2024卒の先輩が書いた横河電機事務系 人事職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、横河電機の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒横河電機株式会社のレポート
公開日:2023年9月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 事務系 人事職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン選考でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社からの内定があり、自身の将来像や適性を考えたときに、他社の方が適していると考えたため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
こちら側から承諾期間延長をお願いし、快く受けてくれたわけではないものの、すぐに延長を認めてくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究や他社比較を丁寧に実施することはもちろんだが、職種別採用であるためその職種をなぜ目指すのか、何をしたいかについてははっきりさせておく必要があると思う。また、事務系職種特有であるのかは分からないが、「集団の中でどのように立ち振る舞ってきたか」等、人間性を見られるような質問は多く受ける。しっかりと自己分析をして、どんな質問に対しても迅速に論理的に話す準備は必要。また、面接官は2人以上であるため、質問数は比較的多いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
臨機応変性については面接後褒めていただいたため、自己分析等準備をしっかり行うことでどんな質問にも迅速に答えられる力は求められていると感じる。また、職種ごとで求められる人物像が異なると思うため、自分の職種についてしっかり調べられている人は内定が出やすいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接がズームではなく他の媒体を使った面接であったため、若干接続が難しく手間取った。時間的に余裕を持って面接先に接続する必要がある。また、面接官が複数人であるため、そのような面接についても別の選考等で慣れるておくと良いかもしれない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会で、他の内定者との交流の場を設けてくださったり、面接時のフィードバックもこの機会に伝えてくださったりした。
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横河電機の 会社情報
| 会社名 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワデンキ |
| 設立日 | 1920年12月 |
| 資本金 | 434億110万円 |
| 従業員数 | 17,670人 |
| 売上高 | 6048億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 重野 邦正 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 926万円 |
| 電話番号 | 0422-52-5555 |
| URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
