2023卒の先輩が横河電機技術系 製品開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒横河電機株式会社のレポート
公開日:2023年2月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系 製品開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 技術社員(夏季インターンシップ受け入れ職場の社員)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
webexに接続後、ブレイクアウトセッションに移動してから面接をし最後に逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究へのアプローチやなぜその研究をしようと思ったかなどの研究への取り組みがとても重視されていた面接だったと思います。
面接の雰囲気
夏季インターンシップ受け入れ職場の社員の方達で実際に喋ったことがあり、面接前にすごく緊張をほぐしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの研究はビジネスにどう関係するか簡単に教えてください。
私たちの身近にある顔認証や指紋認証などの生体認証は近距離でしかできませんが、歩容認証は遠隔から識別することができ、防犯カメラでの犯罪捜査や工事現場での不審者検出などで活用できると思っています。、また赤外線カメラでも使用可能なため、老人ホームなどでの見守りカメラなどで活用する事ができると思います。
ヨーロッパの国で実際に歩容認証による証拠が裁判で使用され認められていますが、まだその実用化にはいたっておりません。
私の研究手法は今現在主流の研究とは違い骨格推定を使用しています。私の研究の現時点での問題点は骨格推定の精度のため、骨格推定の精度が上がることが実用可能になるための前提条件です。そのため研究がビジネスに関係するようになるまでには5~10年ほどかかるのではないかと思います。
あなたは将来どんな地域、国で働いてみたいですか?
正直なことを言わせていただくと、今まで海外に一度も行った事がないため、私が海外で働いている正直想像がつかないです。ただ、何個か挙げるとすればヨーロッパ、ヨーロッパの国で働いてみたいなと思います。私のヨーロッパへのイメージはとても綺麗な街並みがあるということなのですが、産業の面から見るとヨーロッパの国々の発電量の割合は再生可能エネルギーが多く環境に優しい取り組みを行っているイメージがあり、御社の製品を通じてそのような取り組みを支えてみたいと思います。特に御社は風力やバイオマス発電向けの製品やシステム提供していると思うので、それらの設備の自動化や自律化を実現することで生産性の向上や、現地で働いている方々の負担軽減や安心して働ける環境を提供していきたいと思います。
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横河電機の 会社情報
| 会社名 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワデンキ |
| 設立日 | 1920年12月 |
| 資本金 | 434億110万円 |
| 従業員数 | 17,670人 |
| 売上高 | 5624億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 重野 邦正 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 926万円 |
| 電話番号 | 0422-52-5555 |
| URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
