【自分を伝える、会話形式の面接】【24卒】フクダ電子の開発部門の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.42235（非公開/非公開）（2023/5/1公開）

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コミュニケーションがしっかりできていたこと、質問に対する答えがしっかりしていること。
質問はテンプレが多いので、しっかり準備して伝えたいことを伝えるのが大切。

かなり軟らかい雰囲気で、会話形式の面接だった。今までで１番話しやすく、ありのままの自分を話すことができる面接でした。

次の面接に向けたアドバイス
技術面説なのでどれくらい整理したらいいかなど

就活会議

医療機器メーカのなかでも医療機器専業メーカーを志望するのはなぜか

大病院向けの大型でオーダーメードの装置よりも中所病院向けの汎用性の高い装置を作りたかったからです。大きな企業になればなるほど、高度化、高性能化を追い求めて、どんなに優れた製品でも普及できない製品が多いと感じます。
その中で医療機器専業メーカーは中小病院などに向けた、可搬性が高い製品を多く手掛けていて、日本の医療課題を解決できると考えました。
自分がやりたいのはこっちで、先端医療ではなく、医療機器で平等な医療を全国に届けることなので、医療機器専業メーカーを志望しています。

リーダーに求められることは何か

リーダーに求められるのは組織の理解だと考えています。
リーダーというと組織をまとめる、引っ張るといった印象を抱きがちですが、私は現場の考えや働きを理解することを大切にしています。
リーダーが現場を理解できていないと、現場ともっと大きな組織の目標に齟齬ができてしまい、
組織の反感が高まってしまうと思います。
リーダーに必要なのはチームを理解し、目標に向け意識を一つに向けることだと考えていますので、組織の理解を大切にしています。