2023卒の先輩がNECソリューションイノベータSEの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒NECソリューションイノベータ株式会社のレポート
公開日:2022年11月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインで行われました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目くらいのSE
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
参加者が一度zoomで集まってから、ブレイクアウトルームに振り分けられて面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的に、ESの一問目に関する深堀だったので、ESを書く段階でしっかりと考えられているかどうかが重要だと感じた。また、その場で質問に対して答える対応力も重要だった。
面接の雰囲気
硬い雰囲気はあまりなく、最後まで穏やかな面接だった。途中でも興味のあることについて質問があったりと、自由な雰囲気の面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。
ゼミで取り組んだ、物流改善に関するプロジェクトです。4人組のグループで取り組んでいたのですが、物流に関してあまり知らない状態でスタートしたため、自分たちのアイデアが本当に効果的であるのか判断することが困難で、議論が行き詰ってしまうことがありました。そこで、現状の物流における問題を一度洗い出してみて、その中で取り組むべき優先順位を話し合いながら付けました。そうすることで、自分たちのアプローチの必要性がわかり、発表に説得力が増しました。この経験から、議論が行き詰った際に一度原点に立ち返って課題と向き合うことの重要性、考えたことを言い合ってアイデアを改善していくことのできる信頼関係の構築の大切さを学びました。
困難を乗り越えた経験の中での自分の役割、もっとも苦労した点
私はグループの中で、リーダーをサポートする役割を行っていました。そして議論がスムーズに進むよう、書記を行ったり、意見を発信したりして、その場その場で必要な役割を意識して行動しました。また、企業の方との連絡も行い、自分たちだけでは知ることのできない情報などを質問するミーティングの機会などのセッティングを行いました。
もっとも苦労した点は、半年という長い期間、熱量をもって取り組み続ける必要があった点です。その中で、自分たちの目標が曖昧になってしまうことがあり、しっかりと前に進んでいるのかメンバーの皆が不安になってしまいました。そのため、毎回のミーティングでは今回話すことを最初に定義しておいて、最低限ここまではやろうという目的意識を共有するようにしたことで、メリハリが生まれました。
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NECソリューションイノベータの 会社情報
| 会社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌイーシーソリューションイノベータ |
| 設立日 | 1975年9月 |
| 資本金 | 86億6800万円 |
| 従業員数 | 12,344人 |
| 売上高 | 3138億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩井孝夫 |
| 本社所在地 | 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番7号 |
| 電話番号 | 03-5534-2222 |
| URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/2024/ |
