2022卒の学習院大学の先輩がゼロ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ゼロのレポート
公開日:2021年9月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 学習院大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- エヌエスシステム
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は2次面接まではオンライン、それ以降は対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLが送付され時間になったらアクセスする
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望する部署や環境として、気難しい方が多い可能性が多いことに対して抵抗がないかを時間をかけて確認されたように感じました。学生時代のアルバイトなどの環境での人間関係について振り返っておくと良いと思います。
面接の雰囲気
転職経験の人事の方。口調と物腰が柔らかく、緊張をほぐして正直な受け答えができるような雰囲気を作ってくれていた。アイスブレイクの意味を込めた雑談から入り、どのような人間であるかを見ているようであった。入社後に志望している部署で働けるポテンシャルがあるかの買う人をされているように感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れて取り組んだことは?
私は大学1年生から○○○にてアルバイトをしています。お客様に寄り添った応対を目指し、教わったことを率先して行っています。店舗全体の目標達成のために行動することで、お客様とスタッフの満足度の向上に努めています。また、先輩スタッフとして、一部業務の教育担当も担っています。指導の際、スタッフの良い点と改善点を併せて伝えることで、後輩と共に成長することを意識しています。2021年に入ってからは配送の業務やオイルの調合など、新たな業務に挑戦することでさらに成長しようと努めています。そのほか、社員さんからの指示である売り場替えを行う際に、包装された商品のサイズ比較用のサンプルの展示を増やしたことがあります。結果として、ストック在庫の店頭陳列を増やすだけでなく、商品に関する問い合わせを減らすことを可能にし、売り上げにつなげることができたと考えています。上記のように、アルバイトにて自ら考え行動に移してきた経験を生かし、より良いサービスの提供に貢献したいと考えております。
あなたが社会に出て実現したいことは?
女性として、ライフイベントに左右されずに働き続けるという人生の目標があります。結婚や出産などのライフイベントにより働き方を変えながらも働き続けたいと考えています。業務上のスキルの向上はもちろん、社内外問わず信頼されることが必要だと考えています。社会人の基本ではありますが、信頼してもらうため、報連相の徹底を意識することから心がけていきます。また、アルバイト先で気難しい女性スタッフの方との距離を、質問することで縮めてきた経験を生かし、配属先の部署でも時間をかけて人脈を築いていきます。仕事上の成果や実績をしっかりと残し、前例に囚われない提案力を武器に、私にしかできない仕事・働き方を見つけていきたいです。
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ゼロの 会社情報
会社名 | 株式会社ゼロ |
---|---|
フリガナ | ゼロ |
設立日 | 1961年10月 |
資本金 | 33億9000万円 |
従業員数 | 2,647人 |
売上高 | 1407億5100万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 高橋俊博 |
本社所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア西館 |
電話番号 | 044-520-0106 |
URL | https://www.zero-group.co.jp/ |
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