【人柄重視の内定獲得】【23卒】ソニー生命保険の総合職 ITコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.28899（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

より志望度の高い企業から内定を頂いたため辞退しました。

分かりません。

承諾期限はもうけられず、自分の気が済むまで就活を続けて良いと言ってくださいます。ただし毎週就活の状況を確認する電話が来るので、長い間待ってもらうのは申し訳ない感じがしました。

一番の近道はインターンシップに参加することだと思います。早期だと3月には内定がいただけるのと、人事の方のお話を聞いている限り、内定者の多くはインターンシップ参加者なのではないかという感触でした。私は夏と秋のものにどちらも参加しました。インターンシップに参加すると、早期選考に呼ばれるのもそうですが、座談会や人事の方との1対1の面談の機会なども設けて下さるので、志望動機ややってみたい仕事など、面接での回答がより良いものになると思います。

他の企業と比べてどんな人なのか人柄について聞かれる質問が多かったので、自己分析はきちんとやっておくべきだと思います。面接は2回のみで1回は対面なので、長く話しすぎないこと、笑顔で話せることなど基本的なことができれば大丈夫だと思います。

秋のインターンシップ参加者は全員早期選考に呼ばれます。夏にもインターンシップがありますが、夏のみの参加者は早期に呼ばれないそうです。インターンシップ後には任意の座談会なども複数回設けられます。参加不参加やそこでの様子は選考結果には関わらないと思いますが、参加することで志望度はアピールできると思います。

迷っている期間に、人事の方やIT部門の方と面談でお話しできました。