【論理的に人間性を評価】【24卒】横河電機の事務系 人事職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.61832（非公開/女性）（2023/9/5公開）

接続後、面接官ではない人事の方と接続状況を確認したのちに待合室で待機。その後定刻になったら面接官がいるルームに移動し、面接開始。面接終了後は退出。

矢継ぎ早に質問がくるが、その一つ一つに対して迅速にかつ論理的に話せるようには意識したため、その点は評価されたと感じる。職種によると思うが、事務職は特に人間性を重視しているのだと思う。人間性を見られるような質問を多く受けるため、自己分析が重要。ただし、一次面接から、「なぜ横河電機なのか」という質問も受けたため、企業分析も必要。

男性女性各一人ずつ面接を担当していただいたが、どちらの方も温厚でよく話を聞いてくださった。回答した内容にさらに深堀りをされるスタイルで、人間性を見ている印象だった。

なし

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自己紹介をお願いします。

私は置かれた環境で納得するまで自己成長できる人間です。これを表す具体的なエピソードとして2つあります。1つ目は、◯◯サークルでの活動です。未経験の身で入会した〇〇サークルで自ら練習環境を構築し、優勝を果たした経験があります。2つ目は、言語学習です。第二外国語として選択していた中国語を、接客アルバイトでの中国人相手の接客で活かせなかった悔しさから、独学を継続しHSK5級を取得することができました。以上のエピソードから、私は納得するまで自己成長ができる人間だと自負しております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

ゼミ活動等、集団活動において意見が食い違った際はどのように対応をしますか。

意見が食い違った際に、その表面上の意見について言い合っていても問題は解決しないと考えます。したがって、意見の相互理解を深めるために、まずは質問等を繰り返します。そのことで、「相手がなぜそのような意見を主張しているのか」について、その意見の意図について把握できるよう努めます。意図の相互理解を深めることで、どの点で意見が食い違っているのかを見極めることができ、妥協点を見つけることができると考えるためです。