが、評価と給料との連動...続きを読む(全151文字)

契約社員ではあったが、給与面は満足していた。賞与についても途中から導入された。しかし、カンパニーの売り上げに応じてのボーナス金額になるため、必ずいくらもら...続きを読む(全170文字)

CS職は、半年査定。そのタイミングで賞与と次回月給が決まります。
評価体系は、グレード制で1・2・3の3段階。
さらにそのグレードにおける評価が1-9...続きを読む(全203文字)

職級が定められていて、目標への達成度等を同じ職級メンバーとの相対比較で半期に一度ランクが付けられる。S,A,B、C、Dといったランクがあり、営業成績が良く...続きを読む(全207文字)

年収はかなり高い。最近はイメージほど激務でもない。評価制度はしっかりと整備されてきた感があるが、まだまだ上長自身が激務なため正当な評価をされないというメン...続きを読む(全164文字)

年齢の割りに、高水準の給与です。
昇進・昇給に関しても、非常にフラットで
透明性ある評価基準になっていると感じました。
評価制度自体も、深く構造化さ...続きを読む(全167文字)

契約社員でしたが、頑張った分だけ報われる給与体系でした。年収は600万円を超えることが無いという点では上限が決まってしまっていて、つまらない感じはあります...続きを読む(全174文字)

仕事量・質とのバランスで考えると、若干、年収は低い
人事制度の基本的な考え方はアップ or アウト。成長がストップしている人、現状で満足しきって組織に悪...続きを読む(全151文字)

リクルートは、正社員の人も非正社員の人も営業ではほとんど同じような仕事内容なのに、給料が全然違います。
非上場企業なので、社員の持ち株制度がありますが、...続きを読む(全184文字)

査定や昇給は直属のGMとの関係性によろところが大きい。そりが合わない場合は高いパフォーマンスを出してもなかなか昇給できていない人もいる。営業のように数字で...続きを読む(全154文字)

・基本給はグレードによって変わり、年次が上がっても給料が自動的に上がっていく環境ではない。
・グレードは半期ごとに見直しが入る。(グレードが下がることは...続きを読む(全167文字)

全体的に世の中水準から見ての対価としては十分にもらっている。
昇進制度もフレキシブルな運用だが、事業ごとの壁が高く制度疲労を起こしているのも事実。しかし...続きを読む(全166文字)

売上目標は四半期毎に設定される。基本給は半期目標に対しての達成率とその他行動指標によって決定。内訳は売上達成率50%、営業プロセス30&、基本行動20%と...続きを読む(全155文字)

私の年代にしては周りに比べると給料が高かった。
新規、成果をあげれば、その分インセンティブで返ってくる。
ボーナスも出る。
頑張った人は称えられ、そ...続きを読む(全157文字)

同年代の人と比べて、わりといい収入が得られる点が満足。
営業職→頑張った分はきちんと評価されます。
スタッフ→数字を持たないので、どうしても定性評価が...続きを読む(全163文字)

成績が優秀な人は表彰され実績が割とダイレクトに給料へ反映される。成績に対しての評価がスピードがあり、ある程度のポジションまでは年齢ではなく成果で昇進するこ...続きを読む(全153文字)

給与・賞与については入社時から他社に比較して高いほうではないかと思っています。特に不満はありません。また、表彰された跡などのインセンティブも魅力的です。
...続きを読む(全151文字)

年収というものは企業を、そして男をはかるモノサシだと上司に言われたことがある。その点を考えてもリクルートの年収は満足できるものであり、また転職を前提として...続きを読む(全163文字)

同世代の中では、もらっている方だと思う。
少し前から半期年俸制に変わり、だいぶシビアになったそうです。
半年に一回、査定があり、いい時はかなり上がりま...続きを読む(全160文字)

契約社員でも、不景気の現在はほかの会社に比べていい方だとは思います。契約社員でもボーナスは年2回もらえますが、1回分は給料1カ月分よりも少ないです。正社員...続きを読む(全176文字)

今になって思えば給与は確かに良かった。
当時は420万円のスタートなのだが、
2年目からはするりと上がって、とても良かった。
ただ、その分、よく働い...続きを読む(全176文字)

月間目標・経営目標を達成するとインセンティブg入り、全達成で年間に32万給料にオンしてくる。裁量労働制であるため、初めは仕事を覚えるまで始発・終電だが慣れ...続きを読む(全171文字)

基本給20万程度に残業代を合わせて、月給26～28万円、ボーナス45～50万×2回、このほか、インセンティブで年10～30万くらい。今はもっと減っていると...続きを読む(全176文字)

給料は成果の度合いが高い。今年の4月からボーナスのみに反映されることになった。毎月の給料が安定しているのはいいが、成績が悪いとボーナスはないに等しい。抜擢...続きを読む(全155文字)

営業成果を上げれば給与の基準額が上がります。
評価はグループのリーダーが、面談をしながら成績と照らし合わせて行ないます。ただ、昇給などは純粋に達成率等の...続きを読む(全156文字)