建設技術研究所の内定者のアドバイス一覧（全10件）

【内定後の企業のスタンス】内々定が早く出たということもあり、内々定をいただいあとも納得いくまで就活を続けてくださいといっていただきました。一ヶ月に一度進捗状況の確認の電話が来ました。【内定に必要なことは何だと思うか】建設技術研究所だけでなく、建設コンサルタントを志望するのであれば、１Dayでもなんでもいいのでインターンシップには参加するべきだと思います。建設コンサルタント業界は人手不足なので、企業側も早めから学生たちと会って、アクションを取りたがっています。テストセンターの勉強は１２月末までには、完成させたほうが良いです。試験は１月ですので。後は、OB訪問などで企業で働く社員さんと直接顔を合わせることをオススメします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えや目標がしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が有利だと思います。例えば、将来どんな物を作り上げたいか？どんな技術者になりたいか？など、数十年先の先を見据えて、この企業を選んだとアピールできることが重要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏や秋のインターンで社員さんから評価されると人事の方から連絡が来て、企業訪問に来てくれないか？など積極的に連絡が来ます。また、かなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後になにか特別社員さんや人事から、フォローはありませんでした。技術士の勉強はしたほうがいいと言われました。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就職活動を続けていいと言ってくれた．本当に納得して入社してきてほしいという思いがあるとおっしゃっていた．【内定に必要なことは何だと思うか】本当に入社したいならインターンシップに参加することを強くお勧めする．私はワンデーインターンシップに参加したがそこでの振る舞いが評価され，その時点でほとんど内定は決まっていたように思う．このワンデーインターンシップに参加したことにより，一次面接が免除となった．また，ワンデーインターンシップでは，一部の人のみ一次面接が免除らしい．２weekのインターンシップに参加すると全員一次面接が免除らしいので，２weekインターンシップに参加した方がよいと思われる．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】正直，私の主観になってしまいますが．選考の難易度は高くないと感じました．しっかりとしたコミュニケーションがとれ，相手の質問の意図を瞬時に判断し，的確な回答をする能力があれば内定するのではないかと思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点】エントリーシートでも書かされるが，志望部署まで決めた状態で面接を受けることになる．そのため，志望部署のOB などにOB 訪問をし，業務内容を理解できれば，面接では相当有利になるのではないかと思う（そこまでやっている学生は少ないと思うので）．【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に電話がかかってきて，現在の就職活動の状況を聞かれた．

【内定後の企業のスタンス】他企業の選考状況も踏まえながら、自分の考えを尊重して内定の承諾期限を設定してくれた。グループ会社の選考も受けていたが、そちらも応援してくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業は売り上げが業界TOPではないので、その中でこの企業のTOPの部分を見つけて自分が魅力を感じていることを伝えることが大事だと感じました。また、社員さんに会って話を聞くことは大変重要であると感じたのでインターンシップには参加することをお勧めします、面接時に使えるエピソードとなったりもします。あとは入社後後のなりたい自分像（ビジョン）をしっかり持てているかどうかがかなり評価を左右すると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析がしっかりと行えているのかどうかでかなり差が出ると思います。というのもコンサルタントは客観的に情報を分析して課題解決をしなくてはいけないからです。また、受けのいい学生を演じるのではなく、自分らしさを前面に出すことも大切なように感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップ時の評価で選考フローが変わります。私は面接経験を積みたかったので通常の選考を選択しましたが、インターンシップ特別枠は面接が一回免除となります。選考を受けることを考えている人はインターンシップを全力で行う必要があります。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後には特にフォローはなかったが、最終面接前には不安に思っていることなどを電話で訪ねてくれた。