【挑戦と成長の可能性】【23卒】イオンリテールの総合職の本選考体験記 No.28463（非公開/男性）（2022/6/8公開）

夏のインターン経由の参加者限定、特別座談会
内容は：選考の流れの説明や事業内容について

メインルームで待機～数名に分かれてブレイクアウトルームに移動

シートが配られて、６人でテーマに対して取り組み、全体発表はなしでした。各班で面接官がワークをカメラオフでチェックしている感じでした。

選考を兼ねているため、最初は少し緊張気味でしたが、話し合いが進むにつれて緊張がほぐれて全員が積極的に発言していました。

なし

当社で今後更に売り上げを上げるにはどのように改善しますか？

注意したことは、相手の意見を否定するのではなく、いろいろと意見を出し合った中で良いアイデアを組み合わせていくようにしていました。
自分は議論に対して俯瞰的に状況を見て、疑問点や追加点を意見するようにしていました。

オンラインのメインルームに集められてから、まず選考後の流れや注意を説明されます。
その後、テーマを発表されて２０分以内（制限時間）にマイページに記入をします。
その後ブレイクアウトルームに振り分けられて面接が始まります。

注意したことは、事前にメールやウェブセミナーの内容をしっかりと確認して企業の情報をインプットしておくこと、自分は入社後のビジョンも考えて伝えていたので評価されました。

口調も柔らかく、とても和やかな印象でした。とても話しているときも興味を持って聞いてもらえるため、しゃべり過ぎには注意が必要です。

なし

なし

当社で働く上でどのように、自分のキャリアステップを考えてますか？/当社のどのポジションで働いてみたいですか？

最年少でのマネージャ昇格を直近の目標と考えています。長期的目標としては、海外支店での駐在勤務やグループ会社に移動して挑戦すること視野に入れています。そのためには、海外研修制度や社内公募制度がとても整っているため、実現可能性がとても高いと思い貴社を選びました。
自分は食品コーナーでもレジやお金に携わるポジションを選びました。自分はお金に興味がありキャッシュレスなども大学で学んでいるため、新しい決済手段の導入や改善に携わりたいと思い、選びました。
逆質問では、実際に最年少でマネージャーになるためには、どのようなスキルやマインドが必要ですか？、実際に店舗勤務における残業時間や昇格の割合など現場ならではの話や管理職ならではの経験を聞きました。

面接ではパーソナルな質問が多かったです。 そのため、面接のアドバイスを書きます。

自分は夏のイオン大学のインターンから参加していたため、早期の選考に参加することが出来ました。１次選考ではグループワーク選考のため、協調性を意識しながら議論を俯瞰的に見て疑問点を指摘する立ち回りで合格しました。
最終選考は、とても和やかなため雑談ベースで趣味の話や近況の就活状況確認などざっくバランにお話ししました。入室の段階で緊張しなくて良いよと一言頂けるほど優しい印象でした。
志望理由や当社でどうしていきたいのかがとても聞かれました。そこで自分の考えを述べるのと、実際に疑問点や聞きたいことがあればそのタイミングで答えていただけるので、入社後のギャップが大きくならないような面接って印象でした。
他の知り合いに聞いた感想としても和やかで威圧感は無かったと言っていました。